Zbierka zákonov Slovenskej republiky (162/1990 Z.z.)

§ 36 – Vedľajší pracovný úväzok

Jednoducho

(1)

Družstvo sa môže s členom dohodnúť na vedľajšom pracovnom úväzku na inú prácu mimo určeného pracovného času. Táto práca musí byť taká, ktorú nemožno alebo nie je účelné zabezpečiť inak. Dohoda o vedľajšom úväzku je súčasťou dohody o pracovných podmienkach, ak zákon nehovorí inak.

(2)

So súhlasom družstva môže člen pri práci pomáhať rodinným príslušníkom alebo iným osobám, ktoré sú uvedené v dohode.

(3)

Člen zodpovedá družstvu za škodu, ktorú tieto osoby spôsobia. Družstvo zodpovedá týmto osobám za škodu podľa Občianskeho zákonníka.

Originál

(1)

Družstvo môže s členom dojednať vedľajší pracovný úväzok na výkon prác iného druhu, než je dojednaný v dohode o pracovných podmienkach, mimo určeného pracovného času, a to na výkon prác, ktoré nemožno alebo nie je účelné zabezpečovať podľa predchádzajúcich ustanovení zákona. Dohoda o vedľajšom pracovnom úväzku je súčasťou dohody o pracovných podmienkach, pokiaľ tento zákon neustanovuje inak.

(2)

So súhlasom družstva môže člen vykonávať prácu za pomoci svojich rodinných príslušníkov alebo iných osôb uvedených v dohode.

(3)

Za škody spôsobené družstvu týmito osobami zodpovedá člen; družstvo týmto osobám zodpovedá za škodu podľa Občianskeho zákonníka . 3 )

§ 37 – Práca v družstve

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak družstvo nemôže dať členovi vhodnú prácu na celý rok alebo na plný úväzok, musí mu dovoliť, aby dočasne pracoval pre inú organizáciu.

(2)

Družstvo musí na žiadosť člena uvoľniť ho z práce, ak študuje dennou formou, vykonáva verejnú funkciu, ide do starobného alebo invalidného dôchodku, alebo ak ide o členku či osamelého člena, ktorý sa stará o dieťa. Vtedy prestane platiť dohoda o pracovných podmienkach.

Originál

(1)

Ak družstvo nemôže poskytnúť svojmu členovi prácu pre neho vhodnú celoročne alebo na plný pracovný úväzok, je povinné mu umožniť, aby dočasne pracoval pre inú organizáciu.

(2)

Družstvo je povinné uvolniť člena z výkonu práce na jeho žiadosť z dôvodov denného štúdia, výkonu verejnej funkcie, pri vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok a tiež členku alebo osamelého člena z dôvodu starostlivosti o dieťa. V tomto prípade zaniká dohoda o pracovných podmienkach.

§ 38 – Odmena člena družstva za prácu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Člen má právo na odmenu za prácu v družstve. Jej výška závisí od hospodárskych výsledkov družstva a od osobného prínosu člena.

(2)

Družstvo upraví odmeňovanie vo svojich vnútorných predpisoch v súlade so všeobecne záväznými predpismi o usmerňovaní miezd.

Originál

(1)

Člen má nárok na odmenu za výsledok práce v družstve, ktorej výška je závislá na hospodárskych výsledkoch družstva a osobnom podiele člena na nich.

(2)

Odmeňovanie upraví družstvo vo svojich vnútrodružstevných predpisoch v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi o usmerňovaní mzdových prostriedkov.

§ 39 – Vymenovanie a odvolávanie vedúcich v družstve

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Predstavenstvo vymenúva a odvoláva vedúcich, ak to hovoria stanovy. Dňom doručenia písomného rozhodnutia o vymenovaní, alebo dňom v ňom určeným, sa mení dojednaný druh práce alebo miesto výkonu práce.

(2)

Ak ho odvolajú z funkcie, nekončí tým jeho členstvo v družstve. Predstavenstvo s ním dohodne nové pracovné zaradenie podľa jeho schopností, kvalifikácie a možností družstva. Ak sa nedohodnú, predstavenstvo ho preradí na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii, zdravotnému stavu a možnostiam družstva.

Originál

(1)

Vedúcich určených stanovami vymenúva a z funkcie odvoláva predstavenstvo. Doručením písomného vyhotovenia rozhodnutia predstavenstva o vymenovaní do funkcie členovi, prípadne dňom v ňom určeným sa mení dojednaný druh práce, prípadne miesto výkonu práce.

(2)

Odvolaním z funkcie nezaniká členstvo v družstve; predstavenstvo dohodne s členom ďalšie pracovné zaradenie zodpovedajúce jeho schopnostiam, kvalifikácii a možnostiam družstva. Ak sa člen a predstavenstvo nedohodnú na pracovnom zaradení, prevedie ho predstavenstvo na inú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii, zdravotnému stavu a možnostiam družstva.

§ 40 – Rezignácia člena orgánu družstva

Trvalý odkaz

Jednoducho

Člen, ktorého zvolili alebo vymenovali do funkcie, sa môže funkcie vzdať. Musí to oznámiť orgánu, ktorého je členom, alebo tomu, kto ho do funkcie postavil. Funkcia končí dňom, keď príslušný orgán jeho vzdanie sa prijal. Tento orgán to musí prerokovať na najbližšom zasadnutí po doručení, najneskôr do 15 dní.

Originál

Člen, ktorého do funkcie zvolili alebo vymenovali, môže z funkcie rezignovať. Je však povinný oznámiť svoju rezignáciu orgánu, ktorého je členom, alebo orgánu, ktorý ho do funkcie zvolil alebo vymenoval. Výkon funkcie sa končí dňom, keď rezignáciu vzal na vedomie orgán na to príslušný podľa tohto zákona alebo stanov. Tento orgán musí prerokovať rezignáciu na svojom najbližšom zasadaní po tom, keď mu bola rezignácia doručená, najneskôr do 15 dní.