§ 23 – Platnosť povolenia na zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania ešte pred uplynutím tohto obdobia,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré mal štátny príslušník tretej krajiny povolený pobyt,
d)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo zánikom tohto prechodného pobytu,
e)
zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
f)
dňom vydania modrej karty,
g)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, alebo zánikom tohto prechodného pobytu,
h)
dňom podania žiadosti o udelenie azylu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, ho odníme, ak
a)
doklady predložené podľa § 22 ods. 4 a 5 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené, alebo
b)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, a to aj vtedy, ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo
2.
zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal spĺňať podmienku podľa § 22 ods. 3 písm. a), bola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta podľa § 22 ods. 3 písm. b); to však neplatí, ak úrad predĺži povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.
(3)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, ho môže odňať, ak kontrola podľa § 68 preukáže porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov. Pri rozhodovaní prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a ich následkov, ako aj na to, či sa rovnaký nedostatok opakoval. Povolenie môže odňať aj vtedy, ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do práce do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu.
(4)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie najviac na predpokladaný čas trvania zamestnania, najdlhšie však na dva roky. Ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, alebo ak takej zmluvy niet, no je zaručená vzájomnosť, úrad môže povolenie vydať až na päť rokov. Pri sezónnom zamestnaní sa povolenie udeľuje najviac na 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
(5)
Úrad môže na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť povolenie na zamestnanie najviac na dva roky, a to aj opakovane. Pri sezónnom zamestnaní úrad na žiadosť takéhoto štátneho príslušníka povolenie jedenkrát predĺži, ak splnil podmienky na predĺženie a pôvodné povolenie bolo udelené na menej ako 90 dní. Celkový čas povolenia na zamestnanie však nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, a to ani pri zamestnaní u iného zamestnávateľa. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije § 22.
(6)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že sa práca bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na rovnakom pracovnom mieste; táto podmienka sa nevzťahuje na predĺženie povolenia na sezónne zamestnanie. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením jeho platnosti. Ak ide o sezónne zamestnanie, žiadosť o predĺženie musí podať najneskôr 20 dní pred uplynutím platnosti povolenia.
Originál
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,
d)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo zánikom prechodného pobytu na účel zamestnania,
e)
zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
f)
dňom vydania modrej karty,
g)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, alebo zánikom prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,
h)
dňom podania žiadosti o udelenie azylu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
a)
doklady predložené podľa § 22 ods. 4 a 5 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo
b)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo
2.
zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal spĺňať podmienku na udelenie povolenia na zamestnanie uvedenú v § 22 ods. 3 písm. a) , bola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v § 22 ods. 3 písm. b) ; to neplatí, ak úrad predĺži štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.
(3)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, môže odňať povolenie na zamestnanie, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(4)
Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na dva roky alebo najviac na päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť; pri zamestnávaní na účel sezónneho zamestnania najviac na 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
(5)
Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane. Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny jedenkrát predĺži po splnení podmienok na jeho predĺženie, ak bolo povolenie na zamestnanie udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u iného zamestnávateľa. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije § 22 .
(6)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste; to sa nevzťahuje na predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie a v prípade predĺženia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania najneskôr 20 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.