Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

§ 1 – Predmet a rozsah úpravy

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Tento zákon určuje, ako sa odmeňujú zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme. Týka sa to zamestnancov u týchto zamestnávateľov:
a)
orgány štátnej správy alebo iné úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri výkone štátnej správy alebo iné úlohy v rozsahu podľa osobitného predpisu,
b)
rozpočtové organizácie štátu, obcí a vyšších územných celkov,
c)
príspevkové organizácie štátu, obcí a vyšších územných celkov, okrem tých, kde výdavky na mzdy a platy tvoria viac než príspevok od zriaďovateľa, a ďalej okrem Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d)
vyššie územné celky a obce, ak zákon neustanovuje inak,
e)
štátne fondy,
f)
verejné a štátne vysoké školy,
g)
Rada pre mediálne služby,
h)
Slovenský pozemkový fond,
i)
Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie,
j)
školy, ktoré poskytujú sústavnú prípravu na povolanie, ak ich zriaďuje cirkev, náboženská spoločnosť alebo iná právnická či fyzická osoba, pokiaľ ide o pedagogických a odborných zamestnancov a zákon neustanovuje inak,
k)
základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia zriadené cirkvou, náboženskou spoločnosťou alebo inou právnickou či fyzickou osobou, ak ide o pedagogických a odborných zamestnancov a zákon neustanovuje inak,
l)
iní zamestnávatelia, ak to určí osobitný predpis.
(2)
Zákon sa nevzťahuje na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, okrem ustanovení § 2 a 3, ktoré sa použijú primerane.
(3)
Zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú:
a)
zamestnancami zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktorí sa starajú o deti v profesionálnej rodine,
b)
vrcholovými športovcami,
c)
členmi posádky lietadla alebo technikmi údržby lietadiel v správe Ministerstva vnútra alebo Ministerstva obrany.
(4)
Zákon sa nevzťahuje na:
a)
hlavných kontrolórov obcí a vyšších územných celkov,
b)
zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak sa pri odmeňovaní (okrem zamestnancov škôl bez právnej subjektivity) postupuje podľa Zákonníka práce; mzdové podmienky týchto zamestnancov však nesmú byť nižšie ako ich posledný funkčný plat podľa tohto zákona.
(5)
Zákon sa nevzťahuje na pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení zriadených cirkvou, náboženskou spoločnosťou alebo inou osobou, ak sa pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, ktoré upravujú odmeňovanie podľa Zákonníka práce.
(6)
Zákon sa nevzťahuje na pedagogických a odborných zamestnancov škôl poskytujúcich sústavnú prípravu na povolanie zriadených inou právnickou alebo fyzickou osobou, ak sa pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, ktoré upravujú odmeňovanie podľa Zákonníka práce.
(7)
Zákon sa nevzťahuje na zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumnú alebo výskumno-pedagogickú činnosť, ak sa pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, ktoré upravujú odmeňovanie podľa Zákonníka práce.
(8)
Zákon sa nevzťahuje na vysokoškolských učiteľov, výskumných a umeleckých pracovníkov verejných a štátnych vysokých škôl, ak sa pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, ktoré upravujú odmeňovanie podľa Zákonníka práce.
(9)
Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis podľa odsekov 4 až 7 musí obsahovať aj kritériá odmeňovania. Plat pedagogického alebo odborného zamestnanca určený takýmto predpisom nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona pre daný kariérový stupeň. Plat zamestnanca verejnej výskumnej inštitúcie alebo vysokoškolského učiteľa, výskumného či umeleckého pracovníka nesmie byť nižší ako platová tarifa v príslušnej platovej triede a stupni podľa tohto zákona.
Originál
(1)
Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme 1 ) u zamestnávateľov, ktorými sú
a)
orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, 2 )
b)
ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 3 )
c)
príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku 3 ) okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d)
vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e)
štátne fondy, 3 )
f)
verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4 )
g)
Rada pre mediálne služby,
h)
Slovenský pozemkový fond,
i)
Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, 4aa )
j)
školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a ) v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti 4b ) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c ) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
k)
základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti 4b ) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c ) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
l)
zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.
(2)
Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 4d ) okrem ustanovení § 2 a 3 , ktoré sa použijú primerane.
(3)
Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je
a)
zamestnancom zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately poskytujúcim starostlivosť v profesionálnej rodine, 5 )
b)
vrcholovým športovcom,
c)
členom posádky lietadla alebo technikom údržby lietadiel v správe alebo užívaní Ministerstva vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstva obrany Slovenskej republiky.
(4)
Tento zákon sa nevzťahuje na
a)
hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra vyššieho územného celku,
b)
zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak vyšší územný celok alebo obec pri odmeňovaní zamestnancov okrem zamestnancov, ktorí sú zaradení v škole a v školskom zariadení bez právnej subjektivity, postupuje podľa poriadku odmeňovania upraveného podľa Zákonníka práce ; mzdové podmienky zamestnancov obce a vyššieho územného celku podľa poriadku odmeňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný plat podľa tohto zákona.
(5)
Tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov základnej umeleckej školy, materskej školy, jazykovej školy a školského zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak základná umelecká škola, materská škola, jazyková škola a školské zariadenie pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
(6)
Tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a ) v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak škola, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie, 4a ) pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
(7)
Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť, ak verejná výskumná inštitúcia pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
(8)
Tento zákon sa nevzťahuje na vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov a umeleckých pracovníkov verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy, ak verejná vysoká škola alebo štátna vysoká škola pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
(9)
Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis, ktorý upravuje podmienky odmeňovania zamestnancov podľa odsekov 4 až 7, obsahuje aj kritériá na ich odmeňovanie. Plat pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca určený podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona zodpovedajúca kariérovému stupňu, v ktorom je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený. Plat zamestnanca verejnej výskumnej inštitúcie podľa odseku 6 a vysokoškolského učiteľa, výskumného pracovníka alebo umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa v príslušnej platovej triede a platového stupňa podľa tohto zákona.

