§ 62 – Výpovedná doba
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak dostanete výpoveď, práca sa skončí po uplynutí výpovednej doby. (2) Tá trvá zvyčajne aspoň jeden mesiac. (3) Ak vás prepúšťajú z organizačných dôvodov alebo pre dlhodobé zdravotné problémy, trvá výpovedná doba: a) dva mesiace, ak ste tam robili 1 až 5 rokov, b) tri mesiace, ak ste tam robili aspoň 5 rokov. (4) Pri iných dôvodoch sú to dva mesiace, ak tam pracujete aspoň rok. (5) Do odpracovaných rokov sa rátajú aj nadväzujúce zmluvy na dobu určitú. (6) Ak dávate výpoveď vy a robíte tam aspoň rok, vaša výpovedná doba sú dva mesiace. (7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa ďalšieho mesiaca. (8) Ak odídete skôr bez súhlasu, zamestnávateľ môže pýtať peniaze, ak ste sa na tom vopred písomne dohodli v zmluve.
Originál
(1)
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2)
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a)
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b)
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4)
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
(5)
Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
(6)
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
(7)
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8)
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.