Zákon č. 48/2011

Zákon č. 48/2011 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon č. 48/2011

Zákon č. 48/2011 Z.z.

§ 157

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po materskej dovolenke alebo zamestnanec po rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ ich musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ich zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá ich pracovnej zmluve. Zamestnávateľ im musí zabezpečiť podmienky, ktoré nebudú menej priaznivé ako tie, ktoré mali pred nástupom na túto dovolenku. Zároveň majú právo na akékoľvek zlepšenie pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok, ak by na dovolenke neboli.
(2)
Ak sa zamestnanec vráti do práce po rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ ho musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu podľa pracovnej zmluvy. Zamestnanec má právo na zachovanie všetkých práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplynuli z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo zvyklostí u zamestnávateľa.
(3)
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení verejnej funkcie, činnosti pre odbory, školenia, mimoriadnej či alternatívnej služby, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény, zamestnávateľ ho musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Originál
(1)
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2)
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
(3)
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení, po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.“.

§ 241

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnanci zamestnávateľov pôsobiacich v členských štátoch Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru majú právo na nadnárodné informácie a prerokovanie. Toto právo sa vykonáva cez európsku zamestnaneckú radu alebo iným dohodnutým postupom.
(2)
Uplatnenie tohto práva neovplyvňuje povinnosť informovať zamestnancov a rokovať s nimi podľa § 29, 73, 237 a § 238.
(3)
Ak to určuje osobitný predpis, tento zákon sa vzťahuje aj na uplatnenie týchto práv v európskej spoločnosti a európskej družstevnej spoločnosti.
Originál
(1)
Právo zamestnancov zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru (ďalej len „členský štát“) a skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uskutočňuje prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady alebo prostredníctvom iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
(2)
Uplatnením práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie nie je dotknuté informovanie a prerokovanie podľa § 29, 73, 237 a § 238.
(3)
Ak to ustanovuje osobitný predpis, na uplatnenie práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie v európskej spoločnosti a v európskej družstevnej spoločnosti sa vzťahuje tento zákon.“.

