§ 245a – Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Strany sa môžu dohodnúť na inom postupe informovania a prerokovania namiesto rady. Dohoda musí byť písomná a obsahovať:
a)
vymedzenie nadnárodných otázok dôležitých pre zamestnancov,
b)
spôsob spoločného prerokovania informácií,
c)
prepojenie na národnú úroveň,
d)
postupy pri podstatných organizačných zmenách.
(2)
Ak je táto dohoda uzavretá, zákonné pravidlá (§ 246 až 248) sa nepoužijú, ak sa strany nedohodnú inak.
Originál
(1)
Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sa môžu dohodnúť, že namiesto európskej zamestnaneckej rady zavedú jeden alebo viac postupov informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Táto dohoda musí byť písomná a musí obsahovať najmä
a)
vymedzenie nadnárodných otázok, ktoré sa týkajú dôležitých záujmov zamestnancov, ktoré musia byť predmetom informovania a prerokovania,
b)
spôsob a zabezpečenie práva zástupcov zamestnancov spoločne prerokovať informácie, ktoré im boli oznámené,
c)
spôsob prepojenia medzi informovaním a prerokovaním na nadnárodnej úrovni a informovaním a prerokovaním so zástupcami zamestnancov na národnej úrovni,
d)
postupy informovania a prerokovania, ak sa predpokladá prijatie rozhodnutí o podstatných organizačných zmenách.
(2)
Ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 1, nepoužijú sa § 246 až 248, ak nie je dohodnuté inak.“.