Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.)

§ 44 – Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku

Jednoducho

(1)

Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak ju počas tehotenstva preradia na inú prácu. Dôvodom musí byť to, že jej pôvodná práca je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak pri novej práci bez vlastného zavinenia zarába menej alebo dostáva nižšiu náhradu príjmu podľa osobitného predpisu, má nárok na túto dávku.

(2)

Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku aj v období materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode, ak ju preradia na inú prácu. Dôvodom musí byť to, že jej pôvodná práca je podľa osobitného predpisu zakázaná matkám v tomto období alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo. Ak pri novej práci bez vlastného zavinenia zarába menej ako pri svojej pôvodnej práci, má nárok na túto dávku.

(3)

Za preradenie na inú prácu v tehotenstve a materstve sa podľa tohto zákona považujú aj nasledujúce situácie, a to aj vtedy, ak sa nemení druh práce:

a)

Zníženie normovaného výkonu práce, ktorým sa odstránia príčiny, pre ktoré je práca zakázaná alebo ohrozuje tehotenstvo, zdravie alebo materstvo, s výnimkou prípadov, keď ide o kratší pracovný čas.

b)

Oslobodenie od vykonávania niektorých pracovných činností, ktoré sú zakázané alebo ohrozujú tehotenstvo, zdravie alebo materstvo, s výnimkou prípadov, keď ide o oslobodenie od týchto činností v rámci kratšieho pracovného času.

c)

Preradenie na iné pracovisko alebo pracovné miesto, ak jej doterajšie miesto patrí medzi zakázané práce alebo ak dochádzanie na toto miesto podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo, zdravie alebo materstvo.

d)

Oslobodenie od vykonávania nočnej práce.

Originál

(1)

Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu 53 ) zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu podľa osobitného predpisu 54 ) ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

(2)

Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode je preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu 53 ) zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

(3)

Podľa tohto zákona sa za preradenie na inú prácu v tehotenstve a materstve považuje, aj keď nedochádza k zmene druhu práce,

a)

zníženie normovaného výkonu práce, ktorým sa odstránia príčiny, na ktorých základe je také vykonávanie práce zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo, s výnimkou kratšieho pracovného času,

b)

oslobodenie od vykonávania niektorých pracovných činností pri prácach, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo, zdravie alebo materstvo, s výnimkou oslobodenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode od vykonávania uvedených pracovných činností v kratšom pracovnom čase,

c)

preradenie tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode na iné pracovisko alebo pracovné miesto, ak jej doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto patrí medzi také, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode, alebo ak dochádzanie na doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo,

d)

oslobodenie od vykonávania nočnej práce tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode.

§ 45 – Vyrovnávacia dávka mesiac

Trvalý odkaz

Jednoducho

Vyrovnávacia dávka sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Platí to aj vtedy, ak zamestnankyňu preradili na inú prácu alebo sa toto preradenie skončilo až v priebehu mesiaca.

Originál

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu alebo sa preradenie skončilo počas kalendárneho mesiaca.

§ 46 – Vyrovnávacia dávka tehotenstvo

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje v období, keď zamestnankyňa po preradení na inú prácu dosahuje príjem, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 1.

(2)

Počas tehotenstva sa dávka vypláca najdlhšie do dňa nástupu na materskú dovolenku. Po skončení materskej dovolenky sa vypláca najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Originál

(1)

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje v období, v ktorom zamestnankyňa mala po preradení na inú prácu príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 .

(2)

Počas tehotenstva sa vyrovnávacia dávka poskytuje najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po skončení materskej dovolenky najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

§ 47 – Výška vyrovnávacej dávky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom podľa § 56 ods. 1 a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné po preradení na inú prácu.

(2)

Ak zamestnankyňa v mesiaci, za ktorý má nárok na dávku, nevykonávala prácu počas celého mesiaca, výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi pomernou časťou mesačného vymeriavacieho základu podľa § 56 ods. 2 a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné po preradení na inú prácu.

Originál

(1)

Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom určeným podľa § 56 ods. 1 a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

(2)

Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi pomernou časťou mesačného vymeriavacieho základu určeného podľa § 56 ods. 2 a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu, ak zamestnankyňa v kalendárnom mesiaci, za ktorý má nárok na vyrovnávaciu dávku, nevykonávala počas celého kalendárneho mesiaca prácu, za ktorú má príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 .

§ 47a – Nárok na tehotenské

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Tehotná poistenkyňa má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (určeným lekárom) bola nemocensky poistená aspoň 270 dní. Pri výpočte tohto obdobia platí rovnako pravidlo podľa § 49a.

(2)

Nárok na tehotenské vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom a zaniká dňom, keď sa tehotenstvo skončí.

(3)

Nárok na tehotenské vzniká aj v období, keď je nemocenské poistenie prerušené, a to v týchto prípadoch:

a)

ak ide o zamestnanca, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu,

b)

ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu a zároveň nevykonáva činnosť, pre ktorú by bola povinne nemocensky a dôchodkovo poistená; v tomto prípade sa primerane použije § 31 ods. 3.

Originál

(1)

Poistenkyňa, ktorá je tehotná, má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní; § 49a platí rovnako.

(2)

Poistenkyni vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom a zaniká dňom skončenia tehotenstva.

(3)

Nárok na tehotenské vzniká aj v období prerušenia

a)

nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu, 45a )

b)

povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu 36 ) a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby; § 31 ods. 3 sa použije primerane.