Čo znamená § 34 – Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Občan, ktorý podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osobne, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo cez prístupové miesto vyžadujúce overenie totožnosti, sa zaradí do evidencie na úrade v mieste svojho trvalého pobytu odo dňa podania žiadosti, ak zákon neurčuje inak. Žiadosť sa podáva na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.

Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie občan osvedčí pri podaní žiadosti alebo najneskôr do ôsmich kalendárnych dní od jej podania, ak mu v tom nebránia závažné dôvody, ktoré musí preukázať. Zoznam potrebných dokladov je v prílohe č. 2 písm. A.

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie do desiatich kalendárnych dní od skončenia: a) zamestnania, zaradí sa do evidencie odo dňa nasledujúceho po jeho skončení, b) podnikania, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po skončení podnikania; u samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za koniec podnikania považuje aj deň vstupu spoločnosti do likvidácie, c) sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po jej skončení, d) osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po jej skončení, e) osobnej starostlivosti o blízku osobu odkázanú na celodennú opateru, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po jej skončení; starostlivosť sa preukazuje čestným vyhlásením, f) dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po jej skončení, g) invalidity, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po jej skončení, h) výkonu väzby alebo trestu odňatia slobody, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po ich skončení, i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti tohto rozhodnutia.

Podľa odseku 3 sa postupuje aj u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Uchádzač o zamestnanie musí: a) do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii, b) predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Uchádzač o zamestnanie musí aktívne hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie osobne alebo elektronicky preukazovať úradu v termínoch, ktoré úrad určí.

Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú formy osobného vyhľadávania ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.

Uchádzač o zamestnanie musí byť na účel ponuky vhodného zamestnania alebo aktívneho opatrenia na trhu práce k dispozícii úradu do troch pracovných dní od vyzvania; formu vyzvania si dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí do ponúknutého vhodného zamestnania musí uchádzač doručiť úradu v určenom termíne.

Počas účasti na projektoch a programoch mimo územia Slovenskej republiky sa povinnosti podľa odsekov 6 a 8 nevyžadujú. Uchádzač sa musí do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne dostaviť na úrad.

Ak sa uchádzač vzdeláva a pripravuje pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, povinnosti podľa odseku 6 plní len počas posledných dvoch mesiacov tejto prípravy.

Úrad neurčí uchádzačovi povinnosti podľa odsekov 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti.

Uchádzačke, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosti podľa odsekov 6 a 8 od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.

Uchádzač, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu v mieste nového trvalého pobytu do troch pracovných dní od zmeny pobytu alebo od začatia poskytovania sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje potvrdením vydaným týmto zariadením. Práva a povinnosti spojené s evidenciou prechádzajú na nový úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač zmenu neoznámi v lehote, práva a povinnosti prechádzajú dňom, keď túto skutočnosť oznámil. Písomnú dokumentáciu si nový úrad vyžiada od pôvodného úradu. Ak sa zmení príslušnosť úradu podľa § 32 ods. 6 až 8, toto ustanovenie sa použije primerane.

Do evidencie sa nezaradí občan, ktorý: a) plní povinnú školskú dochádzku do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov, b) sa sústavne pripravuje na povolanie, c) je dočasne práceneschopný, d) má nárok na materské, e) má priznaný starobný dôchodok alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek na starobný dôchodok, f) bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ak sa toto zamestnanie opakovane skončilo do jedného mesiaca od vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to neplatí, ak občan skončil zamestnanie z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, g) bol vyradený z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po dobu vyradenia ustanovenú v § 36 ods. 3, h) nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú dostal príspevok podľa § 49, § 57 alebo § 54, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú alebo nevyčerpanú časť príspevku, i) nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3, j) nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v lehote podľa odseku 2.

Uchádzač, ktorý poberá dávku v nezamestnanosti a chce odísť do členského štátu Európskej únie hľadať si zamestnanie pri zachovaní nároku na dávku, musí úradu oznámiť dátum svojho odchodu.

Uchádzač, ktorý oznámil dátum odchodu podľa odseku 15, nemusí plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 odo dňa odchodu do členského štátu.

Ak úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého uchádzač odišiel, nezaradil uchádzača do svojej evidencie, uchádzač musí opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní od svojho odchodu.

Ak úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého uchádzač odišiel, uchádzača zaradil do svojej evidencie, uchádzač musí opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní od dňa, keď prestal byť k dispozícii úradu v členskom štáte, najneskôr však pred uplynutím šiestich mesiacov od odchodu do členského štátu.