Zákon v kapse Zákon v kapse

Sprievodca

Výpoveď zo zamestnania: čo môžete skontrolovať a na čo si dať pozor

Ak riešite výpoveď, najskôr si ujasnite, kto ju dáva, v akej forme prišla a odkedy beží lehota. Tu nájdete stručný prehľad najčastejších situácií a odkazy na konkrétne paragrafy Zákonníka práce.

Tento prehľad slúži len na orientáciu. Pri spore alebo nejasnostiach sa vždy riaďte oficiálnym znením zákona.

V skratke

  • Výpoveď spravidla musí byť písomná a dôležitý je dátum doručenia.
  • Iné pravidlá platia, keď výpoveď dávate vy, a iné, keď ju dáva zamestnávateľ.
  • Nie každé skončenie pracovného pomeru je výpoveď. Osobitný režim má okamžité skončenie aj skúšobná doba.
  • Výpovedná doba nezačína bežať hocikedy, ale podľa zákonných pravidiel.
  • Ak si nie ste istí dôvodom alebo postupom, odložte si všetky dokumenty a skontrolujte konkrétne paragrafy.

Najčastejšie situácie

Chcem dať výpoveď ja

Ak chcete skončiť vy, zvyčajne ide o výpoveď zo strany zamestnanca. Dôležité je doručenie a následný beh výpovednej doby.

Výpoveď som dostal od zamestnávateľa

Skontrolujte, či je výpoveď písomná, či obsahuje dôvod tam, kde to zákon vyžaduje, a odkedy sa počíta lehota.

Chcem skončiť okamžite

Okamžité skončenie má prísnejšie podmienky ako bežná výpoveď a nie je vhodné pre každú situáciu.

Som v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe platia osobitné pravidlá a skončenie pracovného pomeru sa posudzuje inak ako klasická výpoveď.

Krok za krokom

  1. 01

    Zistite, o aký typ skončenia ide

    Rozlíšte výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe.

  2. 02

    Skontrolujte formu

    Overte si, či máte dokument písomný a či je zrejmé, kedy vám bol doručený.

  3. 03

    Pozrite sa na dôvod

    Pri výpovedi od zamestnávateľa môže byť dôvod kľúčový.

  4. 04

    Spočítajte si lehotu

    Nespoliehajte sa len na ústne informácie, ale overte si pravidlá v zákone a dátum doručenia.

  5. 05

    Odložte si podklady

    Uschovajte si výpoveď, e-maily, dodatky k zmluve a ďalšie relevantné dokumenty.

Na čo si dať pozor

  • Výpoveď prišla len ústne alebo neformálne.
  • Text je nejasný a neviete, či ide o výpoveď alebo iný spôsob skončenia.
  • Nesedí dátum doručenia alebo dátum skončenia pracovného pomeru.
  • Nie je jasné, z akého dôvodu zamestnávateľ pracovný pomer ukončuje.
  • Situácia sa týka skúšobnej doby alebo ochrannej doby.

Súvisiace odkazy

Časté otázky

Kedy začína plynúť výpovedná doba?
Rozhodujúce je doručenie výpovede a konkrétny právny režim, ktorý sa na situáciu vzťahuje.
Musí byť výpoveď písomná?
Pri skončení pracovného pomeru je písomná forma zásadná. Nejasná alebo len ústna dohoda môže byť problém.
Môžem dať výpoveď bez udania dôvodu?
Závisí od toho, z ktorej strany výpoveď prichádza a aký právny režim sa použije.
Je okamžité skončenie to isté ako výpoveď?
Nie. Ide o odlišný spôsob skončenia pracovného pomeru s prísnejšími podmienkami.
Platí to isté aj počas skúšobnej doby?
Nie úplne. Skúšobná doba má osobitný režim a treba ju posudzovať samostatne.