§ 34 – Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak žiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce podľa vášho trvalého pobytu, žiadosť môžete podať osobne v listinnej podobe, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo cez úradné prístupové miesto s overením totožnosti. Ak tento zákon neustanovuje inak, do evidencie vás zaradia odo dňa podania žiadosti. Žiadosť sa podáva na tlačive, ktorého vzor určuje ústredie práce.
(2)
Skutočnosti potrebné na zaradenie do evidencie preukazujete pri podaní žiadosti, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa jej podania, ak tomu nebránia závažné dôvody, ktoré musíte preukázať. Zoznam dokladov, ktoré tvoria súčasť žiadosti, je uvedený v prílohe č. 2 písm. A.
(3)
Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do desiatich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po jej skončení; u samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za deň skončenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti považuje aj deň vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení tejto starostlivosti,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení tejto opatery; starostlivosť o takúto osobu preukazujete čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po jej skončení,
g)
skončenia invalidity, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po jej skončení,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a trestu, alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradia vás do evidencie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4)
Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie u človeka, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
(5)
Ako uchádzač o zamestnanie máte tieto povinnosti:
a)
do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností dôležitých pre vedenie v evidencii uchádzačov,
b)
predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6)
Ako uchádzač o zamestnanie si musíte aktívne hľadať zamestnanie a toto úsilie preukazovať úradu osobne alebo elektronicky podľa pokynov úradu v termíne, ktorý vám určí.
(7)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú formy osobného hľadania práce ustanovené príslušným všeobecne záväzným právnym predpisom.
(8)
Na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce musíte byť úradu k dispozícii do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si s úradom dohodnete. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí do ponúkaného vhodného zamestnania musíte úradu doručiť v termíne, ktorý určí.
(9)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky vám povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky ste však povinný osobne sa dostaviť na úrad.
(10)
Ak sa zúčastňujete na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, povinnosti podľa odseku 6 musíte plniť iba počas posledných dvoch mesiacov pred skončením tohto vzdelávania a prípravy.
(11)
Počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti vám úrad povinnosti podľa odsekov 6 a 8 neukladá.
(12)
Tehotnej uchádzačke, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neukladá povinnosti podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13)
Ak zmeníte trvalý pobyt a tým aj miestne príslušný úrad práce, musíte túto zmenu nahlásiť úradu nového trvalého pobytu do troch pracovných dní odo dňa zmeny pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazujete potvrdením, ktoré vydáva samotné zariadenie. Práva a povinnosti spojené s evidenciou prechádzajú na nový úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak to v stanovenej lehote neoznámite, prejdú na nový úrad až dňom, keď mu zmenu skutočne oznámite. Spisovú dokumentáciu potrebnú na evidenciu si úrad príslušný podľa nového pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb vyžiada od pôvodného úradu. Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 8, toto ustanovenie sa použije primerane.
(14)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad nezaradí človeka, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to až do konca školského roka, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b)
sa sústavne pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok, alebo má priznaný invalidný dôchodok a zároveň už dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,
f)
bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. a) preto, že nastúpil do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to neplatí, ak zamestnanie ukončil sám občan z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
g)
bol vyradený z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to počas obdobia vyradenia ustanoveného v § 36 ods. 3,
h)
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú dostal príspevok podľa § 49, § 57 alebo v rámci projektu či programu podľa § 54, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak vrátil pomernú časť alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
i)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3,
j)
nepredloží doklady potrebné na zaradenie do evidencie v lehote podľa odseku 2.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý poberá dávku v nezamestnanosti a chce odísť do členského štátu Európskej únie hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na túto dávku, musí úradu oznámiť dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16)
Odo dňa odchodu do členského štátu Európskej únie uchádzač, ktorý odchod oznámil podľa odseku 15, nemusí plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8.
(17)
Ak príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie nezaradí uchádzača do svojej evidencie služieb zamestnanosti, uchádzač musí opäť začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa svojho odchodu do tohto štátu.
(18)
Ak príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie uchádzača do svojej evidencie služieb zamestnanosti zaradí, uchádzač musí opäť začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, keď prestal byť k dispozícii zahraničnému úradu, najneskôr však pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa odchodu do členského štátu Európskej únie.
Originál
(1)
Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti, na základe žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom 35e ) alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana, 35f ) o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(2)
Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A .
(3)
Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do desiatich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti; u samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za deň skončenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti považuje aj deň vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4)
Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný
a)
do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
b)
predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne alebo elektronicky podľa určenia úradu preukazovať úradu v termíne určenom úradom.
(7)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.
(8)
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(9)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne sa dostaviť na úrad.
(10)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(11)
Úrad neurčí uchádzačovi o zamestnanie povinnosti podľa odsekov 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti.
(12)
Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom, keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 8 , toto ustanovenie sa použije primerane.
(14)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu, 15 )
f)
bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
g)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 , a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 ,
h)
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
i)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 ,
j)
nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa odseku 2.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(17)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(18)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.