§ 21 – Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnať len cudzinca, ktorý:
a)
má modrú kartu:
1.
vydanú na základe potvrdenia o voľnom mieste pre vysokokvalifikovanú prácu,
2.
úrad mu vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21a ods. 1 písm. b),
3.
po 12 mesiacoch práce na modrú kartu oznámil tohto zamestnávateľa podľa osobitného predpisu,
4.
po 12 mesiacoch práce žiada o obnovu modrej karty a v žiadosti uviedol tohto zamestnávateľa, alebo
5.
úrad mu vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c),
b)
má prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o voľnom mieste,
c)
má prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b),
d)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný zákon nehovorí inak,
e)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
f)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt, ak má postavenie osoby s dlhodobým pobytom v EÚ, ak osobitný zákon nehovorí inak,
g)
má potvrdenie o voľnom mieste pre vysokokvalifikovanú prácu so súhlasom na jeho obsadenie. Úrad prijal jeho úplnú žiadosť o modrú kartu alebo jej obnovu podľa osobitného predpisu. Toto platí od dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia konania,
h)
má potvrdenie o voľnom mieste so súhlasom na jeho obsadenie. Úrad prijal jeho úplnú žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania alebo jej obnovu podľa osobitného predpisu. Toto platí od dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia konania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) až h) môže pracovať len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdení alebo povolenia na zamestnanie je ten, v ktorého obvode bude cudzinec pracovať.
(4)
Zamestnávateľ ani agentúra dočasného zamestnávania nemôžu cudzinca podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra, ktorá pôsobí najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a), môže dočasne prideliť cudzinca podľa odseku 1 písm. b) alebo h) k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Agentúra z druhej vety môže cudzinca podľa odseku 1 písm. b) po skončení pridelenia jedenkrát dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania. Potrebuje na to potvrdenie so súhlasom podľa § 21b ods. 1 písm. b) a musí mu zabezpečiť aspoň rovnaké mzdové podmienky.
(5)
Sezónne zamestnanie je činnosť, ktorá trvá najviac 240 dní za 12 po sebe idúcich mesiacov. Vykonáva sa v určitom ročnom období, ktoré sa opakuje. V tom čase sa vyžaduje podstatne viac práce. Sezónnu prácu možno robiť len na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zoznam sezónnych odvetví určí právny predpis ministerstva.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % cudzincov podľa § 21b ods. 7 písm. f). Do počtu cudzincov:
a)
sa u agentúry dočasného zamestnávania nezarátavajú tí, ktorých pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
sa zarátavajú aj tí, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení.
(7)
Doklady v cudzom jazyku, ktoré sa priložia k žiadosti o potvrdenie podľa § 21a alebo § 21b, musí zamestnávateľ dať úradne preložiť do štátneho jazyka. Predkladá ich v origináli alebo v úradne overenej kópii. Ak ich vydali alebo overili orgány Českej republiky, môže ich predložiť v češtine. Doklady v cudzom jazyku môže predložiť aj v úradnom preklade do češtiny.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, 22a ) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, 22b )
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, 22c ) ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22ca )
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 22d )
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da )
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22db ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22dc ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a .
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e ) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a) , môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) . Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b) .
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f) . Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade 22ea ) do štátneho jazyka 22eb ) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; 22ec ) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.