§ 53 – Príspevok na dochádzku za prácou
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov z trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania, ak oň zamestnanec písomne požiada do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Zamestnancom je ten, kto bol:
a)
uchádzačom o zamestnanie v evidencii aspoň tri mesiace a bol vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania,
b)
uchádzačom o zamestnanie v domácnosti v hmotnej núdzi a bol vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania, alebo
c)
osobou v hmotnej núdzi tesne pred nástupom do zamestnania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnancom, a to najviac na šesť kalendárnych mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred zamestnaním znevýhodneným uchádzačom, možno príspevok poskytovať ďalších najviac šesť mesiacov.
(3)
Príspevok je najviac 150 eur mesačne podľa vzdialenosti do práce a počtu odpracovaných dní v mesiaci, v ktorých zamestnanec dochádzal.
(4)
Príspevok vypláca úrad, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania, že zamestnanie trvá. Zamestnanec musí trvanie zamestnania preukázať do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý žiada príspevok.
(5)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
adresu pobytu zamestnanca a miesto výkonu práce,
c)
vzdialenosť do zamestnania,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku a spôsob vyplácania,
f)
podmienky poskytnutia,
g)
spôsob kontroly,
h)
záväzok zamestnanca oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Ak zamestnanec počas poberania príspevku zmení zamestnanie a nové nadväzuje na predchádzajúce, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
(7)
Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a ods. 6, príspevok na dochádzku sa zastaví.
(8)
Príspevok možno opätovne poskytnúť po roku od skončenia jeho predchádzajúceho poskytovania.
Originál
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve zamestnancovi, ak o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania. Zamestnancom podľa prvej vety je zamestnanec, ktorý bol
a)
uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) ,
b)
uchádzačom o zamestnanie, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) alebo
c)
osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich kalendárnych mesiacov zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
(3)
Príspevok sa poskytuje najviac v sume 150 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní, v ktorých zamestnanec dochádzal z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania v kalendárnom mesiaci.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie zamestnania do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
adresu miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca a miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,
c)
vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
(7)
Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a ods. 6 , poskytovanie príspevku podľa odseku 1 sa zastaví.
(8)
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.