§ 241a

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pre účely nadnárodného informovania a prerokovania platia tieto definície:
a)
Zamestnávateľ pôsobiaci v členských štátoch je ten, ktorý zamestnáva aspoň 1 000 zamestnancov v týchto štátoch, pričom v každom z najmenej dvoch členských štátov zamestnáva aspoň 150 ľudí.
b)
Skupina zamestnávateľov je riadiaci zamestnávateľ a ním ovládané firmy.
c)
Skupina zamestnávateľov pôsobiacich v členských štátoch je skupina s celkovo aspoň 1 000 zamestnancami v týchto štátoch, pričom aspoň dvaja zamestnávatelia v skupine pôsobia v rôznych členských štátoch a každý z nich zamestnáva aspoň 150 ľudí vo svojom štáte.
d)
Zástupcovia zamestnancov so sídlom na Slovensku sú zástupcovia podľa § 230 a 233, člen osobitného vyjednávacieho orgánu, člen európskej zamestnaneckej rady a zástupca zabezpečujúci iný dohodnutý postup informovania.
e)
Ústredné vedenie je vedenie zamestnávateľa alebo riadiaceho zamestnávateľa skupiny. Ak nemá sídlo v členskom štáte, považuje sa zaň zástupca v členskom štáte, alebo ak taký nie je, vedenie tej časti firmy, ktorá zamestnáva najviac ľudí v členských štátoch.
f)
Osobitný vyjednávací orgán je orgán zriadený podľa § 244 na vyjednávanie o európskej zamestnaneckej rade alebo inom postupe.
g)
Európska zamestnanecká rada je rada zriadená podľa § 245 alebo § 246 na informovanie a prerokovanie so zamestnancami.
h)
Informovanie je poskytnutie informácií zástupcom zamestnancov tak, aby sa s nimi mohli oboznámiť a posúdiť ich. Musí sa stať v čase a spôsobom, ktorý umožní zástupcom pripraviť sa na prerokovanie.
i)
Prerokovanie je dialóg medzi vedením a zástupcami zamestnancov, ktorý im umožňuje v primeranej lehote vyjadriť stanovisko k navrhovaným opatreniam, ktoré môže vedenie zohľadniť pri rozhodovaní.
j)
Nadnárodné otázky sú témy týkajúce sa zamestnávateľa alebo skupiny ako celku, alebo aspoň dvoch zamestnávateľov či zložiek v dvoch rôznych členských štátoch.
(2)
Riadiaci zamestnávateľ je ten, ktorý môže uplatňovať rozhodujúci vplyv na iného zamestnávateľa v skupine, napríklad kvôli vlastníctvu, majetkovej účasti alebo pravidlám riadenia.
(3)
Riadiaci zamestnávateľ je, ak sa nedokáže opak, ten, kto voči inému zamestnávateľovi priamo alebo nepriamo:
a)
vlastní väčšinu základného imania,
b)
kontroluje väčšinu hlasovacích práv,
c)
môže vymenovať viac ako polovicu členov správneho, riadiaceho alebo dozorného orgánu.
(4)
Do práv riadiaceho zamestnávateľa sa započítavajú aj práva ním ovládaných firiem a osôb, ktoré konajú v jeho záujme.
(5)
Rozhodujúci vplyv sa nepredpokladá len preto, že niekto vykonáva funkciu správcu konkurznej podstaty, likvidátora alebo inej úradnej osoby.
(6)
Zamestnávateľ nie je riadiacim zamestnávateľom, ak ide o spoločnosť podľa osobitného nariadenia o kontrole koncentrácií medzi podnikmi.
(7)
O tom, či je zamestnávateľ riadiaci, rozhoduje právny poriadok členského štátu, ktorým sa riadi. Ak sa riadi právom iného štátu, rozhoduje právo členského štátu, kde má sídlo jeho zástupca, alebo kde má sídlo zložka s najvyšším počtom zamestnancov v členských štátoch.
(8)
Ak podľa kritérií v odseku 3 spĺňa podmienky viac zamestnávateľov, riadiacim je ten, kto môže vymenovať viac ako polovicu členov orgánov, ak sa nepreukáže, že rozhodujúci vplyv má niekto iný.
(9)
Počet zamestnancov sa počíta ako priemerný počet za predchádzajúce dva roky vrátane zamestnancov na kratší pracovný čas.
Originál
(1)
Na účely uplatňovania práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie
a)
zamestnávateľ pôsobiaci na území členských štátov je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 1 000 zamestnancov v členských štátoch a aspoň 150 zamestnancov v každom z najmenej dvoch členských štátov,
b)
skupina zamestnávateľov je riadiaci zamestnávateľ a ním ovládaní zamestnávatelia,
c)
skupina zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov je skupina zamestnávateľov, ktorá spolu zamestnáva najmenej 1 000 zamestnancov v členských štátoch, z ktorých najmenej dvaja zamestnávatelia skupiny zamestnávateľov pôsobia v dvoch rôznych členských štátoch a z ktorých najmenej jeden zamestnávateľ skupiny zamestnávateľov zamestnáva najmenej 150 zamestnancov v jednom členskom štáte a najmenej jeden ďalší zamestnávateľ skupiny zamestnávateľov zamestnáva najmenej 150 zamestnancov v inom členskom štáte,
d)
zástupcami zamestnancov u zamestnávateľa alebo organizačnej zložky zamestnávateľa so sídlom alebo miestom podnikania (ďalej len „sídlo“) na území Slovenskej republiky sú zástupcovia zamestnancov podľa § 230 a 233, člen osobitného vyjednávacieho orgánu, člen európskej zamestnaneckej rady a zástupca zamestnancov zabezpečujúci iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
e)
