Čo znamená § 250a – Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon č. 48/2011 (zákon č. 48/2011 Z.z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 250a – Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak sa podstatne zmení štruktúra zamestnávateľa, rada sa musí týmto zmenám prispôsobiť podľa dohody.
(2)
Ak dohoda neobsahuje pravidlá pre zmeny alebo ak vznikne rozpor medzi viacerými dohodami, ústredné vedenie začne nové vyjednávanie podľa § 244.
(3)
V takom prípade sú členmi vyjednávacieho orgánu aj najmenej traja členovia existujúcej rady.
(4)
Počas vyjednávania rada naďalej pôsobí podľa podmienok upravených dohodou medzi členmi rady a vedením.
Originál
(1)
Ak sa podstatne zmení štruktúra zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov najmä z dôvodu zlúčenia, splynutia alebo rozdelenia, európska zamestnanecká rada alebo európske zamestnanecké rady sa musia týmto zmenám prispôsobiť. Prispôsobenie sa spravuje ustanoveniami dohody alebo dohôd o zriadení európskej zamestnaneckej rady, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.
(2)
Ak platná dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady v prípadoch podľa odseku 1 neobsahuje potrebné ustanovenia o prispôsobení sa zmenám alebo v prípade rozporu medzi ustanoveniami dvoch alebo viacerých použiteľných dohôd o zriadení európskej zamestnaneckej rady, ústredné vedenie začne z vlastnej iniciatívy alebo na základe písomnej žiadosti najmenej 100 zamestnancov najmenej u dvoch zamestnávateľov alebo v organizačných zložkách zamestnávateľa v najmenej dvoch rôznych členských štátoch alebo na základe písomnej žiadosti ich zástupcov vyjednávanie podľa § 244.
(3)
Členmi osobitného vyjednávacieho orgánu sú spolu s členmi zvolenými alebo vymenovanými podľa § 244 ods. 3 aj najmenej traja členovia európskej zamestnaneckej rady alebo každej z európskych zamestnaneckých rád.
(4)
Počas vyjednávania podľa § 244 európska zamestnanecká rada alebo európske zamestnanecké rady naďalej pôsobia v súlade s podmienkami prispôsobenými na základe dohody medzi členmi európskej zamestnaneckej rady alebo európskych zamestnaneckých rád a ústredným vedením.“.