Zákon č. 48/2011

Zákon č. 48/2011 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon č. 48/2011

Zákon č. 48/2011 Z.z.

§ 243a

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ústredné vedenie musí vytvoriť podmienky a poskytnúť prostriedky na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo iného postupu.
(2)
Vedenie všetkých zamestnávateľov v skupine musí na požiadanie poskytnúť informácie potrebné na zistenie, či možno zriadiť radu, a začať vyjednávanie. Ide najmä o údaje o štruktúre a počte zamestnancov.
(3)
Ústredné vedenie hradí primerané náklady na:
a)
zriadenie a činnosť vyjednávacieho orgánu, európskej rady alebo iného postupu,
b)
organizáciu rokovaní, tlmočenie, cestovné a ubytovanie členov týchto orgánov a najmenej jedného odborníka.
Originál

Podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenia iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi

(1)
Ústredné vedenie je zodpovedné za vytvorenie podmienok a poskytnutie prostriedkov potrebných na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo na zavedenie iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi u zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov.
(2)
Vedenie každého zamestnávateľa patriaceho do skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov a ústredné vedenie sú povinné získať a poskytnúť dotknutým stranám, ak o to požiadajú, informácie, ktoré sú potrebné na zistenie, či možno zriadiť európsku zamestnaneckú radu alebo zaviesť iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, a začať vyjednávanie podľa § 244. Ide najmä o informácie týkajúce sa štruktúry zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov a ich zamestnancov vrátane informácií týkajúcich sa počtu zamestnancov podľa § 241a ods. 1 písm. a) a c), aby bolo možné určiť, či zamestnávateľ, u ktorého zamestnanci vykonávajú prácu, je zamestnávateľ pôsobiaci na území členských štátov alebo patrí do skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov.
(3)
Ústredné vedenie je, ak sa dotknuté strany nedohodnú inak, povinné uhrádzať primerané náklady na
a)
zriadenie a činnosť osobitného vyjednávacieho orgánu, európskej zamestnaneckej rady, užšieho výboru alebo na zavedenie iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
b)
organizovanie rokovaní, tlmočenie, cestovné a ubytovanie členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady, členov užšieho výboru alebo zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi a najmenej jedného prizvaného odborníka.“.

