Civilný sporový poriadok (160/2015 Z. z.)

§ 317 – Zastúpenie zamestnanca odbormi

Jednoducho

Zamestnanec sa môže v individuálnom pracovnoprávnom spore nechať zastupovať odborovou organizáciou. Ustanovenia prvej časti piatej hlavy piateho dielu tohto zákona tým nie sú dotknuté.

Originál

Zamestnanec sa môže dať v individuálnom pracovnoprávnom spore zastupovať odborovou organizáciou. Ustanovenia prvej časti piatej hlavy piateho dielu tohto zákona tým nie sú dotknuté.

§ 318 – Vaše práva na súde

Trvalý odkaz

Jednoducho

a)

možnosti zastúpenia,

b)

jeho procesných právach a povinnostiach nielen v rozsahu všeobecnej poučovacej povinnosti, ale poučí ho aj o dôkazoch, ktoré treba predložiť, o možnosti podať návrh na neodkladné opatrenie alebo zabezpečovacie opatrenie a o iných možnostiach potrebných na účelné uplatnenie alebo bránenie jeho práv.

Originál

a)

možnosti zastúpenia,

b)

jeho procesných právach a povinnostiach nielen v rozsahu všeobecnej poučovacej povinnosti, ale poučí ho aj o dôkazoch, ktoré je potrebné predložiť, o možnosti podať návrh na neodkladné opatrenie alebo zabezpečovacie opatrenie a o iných možnostiach potrebných na účelné uplatnenie alebo bránenie jeho práv.

§ 319 – Dokazovanie v pracovnom spore

Trvalý odkaz

Jednoducho

Súd môže vykonať aj dôkazy, ktoré zamestnanec nenavrhol, ak je to nevyhnutné na rozhodnutie. Takýto dôkaz súd obstará alebo zabezpečí aj bez návrhu a zamestnávateľ mu musí poskytnúť súčinnosť, ak sa to od neho dá spravodlivo žiadať.

Originál

Súd môže vykonať aj tie dôkazy, ktoré zamestnanec nenavrhol, ak je to nevyhnutné pre rozhodnutie vo veci. Súd aj bez návrhu obstará alebo zabezpečí taký dôkaz; na tento účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť súčinnosť, ak to možno od neho spravodlivo žiadať.

§ 320 – Predkladanie dôkazov zamestnancom

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na preukázanie svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Pravidlá o sudcovskej a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.

Originál

Zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na preukázanie svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.

§ 321 – Ochrana zamestnanca pred rozsudkom

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ustanovenia o rozsudku pre zmeškanie sa nepoužijú, ak by takýto rozsudok mal byť v neprospech zamestnanca.

Originál

Ustanovenia o rozsudku pre zmeškanie sa nepoužijú, ak by mal byť tento rozsudok vydaný v neprospech zamestnanca.