ústredné vedenie je ústredné vedenie zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo ústredné vedenie riadiaceho zamestnávateľa v prípade skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov; ak ústredné vedenie nemá sídlo v členskom štáte, za ústredné vedenie sa považuje zástupca ústredného vedenia v členskom štáte, ktorý sa ustanoví v prípade potreby, a ak takýto zástupca nie je ustanovený, za ústredné vedenie sa považuje vedenie organizačnej zložky zamestnávateľa alebo zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najväčší počet zamestnancov v ktoromkoľvek z členských štátov,
f)
osobitný vyjednávací orgán je orgán zriadený podľa § 244 s cieľom uskutočňovať vyjednávanie s ústredným vedením o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
g)
európska zamestnanecká rada je rada zriadená podľa § 245 alebo § 246 s cieľom informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
h)
informovanie je poskytovanie informácií zamestnávateľom zástupcom zamestnancov, aby sa mohli oboznámiť s ich obsahom a posúdiť ich; informovanie sa uskutoční v takom čase, takým spôsobom a s takým obsahom, ktorý umožní zástupcom zamestnancov podrobne posúdiť možné dôsledky, ktoré vyplývajú z poskytnutých informácií, a v prípade potreby pripraviť sa na prerokovanie s príslušným orgánom zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov,
i)
prerokovanie je dialóg a výmena názorov medzi ústredným vedením alebo inou primeranou úrovňou vedenia a zástupcami zamestnancov v takom čase, takým spôsobom a s takým obsahom, ktorý zástupcom zamestnancov na základe poskytnutých informácií umožňuje v primeranej lehote vyjadriť k navrhovaným opatreniam, ktorých sa prerokovanie týka, stanovisko, ktoré je možné zohľadniť v rámci rozhodovania zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov bez toho, aby boli dotknuté povinnosti vedenia,
j)
nadnárodné otázky sú otázky týkajúce sa zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov ako celku alebo najmenej dvoch zamestnávateľov alebo organizačných zložiek zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov nachádzajúcich sa v dvoch rôznych členských štátoch.
(2)
Na účely tohto zákona riadiaci zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorý môže vykonávať rozhodujúci vplyv na ovládaného zamestnávateľa alebo ovládaných zamestnávateľov skupiny zamestnávateľov najmä z dôvodu vlastníctva, majetkovej a finančnej účasti alebo pravidiel, ktorými sa riadi.
(3)
Riadiaci zamestnávateľ je, ak sa nepreukáže inak, vždy zamestnávateľ, ktorý vo vzťahu k ovládanému zamestnávateľovi priamo alebo nepriamo
a)
vlastní väčšinu základného imania tohto zamestnávateľa,
b)
kontroluje väčšinu hlasovacích práv spojených so základným imaním tohto zamestnávateľa alebo
c)
môže vymenovať viac ako polovicu členov správneho orgánu, riadiaceho orgánu alebo dozorného orgánu tohto zamestnávateľa.
(4)
Na účely odseku 3 písm. b) a c) práva riadiaceho zamestnávateľa hlasovať alebo vymenovať zahŕňajú aj práva každého ním ovládaného zamestnávateľa a práva každej osoby alebo orgánu konajúcich vo vlastnom mene, ale v záujme riadiaceho zamestnávateľa alebo ktoréhokoľvek iného ním ovládaného zamestnávateľa.
(5)
Rozhodujúci vplyv sa nepredpokladá výlučne z dôvodu vykonávania funkcie predbežného správcu, správcu konkurznej podstaty, likvidátora alebo inej úradnej osoby v prípade skončenia činnosti, likvidácie, platobnej neschopnosti, zastavenia platieb, vyrovnania alebo podobného postupu.
(6)
Zamestnávateľ sa nepovažuje za riadiaceho zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnávateľovi, v ktorom má účasť, ak je spoločnosťou uvedenou v čl. 3 ods. 5 písm. a) alebo c) nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 z 20. januára 2004 o kontrole koncentrácií medzi podnikmi.
(7)
Rozhodujúcim na určenie, či je zamestnávateľ riadiacim zamestnávateľom, je právny poriadok členského štátu, ktorým sa zamestnávateľ spravuje. Ak sa zamestnávateľ spravuje právnym poriadkom iného ako členského štátu, rozhodujúcim na určenie je právny poriadok členského štátu, na ktorého území má sídlo zástupca tohto zamestnávateľa, alebo ak takýto zástupca neexistuje, právny poriadok členského štátu, na ktorého území má sídlo vedenie organizačnej zložky zamestnávateľa alebo zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov, ktoré zamestnávajú najväčší počet zamestnancov v ktoromkoľvek z členských štátov.
(8)
Ak z dôvodu kolízie právnych poriadkov spĺňajú jedno kritérium alebo viac kritérií podľa odseku 3 dvaja zamestnávatelia alebo viac zamestnávateľov zo skupiny zamestnávateľov, za riadiaceho zamestnávateľa sa považuje zamestnávateľ, ktorý spĺňa kritérium podľa odseku 3 písm. c), ak sa nepreukáže, že iný zamestnávateľ je schopný vykonávať rozhodujúci vplyv.
(9)
Na účely odseku 1 písm. a) a c) ustanovený minimálny počet zamestnancov vychádza z priemerného počtu zamestnancov vrátane zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí boli zamestnaní u zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov počas predchádzajúcich dvoch rokov.“.

