§ 63 – Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ musí
a)
zabezpečiť pre zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím vhodné pracovné podmienky,
b)
zaškoliť a pripraviť občanov so zdravotným postihnutím na prácu a osobitne sa starať o zvyšovanie ich kvalifikácie počas zamestnania,
c)
viesť evidenciu zamestnancov so zdravotným postihnutím s údajmi podľa prílohy č. 1 písm. M, aby mohol plniť povinnosti podľa písmena d),
d)
poskytnúť úradu na jeho žiadosť údaje z tejto evidencie,
e)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím.
(2)
Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, na účely povinného podielu sa mu tento zamestnanec započítava, akoby zamestnával troch takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov pre povinný podiel je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ozbrojení príslušníci finančnej správy, profesionálni vojaci vykonávajúci štátnu službu podľa osobitných predpisov a zamestnanci plniaci úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
(4)
Vypočítaný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých má zamestnávateľ zamestnávať, aj skutočný počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu za uplynulý kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému služieb zamestnanosti.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. M , na účel písmena d),
d)
poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),
e)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. e) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. e) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, ozbrojení príslušníci finančnej správy a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov, 60e ) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí. 61 )
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.