§ 22 – Povolenie na zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad práce udelí povolenie na zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa alebo osoby, ku ktorej má byť tento pracovník vyslaný pracovať. Podmienkou je, že žiadateľ splnil všetky zákonné požiadavky a voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Pri rozhodovaní úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Povolenie na zamestnanie možno udeliť len vtedy, ak:
a)
zamestnávateľ, ktorý chce štátneho príslušníka tretej krajiny prijať, nedostal v posledných piatich rokoch pred podaním žiadosti pokutu za nelegálne zamestnávanie; na preverenie a preukázanie tejto podmienky sa primerane použije § 70 ods. 8,
b)
zamestnávateľ splnil povinnosť nahlásiť voľné pracovné miesto podľa § 62 ods. 6 v týchto lehotách:
1.
najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9,
2.
najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na sezónne zamestnanie alebo
3.
najneskôr v deň podania žiadosti, ak ide o predĺženie povolenia na to isté pracovné miesto, a
c)
rozhodnutie alebo doklad o vzdelaní podľa odseku 4 písm. b) zodpovedá vzdelaniu požadovanému na danú prácu.
(3)
Ak ide o sezónne zamestnanie, povolenie možno udeliť len vtedy, ak zamestnávateľ:
a)
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na ich zisťovanie a preukazovanie sa primerane použije § 70 ods. 8, pričom ak žiadosť podal samotný štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) preukazuje zamestnávateľ na výzvu úradu,
b)
nedostal za posledných päť rokov pred podaním žiadosti pokutu podľa osobitného predpisu za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10; túto skutočnosť zisťuje úrad,
c)
dohodol so štátnym príslušníkom tretej krajiny primeranú mesačnú platbu za ubytovanie, ktorá zodpovedá jeho čistej mzde a kvalite ubytovania, ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ.
(4)
Žiadosť o udelenie povolenia sa podáva na tlačive, ktorého vzor určí Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť:
a)
pracovnú zmluvu alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie do práce, ktorý obsahuje všetky podstatné náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní podľa osobitného predpisu alebo doklad o požadovanom vzdelaní v úradnom preklade do slovenského jazyka v origináli alebo úradne overenej kópii; použiť možno aj úradný preklad do českého jazyka overený zastupiteľským úradom s doložkou vyššieho overenia, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak, prípadne doklad vydaný či overený českými orgánmi v českom jazyku, ak ide o regulované povolanie,
c)
kópiu dokladu o pobyte potvrdzujúcu udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o cudzinca podľa odseku 9 písm. c),
d)
kópiu dokladu potvrdzujúceho postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak ide o cudzinca podľa odseku 9 písm. d).
(5)
K žiadosti o povolenie na sezónne zamestnanie sa prikladajú aj tieto ďalšie doklady:
a)
ak štátny príslušník tretej krajiny nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu:
1.
doklad o zabezpečení ubytovania spĺňajúceho minimálne zákonné štandardy, a to najmenej na predpokladaný čas zamestnania,
2.
doklad preukazujúci splnenie podmienky primeranej úhrady podľa odseku 3 písm. c), ak ubytovanie rieši zamestnávateľ; týmto dokladom je nájomná zmluva alebo iná zmluva o podmienkach ubytovania,
b)
doklad o zdravotnom poistení počas celého pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o cudzinca nepodliehajúceho vízovej povinnosti,
c)
doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f), ak žiadosť podáva zamestnávateľ.
(6)
Ak žiadosť predkladá zamestnávateľ alebo osoba, ku ktorej má byť cudzinec vyslaný, musí k nej priložiť písomný súhlas tohto štátneho príslušníka tretej krajiny s úradne overeným podpisom podľa predpisov jeho domovského štátu alebo podľa predpisov Slovenskej republiky.
(7)
Úrad vydáva povolenie na zamestnanie na tlačive určenom ústredím. Súčasťou povolenia na sezónne zamestnanie je aj písomná informácia o právach a povinnostiach, ktoré pre tohto pracovníka zo sezónnej práce vyplývajú.
(8)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok, ak tento zákon alebo medzinárodná zmluva viažuca Slovenskú republiku neustanovuje inak.
(9)
Úrad udeľuje povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý:
a)
bude vykonávať sezónne zamestnanie najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
b)
bude pracovať ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo plaviacej sa pod slovenskou vlajkou,
c)
má prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, a to počas prvých 9 mesiacov od jeho udelenia,
d)
má prechodný pobyt ako osoba s priznaným dlhodobým pobytom v inom členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, a to počas prvých 12 mesiacov od začiatku pobytu na Slovensku.
(10)
Úrad práce udelí povolenie na zamestnanie bez skúmania situácie na trhu práce vtedy, ak ide o žiadosť o predĺženie povolenia na to isté pracovné miesto, alebo ak takéto pravidlo vyplýva z medzinárodnej zmluvy viažucej Slovenskú republiku.