§ 244 – Osobitný vyjednávací orgán

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ústredné vedenie začne vyjednávanie o zriadení rady z vlastnej iniciatívy alebo na písomnú žiadosť aspoň 100 zamestnancov z aspoň dvoch štátov, alebo na žiadosť ich zástupcov.
(2)
Na vyjednávanie sa zriadi osobitný vyjednávací orgán.
(3)
Členovia tohto orgánu sú zamestnanci danej skupiny. Volia sa alebo vymenúvajú pomerne k počtu zamestnancov v každom štáte, pričom každému štátu prislúcha jedno miesto na každých 10 % zamestnancov z celkového počtu v EÚ.
(4)
Členov za Slovensko vymenúvajú zástupcovia zamestnancov. Ak nie sú, volia ich zamestnanci priamo. Ak sa zástupcovia nedohodnú, rozhodnú tí, ktorí zastupujú najviac zamestnancov na Slovensku.
(5)
Vyjednávací orgán oznámi svoje zloženie ústrednému vedeniu. Ústredné vedenie o začatí vyjednávania informuje európske organizácie zamestnávateľov a zamestnancov.
(6)
Vedenie a vyjednávací orgán musia spolupracovať, aby dosiahli dohodu.
(7)
Ústredné vedenie zvolá zasadnutie s vyjednávacím orgánom a informuje o ňom dotknutých zamestnávateľov.
(8)
Strany sa môžu dohodnúť, že radu zriadia priamo podľa zákona (§ 246 až 248).
(9)
Vyjednávací orgán môže zasadať aj bez vedenia a môže požiadať o pomoc odborníkov či zástupcov európskych organizácií.
(10)
Náklady na vyjednávanie hradí ústredné vedenie.
(11)
Orgán rozhoduje nadpolovičnou väčšinou hlasov pri účasti nadpolovičnej väčšiny členov. Na uzavretie dohody treba nadpolovičnú väčšinu všetkých členov. Dvojtretinovou väčšinou všetkých členov môže orgán vyjednávanie ukončiť alebo ani nezačať; vtedy sa zákonné pravidlá (§ 246 až 248) nepoužijú.
(12)
Novú žiadosť o zvolanie orgánu možno podať najskôr po dvoch rokoch od rozhodnutia o ukončení vyjednávania.
Originál
(1)
Ústredné vedenie začne z vlastnej iniciatívy alebo na základe písomnej žiadosti najmenej 100 zamestnancov najmenej u dvoch zamestnávateľov alebo najmenej v dvoch organizačných zložkách zamestnávateľa alebo zamestnávateľov najmenej v dvoch rôznych členských štátoch alebo na základe písomnej žiadosti ich zástupcov vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
(2)
Na účely vyjednávania podľa odseku 1 sa zriaďuje osobitný vyjednávací orgán, aby za zamestnancov vyjednával o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
(3)
Členmi osobitného vyjednávacieho orgánu sú zamestnanci zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov. Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu sa volia alebo vymenúvajú pomerne k počtu zamestnancov zamestnaných v každom členskom štáte zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov, pričom každému členskému štátu sa priradí jedno miesto na podiel zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý predstavuje 10 % zamestnancov celkovo zamestnaných vo všetkých členských štátoch alebo určitý zlomok z tohto podielu.
(4)
Členov osobitného vyjednávacieho orgánu za zamestnancov zamestnaných v Slovenskej republike vymenúvajú a odvolávajú zástupcovia zamestnancov zo zamestnancov zamestnávateľov alebo organizačných zložiek zamestnávateľov zamestnaných v Slovenskej republike. Ak u zamestnávateľa alebo v organizačnej zložke zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci priamo volia členov osobitného vyjednávacieho orgánu. Ak sa zástupcovia zamestnancov nedohodnú, rozhodnú zástupcovia zamestnancov, ktorí zastupujú najväčší počet zamestnancov zamestnaných v Slovenskej republike. Rozdelenie hlasov sa určí pomerne podľa počtu zastupovaných zamestnancov.
(5)
Osobitný vyjednávací orgán informuje o svojom zložení ústredné vedenie a dotknutých zamestnávateľov. Ústredné vedenie informuje príslušné uznané európske organizácie zamestnávateľov a zamestnancov, s ktorými Európska komisia prerokúva záležitosti podľa čl. 154 Zmluvy o fungovaní Európskej únie o zložení osobitného vyjednávacieho orgánu a o začatí vyjednávania.
(6)
Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sú povinné vyjednávať a spolupracovať s ohľadom na ich vzájomné práva a povinnosti s cieľom dosiahnuť dohodu podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1.
(7)
Ústredné vedenie na účel uzatvorenia dohody podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 zvolá zasadnutie s osobitným vyjednávacím orgánom a informuje o ňom vhodným spôsobom dotknutých zamestnávateľov.
(8)
Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sa môžu dohodnúť, že neuzatvoria dohodu podľa § 245 ods. 1, ale že európska zamestnanecká rada sa bude spravovať podľa § 246 až 248.
(9)
Osobitný vyjednávací orgán má právo pred každým zasadnutím a po každom zasadnutí s ústredným vedením zasadať bez ústredného vedenia. Osobitný vyjednávací orgán môže na účely vyjednávania požiadať o pomoc odborníkov vrátane zástupcov príslušných uznaných európskych organizácií zamestnancov podľa odseku 5, ktorí sa na žiadosť osobitného vyjednávacieho orgánu môžu zúčastňovať ako poradcovia na rokovaní o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
(10)
Náklady na zriadenie a činnosť osobitného vyjednávacieho orgánu a na vyjednávanie uhrádza ústredné vedenie tak, aby osobitný vyjednávací orgán mohol primerane plniť svoju úlohu.
(11)
Osobitný vyjednávací orgán prijíma závery nadpolovičnou väčšinou hlasov svojich členov za účasti nadpolovičnej väčšiny členov. Na účel uzatvorenia dohody podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 rozhoduje osobitný vyjednávací orgán nadpolovičnou väčšinou hlasov všetkých členov. Osobitný vyjednávací orgán môže najmenej dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov rozhodnúť, že nezačne vyjednávanie o uzatvorenie dohody podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 alebo že skončí už začaté vyjednávanie. Ak je prijaté rozhodnutie podľa tretej vety, § 246 až 248 sa nepoužijú.
(12)
Ak sa dotknuté strany nedohodnú na kratšej lehote, nová žiadosť o zvolanie osobitného vyjednávacieho orgánu sa môže predložiť najskôr po uplynutí dvoch rokov odo dňa prijatia rozhodnutia podľa odseku 11 tretej vety.

