§ 36 – Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad vyradí uchádzača z evidencie dňom:
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia na samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po skončení pozastavenia samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dovŕšenia dôchodkového veku u poberateľa invalidného dôchodku, alebo dňom zaradenia do evidencie, ak dôchodok bol priznaný skôr,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu EÚ na viac ako 15 dní, okrem výnimiek podľa zákona alebo liečenia,
k)
odchodu do cudziny na viac ako 15 dní, okrem liečenia,
l)
začatia zárobkovej činnosti v členskom štáte EÚ alebo v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 10 rokov alebo osobnej starostlivosti o blízku osobu odkázanú na opateru,
n)
požiadania o vyradenie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody mimo pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, okrem špecifických dohôd,
p)
právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,
r)
zaradenia do evidencie, ak sa zistí, že uchádzač uviedol nepravdivé údaje alebo sa zistili nové skutočnosti ovplyvňujúce zaradenie,
s)
kedy prestal spĺňať podmienky podľa zákona,
t)
zániku dlhodobého pobytu u štátneho príslušníka tretej krajiny, ak nespĺňa podmienky na zaradenie,
u)
zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa posudku,
v)
zániku azylu alebo doplnkovej ochrany, ak nespĺňa podmienky na zaradenie,
w)
kedy štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana EÚ alebo SR, ak nespĺňa podmienky na zaradenie,
x)
zániku modrej karty, ak nespĺňa podmienky na zaradenie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača dňom zistenia:
a)
nelegálnej práce,
b)
nespolupráce s úradom,
c)
udelenia povolenia na zamestnanie v cudzine.
(3)
Ak bol uchádzač vyradený na vlastnú žiadosť, úrad ho znovu zaradí najskôr po troch mesiacoch. Ak bol vyradený z dôvodov nespolupráce alebo nelegálnej práce, najskôr po šiestich mesiacoch.
(4)
Za vážny dôvod sa považuje:
a)
ak zamestnanie manžela neumožňuje sprevádzať dieťa do 10 rokov do zariadenia alebo školy,
b)
zdravotný stav uchádzača posúdený podľa zákona,
c)
dočasná pracovná neschopnosť,
d)
osobné a celodenné ošetrovanie alebo starostlivosť o blízku osobu na základe potvrdenia lekára,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy alebo iných branných povinností, ak to uchádzač preukáže včas,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posúdi úrad.
(5)
Za nespoluprácu sa považuje:
a)
odmietnutie vhodného zamestnania bez vážneho dôvodu,
b)
odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach bez vážneho dôvodu, okrem aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme,
c)
predčasné skončenie alebo neplnenie podmienok aktívnych opatrení alebo individuálneho akčného plánu bez vážneho dôvodu,
d)
nepreukázanie plnenia povinností bez vážneho dôvodu,
e)
nedostavenie sa na úrad bez vážneho dôvodu,
f)
nepredloženie dokladov v určenom termíne, ak to zavinil uchádzač,
g)
nedodržanie liečebného režimu počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie stanovených povinností bez vážneho dôvodu,
i)
nepredloženie kópie dohody o práci mimo pracovného pomeru pri žiadosti o zaradenie.
(6)
Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu poskytne doklad o priznaní starobného dôchodku alebo o tom, že sa invalidný dôchodok považuje za starobný.
Originál
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu 15 ) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42 ) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu 13 ) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) , b) a i) a ods. 3 ,
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
u)
zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4 ,
v)
zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
w)
ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
x)
zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania nelegálnej práce, 42a )
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu ,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,
d)
ak uchádzač o zamestnanie osobne a celodenne ošetruje chorú blízku osobu 42 ) alebo osobne a celodenne sa stará o blízku osobu, ktorej je podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára potrebné poskytovať osobné a celodenné ošetrovanie alebo osobnú a celodennú starostlivosť,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu, 13ba ) vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb ) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52 ,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5 , 9 , 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.