§ 22 – Osvedčenie o skončení pracovného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Organizácia, v ktorej mal dotknutý človek pracovný pomer, mu na žiadosť vydá osvedčenie o týchto skutočnostiach. Ak dotknutý človek nežije, môže žiadať manžel alebo deti.
(2)
Žiadosť možno podať do šiestich mesiacov od účinnosti tohto zákona.
(3)
Ak organizácia osvedčenie nevydá do troch mesiacov, môže osoba podať súdu návrh na určenie neplatnosti skončenia pomeru do dvoch rokov od účinnosti zákona.
(4)
Za osvedčenie sa považujú aj staršie doklady či súdne rozhodnutia, z ktorých dôvod skončenia vyplýva.
(5)
Osvedčenie vydávajú príslušné ministerstvá, úrady alebo advokátske komory podľa druhu povolania.
(6)
Neplatnosť skončenia pomeru neobnovuje pracovný pomer a nezakladá nárok na náhradu mzdy či škody.
(7)
Ak dotknutý človek do šiestich mesiacov požiada o znovuzamestnanie, organizácia ho musí zamestnať na mieste zodpovedajúcom pôvodnej zmluve, ak spĺňa podmienky a organizácia má možnosť ho zamestnať.
Originál
(1)
Na žiadosť toho, ktorého pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 , vydá mu o tom osvedčenie organizácia, v ktorej bol v pracovnom vzťahu, alebo jej právny nástupca, a ak niet ani nástupcu, ústredný orgán, do ktorého pôsobnosti by organizácia, prípadne jej činnosť v čase podania žiadosti patrila (ďalej len „organizácia“). Ak ten, ktorého pracovný pomer takto skončil, nežije, môžu žiadosť podať jeho manžel alebo deti.
(2)
Žiadosť podľa odseku 1 možno podať do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona.
(3)
Ak organizácia nevydá osvedčenie do troch mesiacov odo dňa, keď žiadosť dostala, môže osoba uvedená v odseku 1 podať do dvoch rokov odo dňa účinnosti tohto zákona súdu návrh na určenie, že dôvodom skončenia pracovného vzťahu boli okolnosti uvedené v § 21 .
(4)
Za osvedčenie podľa odseku 1 sa považuje aj osvedčenie alebo iný doklad vydaný organizáciou predo dňom účinnosti tohto zákona, ako aj súdne rozhodnutie, ak z nich vyplýva, že pracovný pomer sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 .
(5)
O tom, že sa pracovný vzťah skončil z dôvodov uvedených v § 21 , vydá osvedčenie na žiadosť (odseky 1 a 2)
a)
u vojakov z povolania Federálne ministerstvo obrany;
b)
u príslušníkov ozbrojených zborov Federálne ministerstvo vnútra alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
c)
u sudcov predseda Najvyššieho súdu Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo príslušné ústredné orgány štátnej správy republík;
d)
u prokurátorov generálny prokurátor Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky alebo generálni prokurátori republík;
e)
u advokátov príslušná advokátska komora.
(6)
Neplatnosť právneho úkonu podľa § 21 neobnovuje skončený pracovný vzťah a nezakladá nárok na náhradu mzdy, náhradu škody ani na iné plnenia súvisiace s trvaním pracovného vzťahu.
(7)
Ak ten, ktorého pracovný vzťah sa skončil z dôvodov uvedených v § 21 , požiada do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona, aby ho organizácia, ktorá bola účastníkom pracovného vzťahu, znova zamestnala, je táto organizácia povinná ho zamestnať na mieste zodpovedajúcom pracovnej zmluve platnej v čase skončenia pracovného vzťahu, pokiaľ spĺňa predpoklady a požiadavky pre výkon takej práce a organizácia má možnosť ho zamestnať.