Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (553/2003 Z. z.)

§ 15 – Príplatok za praktickú prípravu

Jednoducho

Učiteľom a odborníkom pripravujúcim budúcich učiteľov patrí za hodinu činnosti príplatok do 50 % hodinovej sadzby funkčného platu.

Originál

Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia, ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské zariadenia a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení, a učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy, 4 ) patrí za hodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

§ 16 – Príplatok za prácu v noci

Trvalý odkaz

Jednoducho

Patrí 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však podľa Zákonníka práce.

Originál

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce.

§ 17 – Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Trvalý odkaz

Jednoducho

Patrí 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však podľa Zákonníka práce.

Originál

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.

§ 18 – Príplatok za prácu vo sviatok

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Patrí 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.

(2)

Možno dohodnúť náhradné voľno; vtedy príplatok nepatrí. Ak sa voľno neposkytne do 3 mesiacov, patrí príplatok. Počas voľna patrí funkčný plat.

(3)

Ak sviatok pripadne na pracovný deň, zamestnancovi patrí funkčný plat.

(4)

Ak zamestnanec neospravedlnene zameškal zmenu pred sviatkom, po ňom alebo v deň sviatku, funkčný plat ani príplatok mu nepatrí.

Originál

(1)

Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.

(2)

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.

(3)

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat ( § 22 ods. 1 ).

(4)

Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

§ 19 – Plat za prácu nadčas

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Za hodinu nadčas patrí hodinová sadzba zvýšená o 30 %, v deň odpočinku o 60 %. Možno dohodnúť náhradné voľno; vtedy zvýšenie nepatrí. Ak sa voľno neposkytne do 2 mesiacov, patrí zvýšenie.

(2)

Ak nadčas pripadne na noc, sobotu, nedeľu alebo sviatok, patria aj príplatky podľa § 16 až 18.

(3)

Vedúcemu štatutárovi sa práca nadčas zohľadňuje v plate.

Originál

(1)

Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

(2)

Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18 . Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

(3)

Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.