§ 25 – Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická alebo fyzická osoba, ak má na túto činnosť oprávnenie podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ musí mať skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. Ak je sprostredkovateľom právnická osoba, túto podmienku musí spĺňať jej zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )
(3)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za sprostredkovanie zamestnania iba od právnickej alebo fyzickej osoby, pre ktorú zamestnanca hľadá. Výšku poplatku si sprostredkovateľ s touto osobou dohodne.
(4)
Sprostredkovateľ musí s občanom uzatvoriť písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Táto dohoda obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo a druh činnosti zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.
(5)
Sprostredkovateľ musí občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie v zahraničí, informovať o jeho právach a povinnostiach súvisiacich s týmto zamestnaním.
Originál
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )
(3)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.
(5)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.