§ 56 – Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad môže zamestnávateľovi poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska, ak na zriadené miesto prijme občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
(2)
Príspevok slúži na úhradu časti nákladov na zriadenie miesta, ktoré sú nevyhnutné na výkon práce. Príspevok sa neposkytuje na celkovú cenu práce zamestnanca.
(3)
Výška príspevku na jedno miesto závisí od nezamestnanosti v okrese oproti celoslovenskému priemeru za predchádzajúci rok:
a)
v okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou je príspevok najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
v okresoch s vyššou nezamestnanosťou je to najviac 5,2-násobok tejto ceny práce.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody. Vypláca ho úrad, v ktorého obvode sa dielňa alebo pracovisko zriadi. K žiadosti treba priložiť podnikateľský zámer a kalkuláciu nákladov. Úrad vyplatí príspevok do 30 dní od predloženia dokladov o nákladoch, ktoré musí zamestnávateľ doložiť do šiestich mesiacov od podpisu dohody. Náležitosti zámeru určí ústredie.
(5)
Miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok, môžu obsadzovať len občania so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Iných občanov so zdravotným postihnutím možno prijať len dočasne, ak sú miesta voľné, a to so súhlasom úradu najviac na deväť mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ musí zriadené miesto zachovať najmenej dva roky. Ak túto povinnosť nesplní, musí vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím.
(7)
Zriadenie miesta znamená nárast počtu zamestnávateľových zamestnancov v priemere za 12 mesiacov oproti predchádzajúcemu rovnakému obdobiu. Ak k nárastu nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že to nebolo z dôvodu nadbytočnosti.
(8)
Zamestnávateľ musí do 30 dní nahlásiť úradu všetky zmeny na miestach, na ktoré dostal príspevok.
(9)
Dohoda obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
charakteristiku pracovných miest,
c)
počet a štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím,
d)
dátum zriadenia a obdobie prevádzkovania miesta,
e)
maximálnu výšku ceny práce na každého zamestnanca,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly,
h)
podmienky a termín zúčtovania,
i)
spôsob vrátenia príspevku pri porušení podmienok,
j)
záväzok predložiť pracovné zmluvy a oznámiť skončenie pomeru do 30 dní,
k)
záväzok úradu vyplatiť príspevok do 30 dní od predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa oznámiť zmeny do 30 dní,
m)
ďalšie náležitosti.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
(2)
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené pracovisko podľa odseku 1.
(3)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Inými občanmi so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti. 46e )
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.