§ 227a – Odvodová odpočítateľná položka
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky. Zamestnanec, ktorý si uplatňuje právo na určenie dohody, je povinný určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu.
(2)
Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody podľa odseku 1 je povinný
a)
písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení tohto práva,
b)
písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať toto právo.
(3)
Právne účinky
a)
uplatnenia tohto práva nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právnego vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva zamestnávateľovi oznámené,
b)
ukončenia uplatňovania tohto práva nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva zamestnávateľovi oznámené.
Originál
(1)
Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b) , má právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky. Zamestnanec, ktorý si uplatňuje právo na určenie dohody podľa prvej vety, je povinný určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu.
(2)
Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody podľa odseku 1 je povinný
a)
písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva podľa odseku 1,
b)
písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa odseku 1.
(3)
Právne účinky
a)
uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b)
ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.