§ 68 – Okamžité skončenie pracovného pomer
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Okamžite vás môžu vyhodiť len vtedy, ak ste boli odsúdení za úmyselný trestný čin alebo ste závažne porušili disciplínu. (2) Firma to musí urobiť do dvoch mesiacov, odkedy sa o dôvode dozvedela, najneskôr do roka od udalosti. (3) Takto nemožno vyhodiť tehotné ženy, rodičov na materskej/otcovskej dovolenke či osamelých rodičov s dieťaťom do 3 rokov. Ak porušia disciplínu, možno im dať bežnú výpoveď (okrem rodičov na materskej/otcovskej).
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)
porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)
Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5 .
(3)
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.