§ 6 – Uchádzač o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý môže a chce pracovať, hľadá si prácu a je zapísaný v evidencii úradu práce. Zároveň nesmie:
a)
byť zamestnaný,
b)
mať dohodu o práci mimo pracovného pomeru ani iný právny vzťah na výkon zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu, ak to odsek 2 nepovoľuje,
c)
podnikať alebo pracovať na vlastný účet,
d)
vykonávať zárobkovú činnosť v zahraničí alebo v inom štáte Európskej únie.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže:
a)
mať dohodu o práci mimo pracovného pomeru. Táto dohoda nesmie trvať dlhšie ako 40 dní v kalendárnom roku. Mesačná odmena nesmie prekročiť životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje. Musí ísť o zamestnávateľa, u ktorého tesne pred zápisom do evidencie nebol v pracovnom ani obdobnom pracovnom vzťahu, a ktorý ho v šiestich mesiacoch pred uzatvorením dohody neodmietol prijať do zamestnania, ktoré mu sprostredkoval úrad,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu, ak mesačná odmena neprekročí životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje,
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov Štatistickému úradu na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru,
d)
absolvovať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu,
e)
byť zaradený do operačných, pohotovostných, branných a ostatných záloh. Môže chodiť na pravidelné cvičenia a výcvik branných záloh alebo plniť úlohy armády počas zaradenia v týchto zálohách podľa osobitného predpisu,
f)
byť členom alebo zapisovateľom volebnej komisie alebo asistentom pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,
g)
plniť pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu,
h)
vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu,
i)
byť poslancom obce alebo kraja alebo členom ich komisie, ak mesačná odmena neprekročí životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje.
(3)
Uchádzač nesmie mať súčasne viacero dohôd o práci mimo pracovného pomeru podľa odseku 2 písmeno a).
(4)
Na účely tohto zákona sa za zamestnanie považuje zárobková činnosť zamestnanca, ak zákon neustanovuje inak.
Originál
(1)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ktorý
a)
nie je zamestnanec,
b)
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, 13 ) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,
c)
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže
a)
byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, 12 ) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu 13a ) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1.
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2.
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu, 13aa ) ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu 13a ) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky, 13b ) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
d)
vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu, 13ba )
e)
byť zaradený do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh, vykonávať pravidelné cvičenie, výcvik branných záloh alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb )
f)
vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávať činnosť asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,
g)
vykonávať pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu, 13bc )
h)
vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo 13bd ) počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,
i)
vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu. 13a )
(3)
Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch podľa odseku 2 písm. a).
(4)
Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.