§ 2 – Kvalifikačné predpoklady

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
O prácu vo verejnom záujme sa môže uchádzať človek, ktorý spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak zákon neurčuje inak.
(2)
Kvalifikačný predpoklad pre najnáročnejšiu činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať, zahŕňa:
a)
vzdelanie,
b)
osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.
(3)
Kvalifikačný predpoklad vzdelania je:
a)
základné vzdelanie,
b)
stredné vzdelanie,
c)
úplné stredné vzdelanie,
d)
vyššie odborné vzdelanie,
e)
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
f)
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g)
vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.
(4)
Získanie vzdelania sa posudzuje podľa osobitných predpisov.
(5)
Osobitný kvalifikačný predpoklad je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu, ktoré sú nevyhnutné na výkon určitej práce.
(6)
Ak zamestnanec pri prijatí nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, musí ho získať v lehote určenej osobitným predpisom alebo zamestnávateľom. Po uplynutí tejto lehoty nie je možné nesplnenie podmienky odpustiť. Toto pravidlo platí aj pre zamestnancov, ktorí začnú vykonávať prácu vyžadujúcu si tento predpoklad počas pracovného pomeru, alebo pre vedúcich zamestnancov.
(7)
Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na umeleckých zamestnancov, ako sú divadelní umelci, členovia zboru alebo orchestra, a zamestnancov inštitúcií, ktoré interpretujú hudobné diela.
(8)
Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť ďalšie kvalifikačné požiadavky, ako sú zameranie vzdelania alebo odborné kurzy.
Originál
(1)
O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(2)
Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, je
a)
vzdelanie,
b)
osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu. 8 )
(3)
Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je
a)
primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len „základné vzdelanie“),
b)
nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné vzdelanie“),
c)
úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“),
d)
vyššie odborné vzdelanie,
e)
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
f)
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g)
vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.
(4)
Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje podľa osobitných predpisov. 9 )
(5)
Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitným predpisom, 8 ) ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.
(6)
Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom, 8 ) je povinný splniť ho v čase ustanovenom v tomto osobitnom predpise, 8 ) ak nie je ďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise nie je ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí ich zamestnávateľ. Po tomto čase nemožno ich nesplnenie odpustiť. Rovnako sa postupuje aj u zamestnanca, ktorý počas pracovného pomeru začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorej vykonávanie je potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad, alebo u zamestnanca, ktorý je ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca.
(7)
Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom 9a ) (ďalej len „umelecký zamestnanec“). Na účely tohto zákona umelecký zamestnanec je aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.
(8)
Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).