§ 245 – Dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Dohoda o zriadení rady musí byť písomná a musí obsahovať najmä:
a)
zoznam všetkých dotknutých zamestnávateľov,
b)
zloženie rady, počet členov a dĺžku funkčného obdobia,
c)
úlohy a práva rady a postup informovania,
d)
prepojenie na národnú úroveň,
e)
miesto a trvanie zasadnutí,
f)
zloženie a úlohy užšieho výboru,
g)
finančné a materiálne zdroje,
h)
deň účinnosti a dobu trvania,
i)
podmienky zmeny alebo ukončenia dohody,
j)
postup pri opätovnom rokovaní, napríklad pri zmene štruktúry firmy.
(2)
Ak je uzavretá táto dohoda, zákonné pravidlá (§ 246 až 248) sa nepoužijú, ak sa strany nedohodnú inak.
(3)
Rada môže byť rozšírená o zástupcov zamestnancov z krajín mimo EÚ, ak sa na tom strany dohodnú.
Originál
(1)
Dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady medzi ústredným vedením a osobitným vyjednávacím orgánom sa musí uzatvoriť písomne a musí obsahovať najmä
a)
určenie všetkých zamestnávateľov a organizačných zložiek zamestnávateľa, na ktorých sa vzťahuje,
b)
zloženie európskej zamestnaneckej rady, počet jej členov, dĺžku funkčného obdobia a rozdelenie miest, ktoré, ak je to možné, zohľadňuje potrebu vyváženého zastúpenia zamestnancov podľa ich činností, kategórií a pohlavia,
c)
úlohy, práva a povinnosti európskej zamestnaneckej rady, postup informovania európskej zamestnaneckej rady a postup prerokovania s ňou,
d)
spôsob prepojenia medzi informovaním a prerokovaním na nadnárodnej úrovni a informovaním a prerokovaním so zástupcami zamestnancov na národnej úrovni,
e)
miesto konania, počet a trvanie zasadnutí európskej zamestnaneckej rady,
f)
zloženie, spôsob vymenovania, úlohy a rokovací poriadok užšieho výboru, ak je to potrebné,
g)
finančné a materiálne zdroje, ktoré sa majú prideliť európskej zamestnaneckej rade,
h)
deň nadobudnutia účinnosti dohody a dobu, na ktorú sa uzatvorila,
i)
podmienky, za ktorých možno dohodu zmeniť, doplniť alebo skončiť,
j)
prípady, kedy by sa malo o dohode znovu rokovať, a postup pri jej opätovnom uzatváraní vrátane, ak je to potrebné, prípadu zmeny štruktúry zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov.
(2)
Ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 1, nepoužijú sa § 246 až 248, ak nie je dohodnuté inak.
(3)
Európska zamestnanecká rada môže byť rozšírená o zástupcov zamestnancov zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov z iných ako členských štátov, ak to dohodne ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán.“.

§ 245a – Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Strany sa môžu dohodnúť na inom postupe informovania a prerokovania namiesto rady. Dohoda musí byť písomná a obsahovať:
a)
vymedzenie nadnárodných otázok dôležitých pre zamestnancov,
b)
spôsob spoločného prerokovania informácií,
c)
prepojenie na národnú úroveň,
d)
postupy pri podstatných organizačných zmenách.
(2)
Ak je táto dohoda uzavretá, zákonné pravidlá (§ 246 až 248) sa nepoužijú, ak sa strany nedohodnú inak.
Originál
(1)
Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sa môžu dohodnúť, že namiesto európskej zamestnaneckej rady zavedú jeden alebo viac postupov informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Táto dohoda musí byť písomná a musí obsahovať najmä
a)
vymedzenie nadnárodných otázok, ktoré sa týkajú dôležitých záujmov zamestnancov, ktoré musia byť predmetom informovania a prerokovania,
b)
spôsob a zabezpečenie práva zástupcov zamestnancov spoločne prerokovať informácie, ktoré im boli oznámené,
c)
spôsob prepojenia medzi informovaním a prerokovaním na nadnárodnej úrovni a informovaním a prerokovaním so zástupcami zamestnancov na národnej úrovni,
d)
postupy informovania a prerokovania, ak sa predpokladá prijatie rozhodnutí o podstatných organizačných zmenách.
(2)
Ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 1, nepoužijú sa § 246 až 248, ak nie je dohodnuté inak.“.

§ 246 – Európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Európska zamestnanecká rada sa ustanoví podľa zákona, ak:
a)
sa na tom strany dohodnú,
b)
vedenie odmietne vyjednávať alebo nezačne vyjednávanie do šiestich mesiacov od žiadosti,
c)
strany do troch rokov od žiadosti neuzatvorili dohodu a vyjednávanie nebolo ukončené podľa § 244 ods. 11.
(2)
V takom prípade sa postupuje podľa § 247 a 248.
Originál
(1)
Európska zamestnanecká rada sa ustanoví podľa zákona, ak
a)
to spoločne dohodne ústredné vedenie s osobitným vyjednávacím orgánom,
b)
ústredné vedenie odmietne začať vyjednávanie alebo nezačne vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi do šiestich mesiacov od podania žiadosti podľa § 244 ods. 1 alebo
c)
ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán do troch rokov od podania žiadosti podľa § 244 ods. 1 neuzatvorili dohodu podľa § 245 ods. 1 alebo § 245a ods. 1 a osobitný vyjednávací orgán nerozhodol o skončení vyjednávania podľa § 244 ods. 11.
(2)
Ak sa európska zamestnanecká rada ustanoví podľa odseku 1, postupuje sa podľa § 247 a 248; v takom prípade sa nepoužijú § 245 a 245a.

Načítané 5 z 19 paragrafov