Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 553/2003 Z. z.

§ 19a – Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

Trvalý odkaz
Jednoducho

Patrí 50 % hodinovej sadzby (v deň pracovného pokoja 100 %). Príplatky za noc, víkend, sviatok a nadčas nepatria. Možno dohodnúť náhradné voľno; vtedy funkčný plat nepatrí.

Originál

Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 . Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

§ 20 – Odmeny zamestnancov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže poskytnúť odmenu za:
a)
kvalitnú prácu alebo prácu nad rámec povinností,
b)
splnenie mimoriadnej úlohy,
c)
pracovné zásluhy pri 50. a 60. narodeninách (do výšky funkčného platu),
d)
osobnú pomoc pri zdolávaní požiaru alebo mimoriadnej udalosti,
e)
zvýšenie výnosov z podnikania (u príspevkových organizácií),
f)
dovolenky (v júni),
g)
vianočné sviatky (v decembri),
h)
odchod do dôchodku (do trojnásobku funkčného platu, ak požiada včas),
i)
podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
(2)
Odmeny podľa písm. f) a g) sa vyplácajú v júni a decembri.
(3)
Odmeny navrhuje vedúci; odmeny podľa písm. f), g) a z kolektívnej zmluvy možno poskytnúť aj bez návrhu.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmenu
a)
za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,
b)
za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,
c)
za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu,
d)
za poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru 31 ) alebo mimoriadnej udalosti, 32 ) pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku,
e)
za aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa, ktorý je príspevkovou organizáciou,
f)
za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek,
g)
za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov,
h)
pri prvom skončení pracovného pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, najviac v sume trojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení,
i)
podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
(2)
Odmena podľa odseku 1 písm. f) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.
(3)
Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec. Odmenu podľa odseku 1 písm. f) a g) možno poskytnúť aj bez návrhu vedúceho zamestnanca. Odmena dohodnutá v kolektívnej zmluve sa poskytuje aj bez návrhu vedúceho zamestnanca.

§ 21 – Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Patrí 15 % (v deň pokoja 25 %) hodinovej sadzby, alebo 5 % (v deň pokoja 10 %) pri použití mobilných prostriedkov.
(2)
Počas vykonávania práce sa náhrada neposkytuje, ide o prácu nadčas.
Originál
(1)
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti
a)
náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,
b)
s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.
(2)
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

§ 21a – Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zamestnancom v pláne vyrozumenia patrí mesačná náhrada 2,5 % až 24,6 % z platovej tarify prvého stupňa prvej triedy. Zaokrúhľuje sa na 50 eurocentov nahor.

Originál

Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý je povinný v stave bezpečnosti 32a ) hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a spôsob vyrozumenia mimo pracovného času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave bezpečnosti pripravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude plniť v období krízovej situácie, 32b ) a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie osobitných úloh v období krízovej situácie, patrí mesačne náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie v rámci rozpätia 2,5 % až 24,6 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Suma náhrady sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 21b – Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnancom v zahraničí patrí náhrada do 10,8 % z platovej tarify prvej triedy prvého stupňa vynásobenej koeficientom. Zaokrúhľuje sa na 50 eurocentov nahor.
(2)
Podmienky sú zdravotná starostlivosť, klíma, izolácia, potraviny a iné miestne podmienky.
(3)
Pri kratšom pracovnom čase sa náhrada kráti.
(4)
Patrí odo dňa výkonu práce v zahraničí. Zaokrúhľuje sa na eurocent nahor.
(5)
Nekráti sa za dovolenku.
(6)
Podrobnosti určí predpis Ministerstva zahraničných vecí.
(7)
Zoznam krajín zverejní Ministerstvo zahraničných vecí v Zbierke zákonov.
Originál
(1)
Zamestnancovi, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine so sťaženými životnými podmienkami a ktorému sa poskytuje plat podľa § 22 , patrí mesačne náhrada až do výšky 10,8 % z platovej tarify prvého platového stupňa šiestej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vynásobenej platovým koeficientom podľa osobitného predpisu. 34 ) Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2)
Sťaženými životnými podmienkami sú
a)
úroveň zdravotnej starostlivosti,
b)
klimatické podmienky,
c)
stupeň izolácie,
d)
dostupnosť základných potravín,
e)
ostatné miestne podmienky.
(3)
Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí v pomernej sume zodpovedajúcej dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(4)
Náhrada podľa odsekov 1 a 3 patrí zamestnancovi odo dňa výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine so sťaženými životnými podmienkami v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma náhrady podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(5)
Náhrada podľa odsekov 1 a 3 sa zamestnancovi nekráti za poskytnuté pracovné voľno, za ktoré patrí zahraničný funkčný plat alebo náhrada zo zahraničného funkčného platu.
(6)
Podrobnosti o sťažených životných podmienkach podľa odseku 2 ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zahraničných vecí.
(7)
Zoznam krajín so sťaženými životnými podmienkami podľa odseku 6 ustanoví ministerstvo zahraničných vecí opatrením, ktoré sa vyhlási uverejnením jeho úplného znenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.

Načítané 5 z 61 paragrafov