§ 47 – Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Vzdelávanie zamestnanca vykonáva zamestnávateľ v záujme jeho ďalšieho pracovného uplatnenia.
(2)
Vzdelávanie prebieha v pracovnom čase a považuje sa za prekážku v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času možno vzdelávanie uskutočniť len v nevyhnutných prípadoch.
(3)
Úrad môže na základe písomnej dohody poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie najviac vo výške podľa osobitného predpisu, ak bude zamestnávateľ po skončení vzdelávania zamestnávať zamestnanca najmenej 12 mesiacov alebo ak vzdelávanie pomôže predísť hromadnému prepúšťaniu.
(4)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
zameranie vzdelávania,
b)
dĺžku vzdelávania vrátane dátumov začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady,
f)
podmienky vrátenia uhradených nákladov pri nedodržaní dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorý dostane príspevok, musí dodávateľa vzdelávacej služby vybrať podľa osobitného predpisu.
Originál
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom, 46 ) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa osobitného predpisu. 18aa )