§ 14 – Právo na prístup k zamestnaniu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Občan, ktorý chce a môže pracovať a hľadá si zamestnanie, má právo na služby tohto zákona. Tie mu majú pomôcť dostať sa na trh práce. Zahŕňajú aj pomoc znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie pri nástupe a zotrvaní na trhu práce aspoň šesť mesiacov po sebe.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez obmedzení. Platí zásada rovnakého zaobchádzania v pracovných a podobných vzťahoch podľa osobitného zákona. Diskriminovať nemožno pre manželský a rodinný stav, farbu pleti, jazyk, politické alebo iné zmýšľanie, odborovú činnosť, národný alebo sociálny pôvod, zdravotné postihnutie, vek, majetok, rod alebo iné postavenie.
(3)
Pri uplatňovaní týchto práv a povinností treba dodržiavať dobré mravy. Nikto ich nesmie zneužiť na ublíženie inému. Ak občan podá na úrad alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na trestné stíhanie proti inému občanovi, nesmie byť za to prenasledovaný ani inak postihovaný.
(4)
Ak niekto poruší práva z odsekov 1 až 3, občan môže podať úradu sťažnosť. Úrad musí bez zbytočného odkladu odpovedať, napraviť chybu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že uplatňuje svoje právo na prístup k zamestnaniu.
(6)
Ak sa občan domnieva, že mu boli porušené práva alebo právom chránené záujmy podľa odsekov 1 až 5, môže sa podľa osobitného zákona domáhať právnej ochrany na súde.
(7)
Občan si môže slobodne vybrať zamestnanie a vykonávať ho kdekoľvek na Slovensku, alebo si zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
Originál
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 20c ) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde. 20c )
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.