§ 36 – Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, keď
a)
vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah,
b)
vznikne oprávnenie prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasleduje po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nastúpi na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nastúpi na výkon trestu odňatia slobody,
f)
ho vezmú do výkonu väzby,
g)
mu priznajú starobný dôchodok alebo dovŕši vek potrebný na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu 15 ), prípadne dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie,
h)
sa narodí dieťa, ak dieťa žije,
i)
nastane úmrtie,
j)
odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odíde do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začne vykonávať zárobkovú činnosť
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiada o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu 42 ), ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiada o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vznikne pracovnoprávny vzťah na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo začne vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu 13 ) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ,
p)
nadobudne právoplatnosť rozsudok o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudne právoplatnosť rozsudok o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
ho zaradia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uviedol údaje, ktoré sa neskôr ukázali ako nepravdivé a viedli k jeho zaradeniu do evidencie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie a na samotné zaradenie,
s)
prestane spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) , b) a i) a ods. 3 ,
t)
zanikne dlhodobý pobyt, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie,
u)
zistia neschopnosť plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4 ,
v)
zanikne azyl alebo doplnková ochrana; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie,
w)
štátny príslušník tretej krajiny prestane byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie,
x)
zanikne modrá karta; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia, že
a)
vykonáva nelegálnu prácu 42a ),
b)
nespolupracuje s úradom, alebo
c)
v cudzine mu udelili povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia. V prípade vyradenia z evidencie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo manželky neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy,
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,
d)
ak uchádzač o zamestnanie osobne a celodenne ošetruje chorú blízku osobu 42 ) alebo sa osobne a celodenne stará o blízku osobu, ktorej je podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára potrebné poskytovať osobné a celodenné ošetrovanie alebo osobnú a celodennú starostlivosť,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu 13ba ), vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu 13bb ), ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje, ak
a)
bez vážnych dôvodov odmietne ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom alebo odmietnutie nástupu do takého zamestnania,
b)
bez vážnych dôvodov odmietne ponuku na účasť alebo účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52,
c)
bez vážnych dôvodov predčasne skončí účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom, neplní podmienky účasti písomne dohodnuté medzi úradom a uchádzačom alebo neplní opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6,
d)
bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) nepreukáže splnenie povinnosti podľa § 34 ods. 6,
e)
sa bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) nedostaví na úrad alebo na miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8,
f)
nepredloží doklady podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil sám uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodrží liečebný režim počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) nedodrží povinnosti podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18,
i)
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nepredloží kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a), ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.
Originál
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu 15 ) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42 ) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu 13 ) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) , b) a i) a ods. 3 ,
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
u)
zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4 ,
v)
zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
w)
ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
x)
zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania nelegálnej práce, 42a )
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu ,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,
d)
ak uchádzač o zamestnanie osobne a celodenne ošetruje chorú blízku osobu 42 ) alebo osobne a celodenne sa stará o blízku osobu, ktorej je podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára potrebné poskytovať osobné a celodenné ošetrovanie alebo osobnú a celodennú starostlivosť,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu, 13ba ) vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb ) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52 ,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5 , 9 , 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.