Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Porovnať verzie

§ 4b – Zamestnanec pre sezónnu prácu a poistenie

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zamestnancom na účely nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je aj fyzická osoba, ktorá vykonáva sezónnu prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a má právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3. Na túto osobu sa však nevzťahujú pravidlá podľa § 4 ods. 1 a 2.

Originál

Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3. Na zamestnanca podľa prvej vety sa § 4 ods. 1 a 2 nevzťahuje.

§ 5 – Samostatne zárobkovo činná osoba

Trvalý odkaz
Jednoducho

Samostatne zárobkovo činná osoba je podľa tohto zákona fyzická osoba staršia ako 18 rokov, ktorá je oprávnená na výkon zárobkovej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3. Patrí sem aj osoba, ktorá podľa svojho čestného vyhlásenia takúto činnosť vykonáva, ak na ňu nepotrebuje osobitné oprávnenie. Výnimkou je fyzická osoba, ktorá vykonáva osobnú asistenciu pre osobu s ťažkým zdravotným postihnutím na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie.

Originál

Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 alebo podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 , ak sa na výkon tejto zárobkovej činnosti nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, 7b ) okrem fyzickej osoby, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím.

§ 6 – Kto je poistenec

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Poistenec je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
(2)
Na účely dôchodkového poistenia je poistencom aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia podľa § 60 ods. 2, 4 a 5.
(3)
Poistencom patria práva pri sociálnom poistení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení podľa osobitného zákona.
(4)
Ak sa poistenec domnieva, že jeho práva boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať ochrany na súde.
Originál
(1)
Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
(2)
Poistenec podľa tohto zákona je na účely dôchodkového poistenia aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia podľa § 60 ods. 2 , 4 a 5 .
(3)
Poistencom patria práva pri výkone sociálneho poistenia rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom. 23a )
(4)
Poistenec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať právnej ochrany na súde podľa osobitného zákona. 23a )

§ 7 – Kto je zamestnávateľ v sociálnom poistení

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ je:
a)
fyzická osoba, ktorá má povinnosť poskytovať zamestnancovi príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má na území Slovenskej republiky trvalý alebo prechodný pobyt,
b)
právnická osoba, ktorá má povinnosť poskytovať zamestnancovi príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky na území Slovenskej republiky,
c)
pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3:
1.
fyzická osoba s povinnosťou poskytovať príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ktorá má bydlisko v inom členskom štáte EÚ, štáte EHP, Švajčiarsku alebo v štáte, s ktorým má Slovensko uzavretú prednostnú medzinárodnú zmluvu,
2.
právnická osoba s povinnosťou poskytovať príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ktorá má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky v členskom štáte EÚ, štáte EHP, Švajčiarsku alebo v štáte, s ktorým má Slovensko uzavretú prednostnú medzinárodnú zmluvu.
(2)
Ak zamestnávateľom nie je fyzická alebo právnická osoba podľa odseku 1, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu.
Originál
(1)
Zamestnávateľ podľa tohto zákona je
a)
fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt 24 ) alebo povolenie na trvalý pobyt, 25 )
b)
právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky,
c)
pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3
1.
fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore ako Slovenská republika alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, alebo
2.
právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky v členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.
(2)
Ak zamestnávateľom nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa odseku 1, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu. 25a )

