Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

§ 5a

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pedagogickí a odborní zamestnanci sa zaraďujú do pracovnej triedy jeden alebo dva. Pracovná trieda vyjadruje náročnosť práce a splnenie kvalifikačných predpokladov.
(2)
Do pracovnej triedy dva sa zaraďuje pedagogický zamestnanec v špeciálnej škole, špeciálnej triede alebo výchovnom zariadení pre deti so zdravotným znevýhodnením, školský špeciálny pedagóg a zamestnanec v zariadeniach sociálnych služieb, sociálnoprávnej ochrany detí a kurately alebo pracovnej rehabilitácie.
(3)
Do pracovnej triedy dva sa zaraďuje odborný zamestnanec vykonávajúci činnosť podľa osobitného predpisu.
Originál
(1)
Zamestnávateľ zaradí pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do pracovnej triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Pracovná trieda vyjadruje stupeň náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v zariadení sociálnych služieb, v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie ustanovených osobitným predpisom. 11ab )
(2)
Zamestnávateľ zaradí do pracovnej triedy dva pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva pedagogickú činnosť v špeciálnej škole, špeciálnej triede, špeciálnom výchovnom zariadení alebo v školskom výchovno-vzdelávacom zariadení pre deti so zdravotným znevýhodnením, školského špeciálneho pedagóga a pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva pedagogickú činnosť v zariadení sociálnych služieb, v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu.
(3)
Zamestnávateľ zaradí do pracovnej triedy dva odborného zamestnanca, ktorý vykonáva odbornú činnosť podľa osobitného predpisu. 11ac )

§ 6 – Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe a zamestnanca zaradí do jedného zo 14 platových stupňov. Neplatí to pre zamestnancov Rady pre mediálne služby a pre pedagogických a odborných zamestnancov.
(2)
Započítaná prax je:
a)
odborná prax,
b)
iná prax, ktorú zamestnávateľ započíta najviac v rozsahu dvoch tretín podľa toho, ako ju možno využiť pri práci.
(3)
Odborná prax je súhrn skúseností z činností rovnakého alebo obdobného charakteru, akú má zamestnanec vykonávať.
(4)
Do praxe sa započítava aj čas:
a)
základnej alebo náhradnej vojenskej služby,
b)
civilnej služby (najviac 18 mesiacov),
c)
starostlivosti o dieťa (materská, rodičovská dovolenka, najviac 3 roky na jedno dieťa, alebo starostlivosť o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom),
d)
zamestnania pre účely dôchodku,
e)
doktorandského štúdia,
f)
výkonu funkcie podľa osobitného predpisu.
(5)
Čas starostlivosti o dieťa sa započítava, ak sa rodič súčasne nepripravoval na povolanie v dennom štúdiu, najviac však spolu šesť rokov.
(6)
Zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy podľa § 5 ods. 11 sa z praxe odpočítajú dva roky.
(7)
Pri určení praxe pedagogických a odborných zamestnancov sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.
(8)
Výsledná prax sa zaokrúhľuje na dni nahor. Ak sa sčítava prax z viacerých činností, každá sa zaokrúhli na dve desatinné miesta nahor a súčet sa zaokrúhli na dni nahor.
Originál
(1)
Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného zo 14 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca. 11a )
(2)
Započítaná prax podľa tohto zákona je
a)
odborná prax,
b)
prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.
(3)
Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.
(4)
Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas
a)
skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom 12 ) platným v čase jej vykonávania,
b)
civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
c)
starostlivosti o dieťa
1.
zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2.
s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,
d)
hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov, 13 )
e)
doktorandského štúdia 4 ) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f)
vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu. 14 )
(5)
Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.
(6)
Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5 ods. 11 , zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.
(7)
Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 11 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.
(8)
Na účely odseku 2 písm. b) sa výsledná prax pri vykonávaní pracovných činností zaokrúhli na celý deň nahor. Ak sa pri postupe podľa odseku 2 písm. b) započítava prax z viacerých pracovných činností, najskôr sa výsledná prax za každú pracovnú činnosť zaokrúhli na dve desatinné miesta nahor a súčet praxí sa zaokrúhli podľa prvej vety.

