§ 31 – Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná:
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu,
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi prístup k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v čase medzi prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi prístup k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na kontrolu dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytnúť kontrolným orgánom informácie a doklady,
f)
viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. K na účel písmena g),
g)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka cez elektronický formulár odoslaný do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
h)
spĺňať podmienky podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l) počas celej platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania; na overovanie a preukazovanie týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 29 ods. 5,
i)
zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonával človek, ktorý v predchádzajúcich troch rokoch pôsobil v tejto funkcii v inej agentúre dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na činnosť,
j)
písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia povinnosti podľa písmena i) a splnenie podmienok podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l), a to do 30 dní odo dňa, keď k zmene došlo.
(2)
Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak:
a)
agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov počas jedného roka,
b)
agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i) alebo uviedla v správe o činnosti nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm. i) sa považuje za nesplnenú vtedy, ak ju agentúra nespĺňa viac ako šesť mesiacov,
c)
agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na činnosť do odstránenia nedostatkov alebo jej povolenie zrušiť, ak pri kontrole podľa § 68 zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov (pokiaľ odsek 2 neustanovuje inak), prípadne na základe podnetu:
a)
príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c)
zástupcu zamestnancov, ak kontrola podľa osobitného predpisu preukázala porušenie pracovnoprávnych predpisov,
d)
fyzickej osoby, ktorú činnosť agentúry dočasného zamestnávania poškodila.
Originál
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu, 22 )
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
f)
viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. K , na účel písmena g),
g)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
h)
spĺňať podmienky podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c) , e) až g) a i) až l) počas trvania platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok sa primerane vzťahuje § 29 ods. 5 ,
i)
zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonávala fyzická osoba, ktorá v predchádzajúcich troch rokoch vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu inej agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia povinnosti podľa písmena i) a spĺňania podmienok podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c) , e) až g) a i) až l) do 30 dní odo dňa, keď ku zmene došlo.
(2)
Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak
a)
agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
b)
agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm. i) sa považuje za nesplnenú, ak agentúra dočasného zamestnávania nespĺňa túto povinnosť viac ako šesť mesiacov,
c)
agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, ak odsek 2 neustanovuje inak, alebo na základe podnetu
a)
príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, 22ki )
c)
zástupcu zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu 33a ) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
d)
fyzickej osoby, ktorá bola činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodená.