§ 21a – Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto vysokokvalifikovaným zamestnancom do 15 pracovných dní od doručenia žiadosti zamestnávateľa. Potvrdenie obsahuje súhlas alebo nesúhlas s obsadením miesta, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý žiada o: a) vydanie alebo obnovenie modrej karty, ak ju mal doteraz najviac 12 mesiacov, alebo b) je držiteľom modrej karty, na ktorú pracoval najviac 12 mesiacov.
(2)
Zamestnávateľ podáva žiadosť elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. K žiadosti priloží: a) kópiu pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa, b) kópiu dokladu o vyššej odbornej kvalifikácii; to neplatí, ak cudzinec už má prechodný pobyt na účel zamestnania alebo modrú kartu a doklad o vzdelaní už bol priložený k predošlej žiadosti, c) kópiu rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie pre regulované povolanie; to neplatí, ak už bola táto kópia priložená k predošlej žiadosti, d) vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia odborných zručností cudzinca na formulári ústredia.
(3)
Ak je žiadosť neúplná, úrad vyzve zamestnávateľa na doplnenie v určenej lehote. Lehota na vydanie potvrdenia začne plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienky na vydanie súhlasného potvrdenia sú: a) zamestnávateľ za posledných päť rokov nedostal pokutu za nelegálne zamestnávanie, b) zamestnávateľ nahlásil voľné pracovné miesto podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti; to neplatí pri obnove modrej karty na to isté miesto alebo pri prechode z iného pobytu na modrú kartu na to isté miesto, c) zamestnávateľ spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), e) a f), d) pracovná zmluva alebo prísľub sú v súlade so zákonom a trvajú aspoň šesť mesiacov, e) doklady o kvalifikácii zodpovedajú požiadavkám na dané miesto, f) výška mzdy spĺňa zákonné minimum.
(5)
Potvrdenie sa vydáva: a) na obdobie trvania zamestnania, najviac však na päť rokov, b) ak ide o držiteľa modrej karty, najviac na obdobie jej platnosti.
(6)
Potvrdenie sa vydáva na formulári určenom ústredím.
(7)
Na vydanie potvrdenia nie je právny nárok.
(8)
Úrad potvrdenie bezodkladne zašle Ministerstvu vnútra alebo Ministerstvu zahraničných vecí a zamestnávateľovi.
(9)
Úrad môže potvrdenie zrušiť, ak: a) kontrola zistí porušenie právnych predpisov, pričom zohľadní závažnosť a opakovanie nedostatkov, b) cudzinec nenastúpi do práce do siedmich pracovných dní od dohodnutého dňa nástupu.
(10)
Úrad potvrdenie zruší, ak: a) zamestnávateľ dostal pokutu za nelegálne zamestnávanie, b) zamestnávateľ prestal spĺňať podmienky podľa odseku 4 písm. c), c) cudzinec je nezamestnaný viac ako tri mesiace (ak má modrú kartu menej ako dva roky) alebo viac ako šesť mesiacov (ak ju má aspoň dva roky), d) cudzinec stratil odbornú kvalifikáciu, e) mzda cudzinca klesla pod stanovenú úroveň, f) zistí sa, že žiadosť obsahovala nepravdivé údaje alebo falošné doklady, g) cudzincovi zamietli žiadosť o modrú kartu, h) cudzincovi zamietli žiadosť o obnovenie modrej karty, i) cudzincovi zanikla modrá karta.
(11)
Úrad preverí podmienky podľa odseku 4 aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva cudzinca podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho alebo štvrtého bodu; rozhodujúci je deň dohodnutý ako deň nástupu do práce.
(12)
Ak sa zmenia údaje, ktoré neovplyvňujú splnenie podmienok, úrad vydá nové potvrdenie s aktualizovanými údajmi a pošle ho inštitúciám podľa odseku 8.
Originál
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania 22f ) štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
na účel konania o vydanie modrej karty alebo na účel konania o obnovenie modrej karty, ak štátny príslušník tretej krajiny vykonával vysokokvalifikované zamestnanie na základe modrej karty najviac 12 mesiacov, alebo
b)
ktorý je držiteľom modrej karty, na základe ktorej vykonával vysokokvalifikované zamestnanie najviac 12 mesiacov.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, je
a)
kópia pracovnej zmluvy na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do vysokokvalifikovaného zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
kópia dokladu preukazujúceho vyššiu odbornú kvalifikáciu; 22g ) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania podľa osobitného predpisu 22h ) bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
c)
kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu, 22i ) ak ide o regulované povolanie; 22j ) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia vyšších odborných zručností 22k ) štátneho príslušníka tretej krajiny; vyhlásenie zamestnávateľa sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(3)
Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, nie je úplná alebo prílohy podľa odseku 2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa, aby ich v primerane určenej lehote doplnil; lehota podľa odseku 1 začne plynúť po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 ,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2; to neplatí, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydávané na účel
1.
konania o obnovenie modrej karty štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
2.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, alebo
3.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu 22ka ) a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
c)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a) , e) a f) ; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) a e) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
d)
pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom a trvanie pracovného pomeru je dohodnuté najmenej na šesť mesiacov,
e)
doklady podľa odseku 2 písm. b) až d) zodpovedajú požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a),
f)
výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) spĺňa požiadavku minimálnej výšky mzdy podľa osobitného predpisu. 22kb )
(5)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa
a)
odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na päť rokov,
b)
odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.
(6)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(7)
Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, nie je právny nárok.
(8)
Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
a)
Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky,
b)
zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.
(9)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak
a)
bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo
b)
štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do vysokokvalifikovaného zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(10)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, zruší toto potvrdenie, ak
a)
zamestnávateľovi bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
b)
zamestnávateľ prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa odseku 4 písm. c),
c)
štátny príslušník tretej krajiny je nezamestnaný viac ako
1.
tri mesiace, ak je držiteľom modrej karty menej ako dva roky,
2.
šesť mesiacov, ak je držiteľom modrej karty najmenej dva roky,
d)
štátny príslušník tretej krajiny stratil vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania,
e)
výška mzdy štátneho príslušníka tretej krajiny prestala spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu podľa odseku 4 písm. f),
f)
dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené,
g)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o vydanie modrej karty, 22kc )
h)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie modrej karty 22kd ) alebo
i)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta. 22ke )
(11)
Úrad preverí splnenie podmienok podľa odseku 4 písm. a) a c) až f) aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu ; rozhodujúcim dňom pre posúdenie splnenia podmienky podľa odseku 4 písm. a) je deň, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.
(12)
Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa § 23b ods. 1 písm. d) , ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odseku 4, vydá nové potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, s aktualizovanými údajmi; ustanovenie odseku 8 sa vzťahuje rovnako.