§ 201b – Pravidlá odmeňovania členov orgánov spoločnosti
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pravidlá odmeňovania musia byť v súlade s obchodnou stratégiou spoločnosti, s jej dlhodobými cieľmi a so záujmom na jej udržateľnosti. Musia byť jasné, zrozumiteľné a musia obsahovať aj opatrenia, ktoré predchádzajú konfliktu záujmov. Okrem toho v nich musí byť uvedené:
a)
opis pevnej zložky celkovej odmeny,
b)
opis pohyblivej zložky celkovej odmeny, ak ju spoločnosť priznáva,
c)
opis všetkých príplatkov a ďalších výhod v akejkoľvek podobe, ktoré možno členom orgánov poskytnúť,
d)
vyjadrenie podielu jednotlivých zložiek odmeny podľa písmen a) až c) na celkovej odmene člena orgánu,
e)
dĺžka zmluvy o výkone funkcie alebo zmluvy, ktorou sa riadi výkon funkcie člena orgánu, a platné výpovedné lehoty,
f)
opis základných znakov doplnkového dôchodkového sporenia alebo nárokov spojených s odchodom do predčasného starobného dôchodku,
g)
podmienky skončenia zmluvy o výkone funkcie a platieb spojených s jej ukončením,
h)
opis postupu, podľa ktorého sa pravidlá odmeňovania schvaľujú, preverujú a uplatňujú v praxi, vrátane riešenia a predchádzania konfliktom záujmov,
i)
vymedzenie a opis právomocí výboru pre odmeňovanie alebo iných dotknutých výborov, ak ich spoločnosť zriadila alebo ak ich musí zriadiť podľa osobitného zákona,
j)
odôvodnenie, ako sa pri príprave pravidiel odmeňovania prihliadalo na mzdové a pracovné podmienky bežných zamestnancov spoločnosti.
(2)
Ak spoločnosť umožňuje priznať pohyblivú zložku celkovej odmeny podľa odseku 1 písm. b), pravidlá odmeňovania musia pri jej určení a opise obsahovať:
a)
jasné, úplné a usporiadané podmienky na priznanie tejto pohyblivej zložky,
b)
prehľad finančných aj nefinančných kritérií, podľa ktorých sa hodnotí výkon člena orgánu,
c)
vymedzenie kritérií týkajúcich sa sociálnej zodpovednosti podniku,
d)
vysvetlenie, ako tieto finančné, nefinančné a sociálne kritériá pomáhajú plniť ciele podľa prvej vety odseku 1,
e)
určenie metód, ktorými sa zistí, do akej miery člen orgánu výkonnostné kritériá splnil,
f)
vymedzenie období, o ktoré možno výplatu pohyblivej zložky odložiť, a postup, ako môže spoločnosť vyplatenú pohyblivú zložku žiadať späť.
(3)
Ak spoločnosť poskytuje pohyblivú zložku celkovej odmeny v podobe akcií, pravidlá odmeňovania musia obsahovať:
a)
lehotu určenú pre dohodnutú výhradu vlastníctva,
b)
podmienky, za ktorých možno výplatu zadržať aj po uplynutí tejto lehoty,
c)
vysvetlenie, ako odmeňovanie akciami pomáha dosahovať ciele podľa odseku 1.
(4)
Pravidlami v odsekoch 1 až 3 nie sú dotknuté osobitné predpisy o tom, ako sa zriaďuje, aké má právomoci a ako funguje výbor pre odmeňovanie, ani predpisy o osobe zodpovednej za systém odmeňovania.
Originál
(1)
Pravidlá odmeňovania musia byť vypracované v súlade s obchodnou stratégiou spoločnosti, jej dlhodobými cieľmi, záujmom udržateľnosti, musia byť jasné a zrozumiteľné a musia zahŕňať aj opatrenia na zabránenie konfliktu záujmov. Pravidlá odmeňovania musia ďalej obsahovať
a)
opis pevnej zložky celkovej odmeny,
b)
opis pohyblivej zložky celkovej odmeny, ak spoločnosť túto priznáva,
c)
opis všetkých príplatkov a iných výhod v akejkoľvek forme, ktoré možno členom orgánov spoločnosti poskytnúť,
d)
určenie pomerného podielu jednotlivých zložiek odmeny podľa písmen a) až c) na celkovej odmene člena orgánu spoločnosti,
e)
dobu trvania zmluvy o výkone funkcie alebo zmluvy, ktorou sa spravuje výkon funkcie člena orgánov spoločnosti a uplatniteľné výpovedné lehoty,
f)
opis základných charakteristík systému doplnkového dôchodkového zabezpečenia alebo práv spojených s odchodom do predčasného starobného dôchodku,
g)
podmienky ukončenia zmluvy o výkone funkcie a platieb spojených s jej ukončením,
h)
opis rozhodovacieho procesu uplatňovaného na schválenie, preskúmanie a vykonávanie pravidiel odmeňovania vrátane opatrení na predchádzanie konfliktom záujmov a ich riešenie,
i)
určenie a opis pôsobnosti výboru pre odmeňovanie alebo iných dotknutých výborov, ak sú spoločnosťou zriadené alebo ak sa zriaďujú podľa osobitného zákona,
j)
odôvodnenie, ako sa pri príprave a vypracúvaní pravidiel odmeňovania zohľadnili mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov spoločnosti.
(2)
Ak spoločnosť umožňuje priznať pohyblivú zložku celkovej odmeny podľa odseku 1 písm. b), musia pravidlá odmeňovania pri jej určení a opise obsahovať
a)
jasné, úplné a štruktúrované podmienky priznania pohyblivej zložky celkovej odmeny,
b)
určenie zohľadnených finančných kritérií a nefinančných kritérií výkonnosti člena orgánu spoločnosti,
c)
určenie kritérií súvisiacich so sociálnou zodpovednosťou podnikov,
d)
určenie, ako kritériá podľa písmen b) a c) prispievajú k dosahovaniu cieľov podľa odseku 1 prvej vety,
e)
určenie metód, ktoré sa majú uplatniť na stanovenie, do akej miery boli kritériá výkonnosti splnené,
f)
určenie možných období odkladu výplaty pohyblivej zložky celkovej odmeny a určenie o tom, ako môže spoločnosť spätne vymáhať vyplatenú pohyblivú zložku celkovej odmeny.
(3)
Ak spoločnosť udeľuje pohyblivú zložku celkovej odmeny prostredníctvom akcií, pravidlá odmeňovania musia obsahovať
a)
určenie lehoty rozhodnej pre dohodnutú výhradu vlastníctva,
b)
určenie podmienok na zadržanie jej výplaty po uplynutí rozhodnej lehoty podľa písmena a),
c)
vysvetlenie, ako odmeňovanie prostredníctvom akcií prispieva k dosahovaniu cieľov podľa odseku 1.
(4)
Ustanoveniami odsekov 1 až 3 nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov o zriadení, pôsobnosti a činnosti výboru pre odmeňovanie členov orgánov spoločností alebo o osobe zodpovednej za systém odmeňovania.