Civilný sporový poriadok (160/2015 Z. z.)

§ 312 – Predkladanie dôkazov v konaní

Jednoducho

Žalobca môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy, ktorými chce preukázať svoje tvrdenia, najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Pravidlá o sudcovskej a zákonnej koncentrácii konania sa tu nepoužijú.

Originál

Žalobca môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na preukázanie svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.

§ 313 – Výnimky pri rozsudkoch

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Pravidlá o rozsudku pre zmeškanie sa nepoužijú, ak by mal byť takýto rozsudok vydaný v neprospech žalobcu.

(2)

Pravidlá o rozsudku pre vzdanie sa nároku sa nepoužijú.

Originál

(1)

Ustanovenia o rozsudku pre zmeškanie sa nepoužijú, ak by mal byť tento rozsudok vydaný v neprospech žalobcu.

(2)

Ustanovenia o rozsudku pre vzdanie sa nároku sa nepoužijú.

§ 314 – Nariadenie pojednávania v spore

Trvalý odkaz

Jednoducho

Súd musí na prejednanie sporu nariadiť pojednávanie. Pojednávanie však nemusí nariadiť, ak s tým žalobca súhlasí.

Originál

Súd na prejednanie sporu nariadi pojednávanie. Pojednávanie nie je potrebné nariadiť, ak s tým žalobca súhlasí.

§ 315 – Pravidlá pre súdne spory

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Na konanie podľa tohto dielu sa primerane použijú všeobecné ustanovenia o konaní, ak nie je ustanovené inak.

(2)

Ustanovenia tohto zákona sa použijú, ak predpisy o rovnakom zaobchádzaní a o ochrane pred diskrimináciou neustanovujú inak.

Originál

(1)

Na konanie podľa tohto dielu sa primerane použijú všeobecné ustanovenia o konaní, ak nie je ustanovené inak.

(2)

Ustanovenia tohto zákona sa použijú, ak predpisy o rovnakom zaobchádzaní a o ochrane pred diskrimináciou neustanovujú inak.

§ 316 – Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Individuálny pracovnoprávny spor je na účely tohto zákona spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vyplýva z pracovnoprávnych a iných obdobných pracovných vzťahov.

(2)

Za individuálny pracovnoprávny spor sa považuje aj spor vyplývajúci zo zásady rovnakého zaobchádzania, ak súvisí s individuálnym pracovnoprávnym sporom.

Originál

(1)

Individuálny pracovnoprávny spor na účely tohto zákona je spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyplývajúci z pracovnoprávnych a iných obdobných pracovných vzťahov.

(2)

Za individuálny pracovnoprávny spor sa považuje aj spor, ktorý vyplýva zo zásady rovnakého zaobchádzania, ak súvisí s individuálnym pracovnoprávnym sporom.