§ 3 – Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Kvalifikačné predpoklady a náročnosť práce sú uvedené v charakteristikách platových tried pre:
a)
duševnú prácu v prílohe č. 1,
b)
remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti v prílohe č. 2.
(2)
Kvalifikačné predpoklady pre konkrétne činnosti sú uvedené v:
a)
katalógu pracovných činností,
b)
katalógu pracovných činností pre zamestnancov Kancelárie Národnej rady, ktorý je súčasťou jej platového poriadku,
c)
katalógu pracovných činností pre zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv, ktorý je súčasťou jej platového poriadku.
(3)
Zamestnanec musí spĺňať kvalifikačné predpoklady z katalógu počas celého trvania pracovného pomeru, ak zákon neurčuje inak.
(4)
Ak najnáročnejšia činnosť v pracovnej zmluve nie je v katalógu, zamestnávateľ určí predpoklady porovnaním tejto práce s podobnými činnosťami v katalógu podľa zložitosti, zodpovednosti a záťaže.
(5)
Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad, nemožno mu udeliť výnimku, ak zákon neurčuje inak.
(6)
So zamestnancom, ktorý nespĺňa vzdelanie o jeden stupeň, možno uzavrieť zmluvu len na fyzickú prácu v 4. platovej triede, ak má stredné vzdelanie v učebnom odbore a aspoň päť rokov praxe. Okruh týchto činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
Originál
(1)
Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti
a)
s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 ,
b)
remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2 .
(2)
Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti vypracované v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v
a)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „katalóg“),
b)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie Národnej rady Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku, 10 )
c)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku. 11 )
(3)
Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(4)
Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.
(5)
Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto zákonom alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(6)
So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

§ 4 – Plat zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnancovi patrí plat, ktorý sa skladá z:
a)
tarifného platu,
b)
osobného platu,
c)
príplatku za riadenie,
d)
príplatku za zastupovanie,
e)
osobného príplatku,
f)
platovej kompenzácie za sťažený výkon práce,
g)
príplatku za prácu v krízovej oblasti,
h)
príplatku za zmennosť,
i)
príplatku za výkon špecializovanej činnosti,
j)
kreditového príplatku,
k)
výkonnostného príplatku,
l)
príplatku za služobné motorové vozidlo,
m)
príplatku za praktickú prípravu,
n)
príplatku za prácu v noci,
o)
príplatku za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p)
príplatku za prácu vo sviatok,
r)
platu za prácu nadčas,
s)
platu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t)
odmeny,
u)
príplatku začínajúcemu pedagogickému a odbornému zamestnancovi,
v)
príplatku za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia,
w)
rozdielu podľa § 32f ods. 13 alebo § 32j,
x)
príplatku za profesijný rozvoj,
y)
príplatku riaditeľa školy,
z)
príplatku za hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca.
(2)
Okrem platu zamestnancovi patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť v krízovej situácii a pri práci v zahraničí náhrada za sťažené životné podmienky.
(3)
Plat je peňažná odmena za prácu. Náhrady za pohotovosť, za sťažené životné podmienky v zahraničí a iné plnenia ako odstupné, odchodné či cestovné náhrady sa za plat nepovažujú.
(4)
Funkčný plat je súčet tarifného platu, prípadného zvýšenia tarifného platu, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a mesačných príplatkov podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u), v), x) až z). Zahŕňa aj plat pri inej práci alebo podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.
(5)
Funkčný plat je aj osobný plat podľa § 7a.
(6)
Ak zamestnanec dostáva výkonnostný príplatok, funkčný plat je súčet funkčného platu podľa odseku 4 alebo 5 a priemerného výkonnostného príplatku za predchádzajúci štvrťrok.
(7)
Zamestnávateľ musí zamestnancovi písomne oznámiť výšku a zloženie funkčného platu pri podpise zmluvy, zmene druhu práce alebo úprave platu.
(8)
Plat sa poskytuje podľa tohto zákona, predpisov a kolektívnej zmluvy. Ak štatutárny orgán alebo vedúci zamestnanec poberá aj plat poslanca Národnej rady, jeho plat podľa tohto zákona nesmie presiahnuť sumu minimálnej mzdy.
Originál
(1)
Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je
a)
tarifný plat,
b)
osobný plat,
c)
príplatok za riadenie,
d)
príplatok za zastupovanie,
e)
osobný príplatok,
f)
platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g)
príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h)
príplatok za zmennosť,
i)
príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j)
kreditový príplatok,
k)
výkonnostný príplatok,
l)
príplatok za služobné motorové vozidlo,
m)
príplatok za praktickú prípravu,
n)
príplatok za prácu v noci,
o)
príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p)
príplatok za prácu vo sviatok,
r)
plat za prácu nadčas,
s)
plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t)
odmena,
u)
príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi,
v)
príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia,
w)
rozdiel podľa § 32f ods. 13 alebo § 32j ,
x)
príplatok za profesijný rozvoj,
y)
príplatok riaditeľa školy,
z)
príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.
(2)
Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a zamestnancovi, ktorému sa poskytuje plat podľa § 22 náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(3)
Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie, náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.
(4)
Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9 , rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u), v), x) až z). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3 , § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2 .
(5)
Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a .
(6)
Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa § 14a , funkčný plat na účely tohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4 alebo osobného platu podľa odseku 5 a priemerného výkonnostného príplatku. Priemerný výkonnostný príplatok je suma rovnajúca sa mesačnému priemeru výkonnostných príplatkov vyplatených za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
(7)
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.
(8)
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu. Ak zamestnancovi vykonávajúcemu funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo vedúcemu zamestnancovi, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu patrí aj plat poslanca Národnej rady Slovenskej republiky, patrí mu počas poberania platu poslanca Národnej rady Slovenskej republiky plat podľa prvej vety najviac v sume minimálnej mzdy.

