Čo znamená § 241 – Informačné práva zamestnancov v EÚ

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 48/2011 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 241 – Informačné práva zamestnancov v EÚ

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnanci zamestnávateľov pôsobiacich v členských štátoch Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru majú právo na nadnárodné informácie a prerokovanie. Toto právo sa vykonáva cez európsku zamestnaneckú radu alebo iným dohodnutým postupom.
(2)
Uplatnenie tohto práva neovplyvňuje povinnosť informovať zamestnancov a rokovať s nimi podľa § 29, 73, 237 a § 238.
(3)
Ak to určuje osobitný predpis, tento zákon sa vzťahuje aj na uplatnenie týchto práv v európskej spoločnosti a európskej družstevnej spoločnosti.
Originál
(1)
Právo zamestnancov zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru (ďalej len „členský štát“) a skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uskutočňuje prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady alebo prostredníctvom iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
(2)
Uplatnením práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie nie je dotknuté informovanie a prerokovanie podľa § 29, 73, 237 a § 238.
(3)
Ak to ustanovuje osobitný predpis, na uplatnenie práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie v európskej spoločnosti a v európskej družstevnej spoločnosti sa vzťahuje tento zákon.“.