§ 21 – Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len takého štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý:
a)
má vydanú modrú kartu a spĺňa aspoň jednu z týchto podmienok:
1.
kartu má vydanú na základe potvrdenia o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto pre vysokokvalifikované zamestnanie podľa § 21a ods. 1 písm. b), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
po 12 mesiacoch práce na základe modrej karty oznámil tohto zamestnávateľa podľa osobitného predpisu,
4.
kartu má na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch práce na základe modrej karty a tohto zamestnávateľa v žiadosti uviedol, alebo
5.
úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto podľa § 21b ods. 1 písm. c), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto,
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal súhlasné potvrdenie o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto podľa § 21b ods. 1 písm. b),
d)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
e)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
f)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
g)
má vydané potvrdenie so súhlasom na obsadenie voľného miesta na vysokokvalifikované zamestnanie a má prijatú žiadosť o vydanie či obnovenie modrej karty so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, a to odo dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia tohto konania,
h)
má vydané potvrdenie so súhlasom na obsadenie voľného miesta a má prijatú žiadosť o udelenie či obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, a to odo dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia tohto konania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) možno zamestnávať výlučne v pracovnom pomere.
(3)
Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto vrátane vysokokvalifikovaného zamestnania, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je príslušný ten úrad, v ktorého obvode bude cudzinec pracovať.
(4)
Zamestnávateľ ani agentúra dočasného zamestnávania nesmú štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Výnimku má agentúra dočasného zamestnávania, ktorá pôsobí aspoň tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a); tá môže cudzinca podľa odseku 1 písm. b) alebo h) dočasne prideliť na prácu k užívateľskému zamestnávateľovi v nedostatkovom zamestnaní v danom kraji podľa § 12 písm. ad). Táto agentúra môže cudzinca podľa odseku 1 písm. b) počas jeho prechodného pobytu po skončení dočasného pridelenia ešte jedenkrát prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok, a to na základe súhlasného potvrdenia úradu podľa § 21b ods. 1 písm. b).
(5)
Sezónnym zamestnaním sa na účely tohto zákona rozumie činnosť, ktorá nepresahuje 240 dní za 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a viaže sa na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva iba v pracovnom pomere na určitú dobu. Zoznam týchto odvetví určí ministerstvo vo všeobecne záväznom právnom predpise.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu pracovníkov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f). Na účely prvej vety a na účely § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny:
a)
u agentúry dočasného zamestnávania nezapočítavajú štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi na prácu dočasne pridelení.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o potvrdenie podľa § 21a alebo § 21b vyhotovené v cudzom jazyku musí zamestnávateľ predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka, a to v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii. Môže predložiť aj doklady vydané alebo overené českými orgánmi v českom jazyku. Doklady v cudzom jazyku môže predložiť aj v úradnom preklade do českého jazyka.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, 22a ) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, 22b )
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, 22c ) ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22ca )
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 22d )
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da )
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22db ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22dc ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a .
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e ) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a) , môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) . Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b) .
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f) . Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade 22ea ) do štátneho jazyka 22eb ) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; 22ec ) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.