§ 5 – Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú má podľa zmluvy vykonávať, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov.
(2)
Vedúceho zamestnanca zaradí do platovej triedy podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva, minimálne však do triedy, v ktorej je zaradený najnáročnejší zamestnanec v jeho útvare. Platí to aj pre vedúceho, ktorý je štatutárnym orgánom.
(3)
Zamestnancov s duševnou prácou zaradí do platových tried 2 až 11.
(4)
Zamestnancov s remeselnou, manuálnou alebo manipulačnou prácou zaradí do platových tried 1 až 4.
(5)
Zaradenie musí zodpovedať charakteristike platovej triedy a katalógu.
(6)
Ak činnosť nie je v katalógu, zamestnávateľ zamestnanca zaradí dočasne porovnaním s inými činnosťami v katalógu podľa kvalifikácie, zložitosti, zodpovednosti a záťaže.
(7)
Pri dočasnom zaradení zamestnávateľ požiada o doplnenie katalógu. Po doplnení rozhodne o definitívnom zaradení. Rozdiely vo financiách z dočasného zaradenia sa nevyrovnávajú.
(8)
Umeleckého zamestnanca možno zaradiť do platovej triedy aj vtedy, ak nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania.
(9)
Opatrovateľa v sociálnych službách s akreditovaným kurzom možno zaradiť do 2. platovej triedy aj bez splnenia kvalifikačného predpokladu.
(10)
Zamestnanca s úplným stredným vzdelaním možno zaradiť do 6. platovej triedy len vtedy, ak na to má kvalifikáciu podľa osobitného predpisu.
(11)
Zamestnanca na manuálnu prácu možno výnimočne zaradiť do 4. platovej triedy, ak má stredné vzdelanie v obore a aspoň päť rokov praxe.
(12)
Pri zaradení sa neprihliada na vyššie vzdelanie, než aké vyžaduje katalóg alebo osobitný predpis. Výnimkou sú pedagogickí a odborní zamestnanci, ktorí sa zaraďujú podľa kariérového stupňa. Pre vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov neplatí odsek 2.
Originál
(1)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
(2)
Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.
(3)
Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 2 až 11.
(4)
Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 1 až 4.
(5)
Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s
a)
charakteristikou platovej triedy a
b)
katalógom.
(6)
Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa § 3 ods. 1 , pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska
a)
potrebných kvalifikačných predpokladov,
b)
zložitosti,
c)
zodpovednosti,
d)
psychickej záťaže a fyzickej záťaže.
(7)
Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku 6, požiada bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracovnú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení zamestnanca do platovej triedy rozhodne zamestnávateľ v súlade s doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu. Finančné nároky zamestnanca alebo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasného zaradenia zamestnanca do platovej triedy a jeho definitívneho zaradenia do platovej triedy sa nevyrovnávajú.
(8)
Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca 9a ) a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(9)
Zamestnávateľ môže zaradiť opatrovateľa v sociálnych službách, ktorý absolvoval akreditovaný kurz opatrovania podľa osobitného predpisu, 11aaa ) podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti do 2. platovej triedy, aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(10)
Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 6. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu 8 ) ustanovený na jej vykonávanie.
(11)
Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť do 4. platovej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti, ak na jej vykonávanie podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.
(12)
Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise 8 ) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť; to neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu. 11aa ) Na vedúceho pedagogického zamestnanca a na vedúceho odborného zamestnanca sa odsek 2 nevzťahuje.

Načítané 5 z 61 paragrafov