§ 8 – Pracovný úraz a choroba z povolania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pracovný úraz je poškodenie zdravia alebo smrť, ktoré vznikli nezávisle od vôle človeka náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Takýto úraz utrpel:
a)
zamestnanec pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s nimi alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi,
b)
fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 pri činnostiach, ktoré sú v tomto ustanovení vymenované, alebo v priamej súvislosti s nimi.
(2)
Choroba z povolania je ochorenie, ktoré uznalo príslušné špecializované pracovisko a je zaradené v zozname chorôb z povolania v prílohe č. 1. Musí vzniknúť za podmienok v tejto prílohe uvedených:
a)
zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi,
b)
fyzickej osobe uvedenej v § 17 ods. 2 pri činnostiach v tomto ustanovení uvedených alebo v priamej súvislosti s nimi.
(3)
Za chorobu z povolania sa považuje aj ochorenie zistené pred jeho oficiálnym zaradením do zoznamu, najviac však tri roky pred týmto zaradením.
(4)
Plnením pracovných úloh sa rozumie:
a)
výkon povinností vyplývajúcich z pracovného, štátnozamestnaneckého alebo služobného pomeru,
b)
iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa,
c)
činnosť, ktorá je predmetom pracovnej alebo služobnej cesty.
(5)
V priamej súvislosti s plnením úloh sú tieto činnosti:
a)
úkony potrebné na prácu a úkony počas práce zvyčajné. Patria sem aj úkony potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení a cesta na ne sa za priamu súvislosť nepovažujú, okrem cesty súvisiacej so služobnou pohotovosťou,
b)
vyšetrenie v zdravotníckom zariadení na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci vrátane cesty na ne a späť,
c)
účasť na vzdelávaní či zvyšovaní kvalifikácie na príkaz zamestnávateľa. Patrí sem aj školenie organizované odbormi pre zamestnancov alebo funkcionárov výboru, ak sa koná so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa,
d)
povinná účasť na rekondičnom pobyte alebo činnosti s ním priamo súvisiace.
(6)
V priamej súvislosti s činnosťou osôb podľa § 17 ods. 2 sú úkony potrebné na výkon tejto činnosti a zvyčajné úkony počas nej. Pravidlo o ceste do zamestnania a stravovaní z odseku 5 písm. a) platí rovnako.
(7)
Pracovný úraz ani choroba z povolania podľa tohto zákona nie sú tie, ktoré vznikli policajtom alebo profesionálnym vojakom pri výkone služby alebo v súvislosti s ňou.
Originál
(1)
Pracovný úraz podľa tohto zákona je poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré
a)
zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16 utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi, 26 )
b)
fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 utrpela pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.
(2)
Choroba z povolania podľa tohto zákona je choroba uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom podľa osobitného predpisu, 26a ) zaradená do zoznamu chorôb z povolania uvedeného v prílohe č. 1 , ak vznikla za podmienok uvedených v tejto prílohe
a)
zamestnancovi zamestnávateľa podľa § 16 pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh,
b)
fyzickej osobe uvedenej v § 17 ods. 2 pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.
(3)
Choroba z povolania je aj choroba, ktorá bola zistená pred jej zaradením do zoznamu chorôb z povolania, najviac tri roky pred dňom jej zaradenia do tohto zoznamu.
(4)
Plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh podľa odsekov 1 a 2 je
a)
výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru alebo služobných povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
b)
iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a
c)
činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty alebo služobnej cesty.
(5)
V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh zamestnanca podľa odsekov 1 a 2 je
a)
úkon potrebný na výkon práce a úkon počas práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkom práce alebo po jej skončení; tieto úkony nie sú cesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa osobitného predpisu, 27 ) stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení ani cesta na ne a späť, s výnimkou uvedenou v písmene b),
b)
vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení vykonané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení pri prvej pomoci a cesta na ne a späť,
c)
účasť zamestnanca na vzdelávaní, prehlbovaní kvalifikácie alebo na jej zvyšovaní, na ktorých sa zamestnanec zúčastnil na príkaz zamestnávateľa, vrátane školenia alebo vzdelávania organizovaného odborovou organizáciou alebo vyšším odborovým orgánom pre zamestnancov a pre funkcionárov výboru odborovej organizácie, ak sa na nich zúčastňujú so súhlasom alebo s vedomím zamestnávateľa,
d)
povinná účasť zamestnanca na rekondičnom pobyte 28 ) alebo v priamej súvislosti s ňou.
(6)
V priamej súvislosti s činnosťou fyzických osôb uvedených v § 17 ods. 2 sú úkony potrebné na výkon tejto činnosti a zvyčajné úkony počas tejto činnosti; odsek 5 písm. a) časť vety za bodkočiarkou platí rovnako.
(7)
Pracovný úraz a choroba z povolania nie je služobný úraz a choroba z povolania, ktoré vznikli pri výkone služby policajta a profesionálneho vojaka alebo v súvislosti s nimi.

Načítané 5 z 387 paragrafov