§ 53a – Príspevok na podporu mobility za prácou
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad poskytuje mesačný príspevok na mobilitu za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie v súvislosti so zmenou pobytu za prácou na aspoň šesť mesiacov. Zamestnanec musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie po troch mesiacoch evidencie a o príspevok požiadať do troch mesiacov od vyradenia. K žiadosti priloží doklad o zmene pobytu a pracovnú zmluvu. Ak zamestnanec zmení zamestnanie alebo miesto pobytu (vzdialené aspoň 50 km od pôvodného), v príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak sa čerpá príspevok podľa § 53.
(2)
Zmena pobytu znamená, že nové miesto trvalého alebo prechodného pobytu je vzdialené aspoň 50 km od pôvodného trvalého pobytu na území SR.
(3)
Výdavky na bývanie sú preukázané mesačné platby za nájomné alebo plnenia spojené s užívaním bytu.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody najviac na šesť mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov možno príspevok poskytnúť ďalších najviac šesť mesiacov. Mesačná výška je 80 % z výdavkov, najviac:
a)
400 eur (ak obaja manželia spĺňajú podmienky, 600 eur) počas prvých šiestich mesiacov,
b)
200 eur (ak obaja manželia spĺňajú podmienky a jeden bol znevýhodnený, 300 eur) počas ďalších šiestich mesiacov.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločne a určia, komu sa má vyplácať.
(6)
Ak zamestnanec žiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53, dostáva ho do konca tohto obdobia. Ak žiada do mesiaca po skončení príspevku podľa § 53, dostáva ho najviac tri mesiace. V týchto prípadoch platí výška podľa odseku 4 písm. b).
(7)
Príspevok vypláca úrad, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov na bývanie, najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý žiada príspevok.
(8)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
miesto pôvodného a nového pobytu,
c)
vzdialenosť medzi pobytmi,
d)
obdobie poskytovania,
e)
maximálnu výšku a spôsob vyplácania,
f)
podmienky poskytnutia,
g)
spôsob kontroly,
h)
záväzok zamestnanca oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Príspevok možno opätovne poskytnúť po roku od skončenia predchádzajúceho poskytovania.
Originál
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) , ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53 .
(2)
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
400 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 600 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
200 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53 , a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b); ustanovenia odseku 4 druhej vety a tretej vety sa nepoužijú.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.