§ 22 – Osvedčenie o skončení pracovného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak sa pracovný vzťah niekoho skončil z dôvodov uvedených v § 21, na jeho žiadosť mu o tom vydá osvedčenie organizácia, v ktorej pracoval, alebo jej právny nástupca. Ak organizácia nemá právneho nástupcu, osvedčenie vydá ústredný orgán, do ktorého pôsobnosti by organizácia alebo jej činnosť patrila v čase podania žiadosti. Ďalej sa tento orgán alebo organizácia označuje ako „organizácia“. Ak osoba, ktorej sa pracovný vzťah takto skončil, nežije, môžu o osvedčenie požiadať jej manžel alebo deti.
(2)
Žiadosť podľa odseku 1 možno podať do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona.
(3)
Ak organizácia nevydá osvedčenie do troch mesiacov od doručenia žiadosti, osoba uvedená v odseku 1 môže do dvoch rokov odo dňa účinnosti tohto zákona podať súdu návrh, aby určil, že pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21.
(4)
Za osvedčenie podľa odseku 1 sa považuje aj osvedčenie alebo iný doklad, ktorý organizácia vydala pred účinnosťou tohto zákona, ako aj súdne rozhodnutie, ak z nich vyplýva, že pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21.
(5)
Osvedčenie o tom, že sa pracovný vzťah skončil z dôvodov uvedených v § 21, vydajú na žiadosť podľa odsekov 1 a 2:
a)
vojakom z povolania Federálne ministerstvo obrany;
b)
príslušníkom ozbrojených zborov Federálne ministerstvo vnútra alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
c)
sudcom predseda Najvyššieho súdu Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
d)
prokurátorom generálny prokurátor Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo generálni prokurátori republík;
e)
advokátom príslušná advokátska komora. Odsek 3 sa použije rovnako.
(6)
Neplatnosť právneho úkonu podľa § 21 neobnovuje skončený pracovný vzťah a nezakladá nárok na náhradu mzdy, náhradu škody ani iné plnenia súvisiace s trvaním pracovného vzťahu.
(7)
Ak osoba, ktorej sa pracovný vzťah skončil z dôvodov uvedených v § 21, požiada do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona organizáciu, ktorá bola účastníkom pracovného vzťahu, aby ju znova zamestnala, organizácia ju musí zamestnať na mieste zodpovedajúcom pracovnej zmluve platnej v čase skončenia pracovného vzťahu. Platí to, ak osoba spĺňa predpoklady a požiadavky na túto prácu a organizácia má možnosť ju zamestnať.
Originál
(1)
Na žiadosť toho, ktorého pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 , vydá mu o tom osvedčenie organizácia, v ktorej bol v pracovnom vzťahu, alebo jej právny nástupca, a ak niet ani nástupcu, ústredný orgán, do ktorého pôsobnosti by organizácia, prípadne jej činnosť v čase podania žiadosti patrila (ďalej len „organizácia“). Ak ten, ktorého pracovný pomer takto skončil, nežije, môžu žiadosť podať jeho manžel alebo deti.
(2)
Žiadosť podľa odseku 1 možno podať do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona.
(3)
Ak organizácia nevydá osvedčenie do troch mesiacov odo dňa, keď žiadosť dostala, môže osoba uvedená v odseku 1 podať do dvoch rokov odo dňa účinnosti tohto zákona súdu návrh na určenie, že dôvodom skončenia pracovného vzťahu boli okolnosti uvedené v § 21 .
(4)
Za osvedčenie podľa odseku 1 sa považuje aj osvedčenie alebo iný doklad vydaný organizáciou predo dňom účinnosti tohto zákona, ako aj súdne rozhodnutie, ak z nich vyplýva, že pracovný pomer sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 .
(5)
O tom, že sa pracovný vzťah skončil z dôvodov uvedených v § 21 , vydá osvedčenie na žiadosť (odseky 1 a 2)
a)
u vojakov z povolania Federálne ministerstvo obrany;
b)
u príslušníkov ozbrojených zborov Federálne ministerstvo vnútra alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
c)
u sudcov predseda Najvyššieho súdu Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
d)
u prokurátorov generálny prokurátor Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo generálni prokurátori republík;
e)
u advokátov príslušná advokátska komora.
Ustanovenie odseku 3 platí obdobne.
(6)
Neplatnosť právneho úkonu podľa § 21 neobnovuje skončený pracovný vzťah a nezakladá nárok na náhradu mzdy, náhradu škody ani na iné plnenia súvisiace s trvaním pracovného vzťahu.
(7)
Ak ten, ktorého pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 , požiada do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona, aby ho organizácia, ktorá bola účastníkom pracovného vzťahu, znova zamestnala, je táto organizácia povinná ho zamestnať na mieste zodpovedajúcom pracovnej zmluve platnej v čase skončenia pracovného vzťahu, pokiaľ spĺňa predpoklady a požiadavky pre výkon takej práce a organizácia má možnosť ho zamestnať.