§ 32a – Povinnosti osoby v hmotnej núdzi
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Osoba v hmotnej núdzi musí byť na účel ponuky vhodného zamestnania k dispozícii úradu do troch pracovných dní od vyzvania; formu vyzvania si dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí do ponúknutého vhodného zamestnania musí doručiť úradu v určenom termíne.
(2)
Úrad neurčí osobe v hmotnej núdzi povinnosti podľa odseku 1 počas trvania jej dočasnej pracovnej neschopnosti.
(3)
Ak úrad zistí nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi, oznámi jej to a postupuje podľa osobitného predpisu.
(4)
Za nespoluprácu sa považuje: a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom alebo odmietnutie nástupu doň bez vážnych dôvodov, b) nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov.
(5)
Vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi sa posudzujú podľa § 36 ods. 4 písm. a) a c) až f). Za vážny dôvod sa považuje aj nevhodnosť ponúkaného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b).
(6)
Osoba v hmotnej núdzi predloží úradu doklady uvedené v prílohe č. 2 písm. B do ôsmich kalendárnych dní od vyzvania úradom.
Originál
(1)
Osoba v hmotnej núdzi je povinná na účel ponuky vhodného zamestnania byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si osoba v hmotnej núdzi dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí osoby v hmotnej núdzi do ponúknutého vhodného zamestnania je osoba v hmotnej núdzi povinná doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(2)
Úrad neurčí osobe v hmotnej núdzi povinnosti podľa odseku 1 počas trvania jej dočasnej pracovnej neschopnosti.
(3)
Ak úrad zistí nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom, oznámi ju osobe v hmotnej núdzi a postupuje podľa osobitného predpisu. 35dc )
(4)
Za nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov.
(5)
Na účely odseku 4 sa vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi posudzujú podľa § 36 ods. 4 písm. a) a c) až f) . Za vážny dôvod podľa odseku 4 sa považuje aj nevhodnosť ponúkaného zamestnania pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b) .
(6)
Osoba v hmotnej núdzi predloží úradu doklady uvedené v prílohe č. 2 písm. B do ôsmich kalendárnych dní odo dňa vyzvania úradom na ich predloženie.