§ 44 – Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku
Trvalý odkaz(1)
Tehotná zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je preložená na horšie platenú prácu zo zdravotných dôvodov. (2) Platí to aj pre matky do deviateho mesiaca po pôrode. (3) Za preradenie sa považuje aj zníženie normy, oslobodenie od niektorých úloh, zmena pracoviska alebo zákaz nočnej práce.