§ 62 – Pravidlá prijímania zamestnancov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov vlastným výberom alebo pomocou úradov na celom území Slovenska.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky, ktoré diskriminujú podľa rasy, pohlavia, veku, náboženstva, zdravotného postihnutia, politického presvedčenia, národnosti, majetku, rodu alebo rodinného stavu. Pri zverejnení ponuky musí uviesť sumu základnej zložky mzdy.
(3)
Pri výbere zamestnanca nesmie vyžadovať informácie o národnosti, rase, politických postojoch, členstve v odboroch, náboženstve, sexuálnej orientácii, informácie v rozpore s dobrými mravmi ani osobné údaje, ktoré nie sú nevyhnutné. Na požiadanie musí zamestnávateľ preukázať nutnosť vyžadovaného údaja. Výberové kritériá musia zaručovať rovnosť príležitostí.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní upravuje osobitný predpis.
(5)
Zamestnávateľ nesmie robiť zrážky zo mzdy v súvislosti s prijatím do zamestnania alebo sprostredkovaním práce v prospech osoby, ktorá prácu sprostredkovala.
(6)
Zamestnávateľ musí oznámiť voľné pracovné miesto úradu, v ktorého obvode sa nachádza. To neplatí, ak údaje poskytuje do informačného systému verejnej správy podľa osobitného predpisu.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa ustanovených osobitným predpisom. 22 ) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis. 20 )
(5)
Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala zamestnanie.
(6)
Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu. 60d )