§ 50 – Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad môže zamestnávateľovi poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ak ho zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru aspoň na polovičný pracovný čas a ak bol uchádzač v evidencii aspoň tri mesiace. Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce a nemožno ho poskytnúť na osobu, na ktorú sa v rovnakom období čerpá príspevok podľa § 60.
(2)
Ak odsek 3 neurčuje inak, mesačná výška príspevku v okresoch s podielom nezamestnaných:
a)
nižším alebo rovnakým ako celoslovenský priemer je 30 % z celkovej ceny práce, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
vyšším ako celoslovenský priemer je 40 % z celkovej ceny práce, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
(3)
Pre znevýhodnených uchádzačov podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzačov mladších ako 30 rokov je príspevok 80 % z celkovej ceny práce, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody najviac na 9 mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch podľa odseku 3 najviac na 12 mesiacov. Ak je pracovný pomer na kratší čas, príspevok sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ musí udržať pracovné miesto aspoň polovicu dohodnutého obdobia. Inak musí vrátiť pomernú časť príspevku.
(6)
Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje celkový nárast počtu zamestnancov v priemere za 12 mesiacov oproti predchádzajúcemu obdobiu. Ak k nárastu nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že to nebolo zrušením miest pre nadbytočnosť.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého obvode zamestnávateľ miesto vytvoril.
(8)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého poberá príspevok, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi.
(9)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
charakteristiku miesta,
c)
počet a štruktúru zamestnancov a rozsah pracovného času,
d)
dátum obsadenia miesta,
e)
výšku, špecifikáciu a spôsob úhrady príspevku,
f)
podmienky poskytovania,
g)
spôsob kontroly,
h)
podmienky a termín zúčtovania,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku pri porušení dohody,
j)
záväzok predložiť pracovnú zmluvu a oznámiť skončenie pomeru do 10 dní,
k)
záväzok zachovať miesto podľa odseku 5,
l)
záväzok oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 60 .
(2)
Ak v odseku 3 nie je ustanovené inak, mesačná výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 9 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odsekov 2 a 3 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
(6)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti. 46e )
(7)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(8)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e )
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 5,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.