§ 7 – Tarifný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnancovi patrí tarifný plat podľa platovej triedy a stupňa v základnej alebo osobitnej stupnici. Neplatí to pre zamestnancov Rady pre mediálne služby, pedagogických a odborných zamestnancov a iných zamestnancov, ak tak určí osobitný predpis. Základná stupnica je v prílohe č. 3, stupnica pre vysokoškolských učiteľov a výskumných zamestnancov v prílohe č. 5, stupnica pre nepedagogických zamestnancov v prílohe č. 3a. Tarifný plat pedagogických a odborných zamestnancov sa určí podľa odsekov 10 až 14.
(2)
Tarifný plat vedúceho zamestnanca sa určí podľa stupnice, podľa ktorej sa určuje plat jeho podriadených. Ak sa podriadení odmeňujú podľa rôznych stupníc, vedúcemu patrí výhodnejšia z nich (okrem prílohy č. 4). Neplatí to pre vedúcich zamestnancov Rady pre mediálne služby a vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov.
(3)
Tarifný plat zamestnanca Rady pre mediálne služby nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého stupňa v základnej stupnici pre danú platovú triedu.
(4)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi (okrem pedagogických a odborných) určiť tarifný plat v rámci rozpätia platovej triedy bez ohľadu na prax, nesmie však byť nižší, než by bol plat podľa platového stupňa.
(5)
Okruh týchto zamestnancov určí kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis.
(6)
Zvýšenie tarifného platu o 5 % patrí zamestnancom v centrách pre deti a rodiny, rehabilitačných strediskách a inštitútoch Ministerstva práce, ak sú v 4. až 10. platovej triede osobitnej stupnice, a zamestnancom v 4. až 10. platovej triede základnej stupnice, ktorí:
a)
riadia školy metodicky, pripravujú dokumentáciu alebo pracujú v rezortnom informačnom systéme,
b)
vykonávajú odborné činnosti v poradensko-psychologických službách alebo sociálnej práci,
c)
pracujú v kultúre (múzeá, galérie, knižnice, pamiatky, osveta, archívy, umeleckí zamestnanci),
d)
pracujú v geológii, ochrane prírody, vôd, ovzdušia a odpadovom hospodárstve.
(7)
Zdravotníckym zamestnancom v 4. až 11. platovej triede patrí zvýšenie o 10 % až 25 %. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(8)
Zamestnancom obce alebo vyššieho územného celku, ktorí zabezpečujú výkon samosprávy alebo prenesenej štátnej správy, patrí zvýšenie o 15 %. Okruh určí zamestnávateľ. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(9)
Zamestnancom zabezpečujúcim činnosť vlády patrí zvýšenie o 20 %. Okruh určí zamestnávateľ. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(10)
Tarifný plat pedagogického a odborného zamestnanca je súčet platovej tarify a zvýšenia podľa praxe.
(11)
Platová tarifa sa určí podľa prílohy č. 4.
(12)
Platová tarifa sa zvyšuje od 1. januára o 0,25 % za každý rok praxe do 8 rokov a o 0,5 % za každý rok praxe od 9 do 40 rokov.
(13)
Suma zvýšenia sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percenta za roky praxe.
(14)
Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(15)
Zvýšenie podľa odseku 6 patrí aj vedúcim zamestnancom v centrách pre deti a rodiny a iných inštitúciách podľa odseku 6, ak takéto zvýšenie patrí ich podriadeným. Zaokrúhľuje sa na 50 eurocentov nahor.
(16)
Zvýšenie podľa odseku 7 patrí aj vedúcim zamestnancom v centrách pre deti a rodiny a iných inštitúciách podľa odseku 7, ak takéto zvýšenie patrí ich podriadeným. Zaokrúhľuje sa na 50 eurocentov nahor.
(17)
Vedúcim zamestnancom v centrách pre deti a rodiny a iných inštitúciách podľa odsekov 6 a 7, ktorí riadia zamestnancov s nárokom na zvýšenie platu, patrí zvýšenie podľa odseku 7. Zaokrúhľuje sa na 50 eurocentov nahor.
Originál
(1)
Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) , pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitný predpis. 15 ) Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 3 a osobitná stupnica platových taríf vysokoškolských učiteľov, umeleckých pracovníkov vo verejnej vysokej škole a v štátnej vysokej škole a zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku 16 ) (ďalej len „učitelia vysokých škôl a výskumní a vývojoví zamestnanci“) je uvedená v prílohe č. 5 . Osobitná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v škole, školskom zariadení, centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky alebo na vysokej škole, a nie sú pedagogickými zamestnancami, odbornými zamestnancami alebo učiteľmi vysokých škôl a výskumnými a vývojovými zamestnancami (ďalej len „nepedagogickí zamestnanci“), je uvedená v prílohe č. 3a . Tarifný plat pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom sa určí podľa odsekov 10 až 14. Pri určení tarifného platu a zvýšenia platovej tarify zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, sa postupuje podľa § 22 ods. 1 .
(2)
Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových taríf, podľa ktorej sa určuje tarifný plat jemu podriadeným zamestnancom. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To neplatí pre vedúceho zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) , pre vedúceho pedagogického zamestnanca a pre vedúceho odborného zamestnanca. Ak sa tarifný plat podriadeným zamestnancom určuje podľa rôznych stupníc platových taríf, tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá je preňho výhodnejšia okrem stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 4 .
(3)
Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého platového stupňa ustanovená v základnej stupnici platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenej v prílohe č. 3 pre platovú triedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.
(4)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5)
Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
(6)
Zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 5 % patrí zamestnancovi centra pre deti a rodiny, rehabilitačného strediska pre zrakovo postihnutých zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov, a zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a ktorý