(11)
Úrad rozhodne o udelení povolenia na zamestnanie do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti. Pri sezónnom zamestnaní úrad rozhodne o udelení alebo predĺžení povolenia do 10 pracovných dní, ak ide o pracovníka, ktorý už v posledných piatich rokoch povolenie na sezónne zamestnanie alebo prechodný pobyt na tento účel mal. Ak žiadosť nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v určenej primeranej lehote doplnil; lehoty na rozhodnutie začínajú plynúť až po doručení kompletnej žiadosti.
(12)
Úrad práce povolenie na zamestnanie neudelí, ak:
a)
štátny príslušník tretej krajiny:
1.
žiada na Slovensku o udelenie azylu,
2.
nespĺňa niektorú zo stanovených podmienok,
b)
predložené doklady boli vydané neoprávnene, boli sfalšované alebo pozmenené, prípadne žiadateľ potrebné doklady nepredložil vôbec, a to ani po dodatočnej výzve podľa odseku 11,
c)
ide o sezónne zamestnanie a zároveň nastane niektorá z týchto situácií:
1.
štátny príslušník tretej krajiny žije v domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi,
2.
nie sú splnené podmienky podľa odsekov 2 a 3 alebo
3.
pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve či prísľube zamestnávateľa odporujú zákonu.
(13)
Ak úrad povolenie na zamestnanie neudelí alebo ho nepredĺži, písomne to oznámi žiadateľovi v lehotách podľa odseku 11 a zároveň uvedie dôvody takéhoto rozhodnutia.
Originál
(1)
Úrad po splnení podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie udelí povolenie na zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa alebo právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri udelení povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 ,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6
1.
najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9,
2.
najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo
3.
najneskôr v deň podania žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté pracovné miesto a
c)
rozhodnutie alebo doklad podľa odseku 4 písm. b) zodpovedá požadovanému vzdelaniu.
(3)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a) , b) , e) a f) ; na zisťovanie a preukazovanie splnenia týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 , a ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
b)
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu 22ki ) za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,
c)
dohodol so štátnym príslušníkom tretej krajiny mesačnú úhradu za ubytovanie, ktorá nie je neprimerane vysoká vzhľadom na mesačnú čistú mzdu štátneho príslušníka tretej krajiny a kvalitu ubytovania, ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ.
(4)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je
a)
pracovná zmluva alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu 22g ) alebo doklad o požadovanom vzdelaní v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii alebo v úradnom preklade do českého jazyka, na ktorom zastupiteľský úrad vyznačí zhodu prekladu s originálom osvedčovacou doložkou zastupiteľského úradu, opatrený doložkou vyššieho overenia, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak, 22l ) alebo doklad o požadovanom vzdelaní vydaný alebo overený príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku, ak ide o regulované povolanie,
c)
kópia dokladu o pobyte 23 ) preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. c),
d)
kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. d).
(5)
Prílohou k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj
a)
ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
1.
doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu, 23aa ) najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania,
2.
doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. c), ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ; týmto dokladom sa rozumie nájomná zmluva alebo iná zmluva upravujúca podmienky ubytovania zabezpečeného alebo sprostredkovaného zamestnávateľom,
b)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
c)
doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) , ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil zamestnávateľ.
(6)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie predkladaná zamestnávateľom alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, musí byť doplnená o písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny s touto žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu podľa právnych predpisov štátu, ktorého je občanom, alebo podľa všeobecne záväzných právnych predpisov Slovenskej republiky.
(7)
Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k povoleniu na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je informácia o právach a povinnostiach štátneho príslušníka tretej krajiny vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania.
(8)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok, ak tento zákon alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(9)
Povolenie na zamestnanie úrad udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý
a)
bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
b)
bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou Slovenskej republiky,
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
d)
má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da ) v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.
(10)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý podal žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté pracovné miesto, alebo ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná.
(11)
Povolenie na zamestnanie úrad udelí do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie. Úrad udelí alebo predĺži povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil; lehoty podľa prvej vety a druhej vety začnú plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(12)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie, ak
a)
štátny príslušník tretej krajiny
1.
je žiadateľom o udelenie azylu,
2.
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie,
b)
doklady predložené podľa odsekov 4 a 5 boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo doklady podľa odsekov 4 a 5 neboli predložené, a to ani v lehote určenej podľa odseku 11 tretej vety,
c)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi,
2.
nie sú splnené podmienky podľa odsekov 2 a 3 alebo
3.
pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 4 písm. a) sú v rozpore so zákonom.
(13)
Úrad písomne oznámi žiadateľovi neudelenie povolenia na zamestnanie alebo nepredĺženie povolenia na zamestnanie spolu s dôvodom neudelenia alebo nepredĺženia v lehotách podľa odseku 11.