§ 21 – Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má: a) modrú kartu vydanú na základe potvrdenia o možnosti obsadenia miesta, alebo ak úrad vydal súhlasné potvrdenie podľa § 21a ods. 1 písm. b), alebo ak cudzinec oznámil zamestnávateľa po 12 mesiacoch práce na modrú kartu, alebo ak podal žiadosť o obnovenie modrej karty po 12 mesiacoch práce, alebo ak úrad vydal súhlas podľa § 21b ods. 1 písm. c), b) prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia miesta, c) prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal súhlasné potvrdenie podľa § 21b ods. 1 písm. b), d) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania, ak zákon neurčuje inak, e) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, f) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt osoby s dlhodobým pobytom v EÚ, ak zákon neurčuje inak, g) súhlasné potvrdenie o možnosti obsadenia miesta a podanú žiadosť o modrú kartu (od platnosti potvrdenia do skončenia konania), h) súhlasné potvrdenie o možnosti obsadenia miesta a podanú žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania (od platnosti potvrdenia do skončenia konania), i) spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušným úradom je úrad, v ktorého obvode bude cudzinec pracovať.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nesmie cudzinca podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra, ktorá funguje aspoň tri roky, môže prideliť cudzinca podľa odseku 1 písm. b) alebo h) na prácu s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Takáto agentúra môže cudzinca s prechodným pobytom po skončení pridelenia prideliť ešte raz k inému užívateľovi za rovnakých mzdových podmienok na základe súhlasného potvrdenia podľa § 21b ods. 1 písm. b).
(5)
Sezónne zamestnanie trvá najviac 240 dní počas 12 mesiacov a je viazané na sezónne podmienky. Vykonáva sa v pracovnom pomere na určitú dobu. Zoznam odvetví určí ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať viac ako 45 % cudzincov podľa § 21b ods. 7 písm. f) z celkového počtu zamestnancov. Do počtu sa nezapočítavajú cudzinci, ktorých agentúra dočasne pridelila inam, ale započítavajú sa cudzinci, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení.
(7)
Doklady k žiadosti o potvrdenie vydané v cudzom jazyku musí zamestnávateľ predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo úradne osvedčenej kópii. Môže predložiť aj doklady overené orgánmi ČR v českom jazyku alebo úradný preklad do češtiny.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, 22a ) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, 22b )
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, 22c ) ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22ca )
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 22d )
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da )
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22db ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22dc ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a .
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e ) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a) , môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) . Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b) .
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f) . Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade 22ea ) do štátneho jazyka 22eb ) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; 22ec ) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.