§ 242

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Povinnosť poskytovať nadnárodné informácie a prerokovať sa vzťahuje na:
a)
zamestnávateľa alebo skupinu so sídlom na Slovensku,
b)
organizačnú zložku zamestnávateľa alebo skupiny so sídlom na Slovensku,
c)
ústredné vedenie zamestnávateľa alebo skupiny so sídlom na Slovensku.
(2)
Dohoda môže určiť, že právomoci európskej zamestnaneckej rady sa vzťahujú aj na zložky zamestnávateľa so sídlom mimo územia členských štátov.
Originál
(1)
Povinnosť poskytovať nadnárodné informácie a prerokovať podľa tohto zákona sa vzťahuje na
a)
zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov a zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, ktorý má sídlo v Slovenskej republike,
b)
organizačnú zložku zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, ktorá má sídlo v Slovenskej republike,
c)
ústredné vedenie zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, ktoré má sídlo v Slovenskej republike.
(2)
Dohoda podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 môže ustanoviť, že rozsah, právomoci a príslušnosť európskej zamestnaneckej rady a rozsah iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi sa vzťahuje aj na organizačnú zložku zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov, ktorá má sídlo mimo územia členských štátov, a zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, ktorý má sídlo mimo územia členských štátov.

§ 243

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
U každého zamestnávateľa alebo skupiny pôsobiacej v členských štátoch sa za podmienok tohto zákona zriadi európska zamestnanecká rada alebo zavedie iný postup informovania a prerokovania. Cieľom je zabezpečiť účinné informovanie zástupcov zamestnancov pri zachovaní možnosti vedenia efektívne rozhodovať.
(2)
Ak skupina zahŕňa viacero zamestnávateľov, rada sa zriaďuje na úrovni celej skupiny, ak dohoda neurčí inak.
(3)
Úroveň, na ktorej prebehne informovanie a prerokovanie, sa určí podľa predmetu týchto informácií.
(4)
Informovanie a prerokovanie sa týka len nadnárodných otázok. Právomoci európskej rady musia byť odlišné od právomocí zástupcov na národnej úrovni.
Originál
(1)
Na uplatnenie práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa za podmienok ustanovených týmto zákonom u každého zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov a v každej skupine zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov zriadi európska zamestnanecká rada alebo zavedie iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi s cieľom zabezpečiť účinné informovanie zástupcov zamestnancov alebo priamo zamestnancov a prerokovanie s nimi tak, aby možnosť účinného rozhodovania zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov zostala zachovaná.
(2)
Ak skupina zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov zahŕňa jedného zamestnávateľa alebo niekoľko zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov alebo skupín zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, európska zamestnanecká rada sa zriadi na úrovni skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, ak dohoda podľa § 245 ods. 1 neustanoví inak. Ustanovenie odseku 1 tým nie je dotknuté.
(3)
Príslušná úroveň, na ktorej sa uskutoční informovanie a prerokovanie medzi vedením a zástupcami zamestnancov, sa určí na základe predmetu informovania a prerokovania.
(4)
Informovanie a prerokovanie je obmedzené na nadnárodné otázky. Na tento účel právomoc európskej zamestnaneckej rady a rozsah iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi musia byť odlišné od právomoci zástupcov zamestnancov na národnej úrovni.“.

Načítané 5 z 19 paragrafov