§ 14 – Právo na prístup k zamestnaniu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce a môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby tohto zákona. Tieto služby mu pomáhajú a podporujú ho pri vstupe na trh práce, vrátane pomoci znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, aby na trhu práce zotrval aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez obmedzení, v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch. Zakazuje sa diskriminácia aj z dôvodu manželského a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Práva a povinnosti vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu musia byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva zneužívať na škodu iného občana. Nikto nesmie byť prenasledovaný ani postihovaný za to, že podá na iného občana, úrad alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo podnet na trestné stíhanie.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť, ak sa domnieva, že došlo k porušeniu jeho práv. Úrad musí na sťažnosť bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od protiprávneho konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať ani znevýhodňovať za to, že si uplatňuje svoje práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva boli porušené, sa môže domáhať právnej ochrany na súde.
(7)
Občan si môže slobodne zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
Originál
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 20c ) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde. 20c )
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.