a)
zabezpečuje odborné a metodické riadenie škôl a školských zariadení, prípravu pedagogickej dokumentácie, vykonáva metodickú činnosť v metodicko-pedagogických centrách alebo zabezpečuje rezortný informačný systém v školskom výpočtovom stredisku podľa osobitného predpisu, 19 )
b)
vykonáva odborné pracovné činnosti
1.
poradensko-psychologických služieb, 20a )
2.
sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
c)
vykonáva v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt
1.
zhromažďovanie, zhodnocovanie, odborné spravovanie, využívanie alebo sprístupňovanie múzejných zbierkových predmetov alebo galerijných zbierkových predmetov, 21 )
2.
poskytovanie knižnično-informačných služieb, získavanie, spracúvanie, uchovávanie, ochraňovanie alebo využívanie knižničných fondov, 22 ) zabezpečovanie používania informačných technológií,
3.
odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu, 23 )
4.
osvetovú činnosť, 24 )
5.
odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov, 25 )
6.
inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú alebo metodickú činnosť v špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inej ustanovizni, ktorou je múzeum, galéria, 21 ) knižnica 22 ) alebo osvetové zariadenie, 24 )
7.
činnosť umeleckého zamestnanca 9a ) a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, alebo
d)
vykonáva v oblasti geológie, ochrany prírody a krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia a odpadového hospodárstva tieto odborné činnosti:
1.
zabezpečovanie odborných činností na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany prírody a krajiny vrátane zabezpečovania environmentálnej výchovy a vzdelávania so zameraním na ochranu prírody a krajiny, 26 ) kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú činnosť v oblasti ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti, 26 )
2.
zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja, 27 )
3.
zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia Slovenskej republiky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocovanie geologických prác v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi, 28 )
4.
monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd, zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu údajov a informácií o stave a režime ovzdušia a vôd. 29 )
(7)
Zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zdravotníckemu zamestnancovi centra pre deti a rodiny, rehabilitačného strediska pre zrakovo postihnutých zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zaradenému do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 10 % až 25 %. Zvýšenie tarifného platu podľa predchádzajúcej vety a podľa odseku 6 určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(8)
Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(9)
Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 29aa ) patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(10)
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify priznanej podľa odseku 11 a sumy zvýšenia platovej tarify podľa odseku 12. Rovnako sa postupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.
(11)
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí platová tarifa podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov uvedenej v prílohe č. 4 v závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený podľa § 5 , a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený podľa § 5a .
(12)
Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšuje o 0,25 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do osem rokov započítanej praxe; za každý celý rok započítanej praxe od 9 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %.
(13)
Pri zvýšení platovej tarify podľa § 28 ods. 1 suma zvýšenia platovej tarify sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percentuálneho zvýšenia za celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka.
(14)
Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 12 a 13 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(15)
Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 6 patrí aj vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi. Zvýšenie tarifného platu podľa prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(16)
Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7 patrí aj vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi. Zvýšenie tarifného platu podľa prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(17)
Vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, a ktorý riadi zamestnancov, ktorým patrí zvýšenie tarifného platu podľa odsekov 6 a 7, patrí zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7. Zvýšenie tarifného platu podľa prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

§ 7a – Osobný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat za mimoriadne náročné úlohy na návrh vedúceho. Nesmie byť nižší ako funkčný plat podľa § 4 ods. 4. Osobný plat sa poskytuje počas trvania dôvodov a možno ho meniť podľa kvality práce.

Originál

Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4 . Osobný plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh.

§ 8 – Príplatok za riadenie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.
(2)
Príplatok sa určí ako percento z platovej tarify najvyššieho stupňa danej platovej triedy. Vedúcim pedagogickým a odborným zamestnancom sa určí z platovej tarify zvýšenej o 14 %. Rozpätie je v prílohe č. 6.
(3)
Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
Originál
(1)
Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.
(2)
Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 .
(3)
Príplatok za riadenie podľa odseku 2 určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

Načítané 5 z 61 paragrafov