§ 30 – Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a)
splnil podmienky ustanovené na vznik nároku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b)
nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje
1.
z iného dôvodu než za vykonanú prácu za obdobie, počas ktorého trvá dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky podľa § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1, alebo
2.
za výkon práce profesionálneho náhradného rodiča podľa osobitného predpisu za obdobie, počas ktorého trvá dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky podľa § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1.
Originál
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a)
splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b)
nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 , okrem príjmu, ktorý sa poskytuje
1.
z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1 , § 39 ods. 1 , § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1 , alebo
2.
za výkon práce profesionálneho náhradného rodiča podľa osobitného predpisu, 49 ) za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1.