§ 53a – Príspevok na podporu mobility za prácou
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie, ktoré súvisia so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok patrí zamestnancovi, ktorý bol najmenej tri mesiace vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a bol z nej vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov od vyradenia z evidencie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. V poskytovaní príspevku sa pokračuje aj vtedy, ak zamestnanec počas poberania príspevku nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na to predchádzajúce, alebo ak zmení trvalý pobyt či nahlási nový prechodný pobyt vzdialený od pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km podľa odseku 2. Príspevok sa neposkytuje, ak zamestnanec poberá príspevok podľa § 53.
(2)
Za zmenu pobytu sa na tento účel považuje zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je nové miesto trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia spojené s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom, a to najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy preukázaných výdavkov na bývanie podľa odseku 3, najviac však
a)
400 eur (alebo najviac 600 eur, ak podmienky na poskytnutie príspevku spĺňajú obaja manželia) počas prvého obdobia najviac šiestich mesiacov,
b)
200 eur (alebo najviac 300 eur, ak podmienky spĺňajú obaja manželia a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom) počas predĺženého obdobia ďalších najviac šiestich mesiacov.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej určia, ktorému z nich sa má príspevok vyplácať.
(6)
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53, sa príspevok poskytuje po dobu zostávajúcu do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53. Zamestnancovi, ktorý o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53, sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. V týchto prípadoch sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b) a pravidlá z druhej a tretej vety odseku 4 sa nepoužijú.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, a to do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3. Zamestnanec musí tieto skutočnosti preukázať najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a nové miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť nového miesta trvalého pobytu od pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie, na ktoré sa príspevok poskytuje,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho vyplácania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly dodržiavania dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho predchádzajúceho poskytovania.
Originál
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) , ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53 .
(2)
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
400 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 600 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
200 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53 , a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b); ustanovenia odseku 4 druhej vety a tretej vety sa nepoužijú.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.