Zbierka zákonov Slovenskej republiky

Zákon č. 162/1990 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zbierka zákonov Slovenskej republiky

Zákon č. 162/1990 Z.z.

§ 31 – Zrušenie členstva s pracovným vzťahom

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Predstavenstvo môže zrušiť členstvo s pracovným vzťahom, ak člen:
a)
nespĺňa predpoklady podľa zákonov na výkon dohodnutej práce alebo bez zavinenia družstva nespĺňa požiadavky, ktoré sú nevyhnutné na riadny výkon jeho práce; ak ide o zlé pracovné výsledky, môže predstavenstvo zrušiť členstvo len vtedy, ak člena v posledných 12 mesiacoch písomne vyzvalo na nápravu a on ju v primeranej dobe neurobil,
b)
sa stal pre družstvo nadbytočným kvôli zmene úloh organizačnej jednotky, v ktorej pracuje, jej technického vybavenia alebo iným organizačným zmenám; to neplatí, ak člen je vlastníkom združených pozemkov.
(2)
Družstvo doručí členovi písomné rozhodnutie o zrušení členstva podľa bodov a) a b). V takom prípade členstvo zanikne uplynutím 2 mesiacov. Táto lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení rozhodnutia.
(3)
Predstavenstvo môže zrušiť členstvo aj vtedy, ak člen nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci. Členstvo zaniká dňom doručenia písomného rozhodnutia predstavenstva členovi. V rozhodnutí musí byť uvedený dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Tento dôvod sa nesmie neskôr zmeniť.
(4)
Doručené rozhodnutie o zrušení členstva môže byť odvolané len s písomným súhlasom člena.
(5)
Družstvo môže zrušiť členstvo z dôvodov podľa odseku 1 písm. a) iba vtedy, ak:
a)
člen nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu družstvo ponúklo, ani sa podrobiť príprave na túto prácu,
b)
družstvo mu nemôže ponúknuť prácu primeranú jeho schopnostiam, ktorú by aj pri týchto nedostatkoch zvládol.
Originál
(1)
Predstavenstvo môže rozhodnúť o zrušení členstva, ktorého súčasťou je pracovný vzťah, ak člen
a)
nespĺňa predpoklady ustanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi pre výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa bez zavinenia družstva požiadavky, ktoré sú nevyhnutnou podmienkou pre riadny výkon jeho práce; ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch člena, možno zrušiť členstvo, len ak bol družstvom v dobe posledných 12 mesiacov písomne vyzvaný na ich odstránenie a člen ich v primeranej dobe neodstránil,
b)
stane sa pre družstvo nadbytočným v dôsledku zmeny úlohy organizačnej jednotky, v ktorej je zaradený, jej technického vybavenia alebo iných organizačných zmien družstva; to neplatí, ak ide o člena, ktorý je vlastníkom združených pozemkov.
(2)
Písomné rozhodnutie o zrušení členstva podľa odseku 1 písm. a) a b) doručí družstvo členovi. Členstvo v tomto prípade zaniká uplynutím doby 2 mesiacov. Táto doba sa začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení rozhodnutia o zrušení členstva.
(3)
Predstavenstvo môže rozhodnúť o zrušení členstva tiež v prípade, ak člen nenastúpi do práce v deň, ktorý bol dojednaný v dohode o pracovných podmienkach bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci. Členstvo zaniká dňom doručenia písomného rozhodnutia predstavenstva členovi. V rozhodnutí o zrušení členstva musí byť uvedený dôvod tak, aby ho nebolo možno zameniť s iným dôvodom. Dôvod uvedený v rozhodnutí o zrušení sa nesmie dodatočne meniť.
(4)
Rozhodnutie o zrušení členstva, ktoré bolo členovi doručené, môže byť odvolané len s jeho písomným súhlasom.
(5)
Družstvo môže zrušiť členstvo z dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a) iba vtedy, ak
a)
člen nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu družstvo ponúklo, alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu,
b)
nemôže mu ponúknuť prácu primeranú jeho schopnostiam, ktorú by aj pri týchto nedostatkoch mohol zastávať.

§ 32 – Zákaz zrušenia členstva

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Družstvo nesmie zrušiť členstvo, ktoré zahŕňa aj pracovný vzťah, z dôvodov uvedených v § 31 ods. 1 písm. a) a b) týmto ľuďom:
a)
tehotnej žene ani členke alebo osamelému členovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa do 3 rokov,
b)
členovi, ktorý je dočasne práceneschopný pre chorobu alebo úraz, ak si ju úmyselne nespôsobil alebo nenastal v opitosti či po drogách, a počas ústavného ošetrovania alebo kúpeľného liečenia od podania návrhu až po ich skončenie; pri tuberkulóze sa táto ochranná doba predlžuje o 6 mesiacov po prepustení z ústavu,
c)
členovi povolanému do ozbrojených síl od doručenia povolávacieho rozkazu až do uplynutia 15 dní po jeho prepustení,
d)
členovi počas výkonu civilnej služby,
e)
členovi, ktorý je dlhodobo uvoľnený z družstva na výkon verejnej funkcie.
Originál
(1)
Družstvo nesmie z dôvodu uvedeného v § 31 ods. 1 písm. a) a b) zrušiť členstvo, ktorého súčasťou je tiež pracovný vzťah,
a)
tehotnej žene ani členke alebo osamelému členovi, pokiaľ sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 3 roky,
b)
v dobe, keď je člen uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto chorobu úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil v opitosti alebo po požití iných omamných prostriedkov, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od povolenia kúpeľného liečenia až do dňa ich ukončenia; pri ochorení na tuberkulózu sa táto ochranná doba predlžuje o 6 mesiacov po prepustení z ústavného ošetrovania,
c)
pri povolaní na službu v ozbrojených silách odo dňa, keď bol členovi doručený povolávací rozkaz alebo keď bola uverejnená vyhláška obsahujúca hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutia 15 dní po jeho prepustení z takej služby,
d)
pri výkone civilnej služby člena,
e)
v dobe, keď je člen dlhodobo uvoľnený z družstva na výkon verejnej funkcie.

§ 33 – Súdna ochrana

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak člen nesúhlasí so zrušením členstva alebo vylúčením, alebo družstvo nesúhlasí s okamžitým vystúpením člena, môžu do jedného mesiaca od doručenia písomného rozhodnutia alebo odhlášky podať na súd návrh. Súd má určiť, že zrušenie, vylúčenie alebo okamžité vystúpenie je neplatné.
(2)
Ak súd rozhodne, že zánik členstva je neplatný, poškodený má právo na náhradu škody.
Originál
(1)
Ak člen nesúhlasí s rozhodnutím predstavenstva o zrušení členstva alebo s rozhodnutím o vylúčení, alebo družstvo s okamžitým vystúpením člena, môžu do jedného mesiaca od doručenia písomného rozhodnutia alebo od doručenia odhlášky podať na súde návrh na určenie, že zrušenie alebo vylúčenie alebo okamžité vystúpenie je neplatné.
(2)
Pri vyslovení neplatnosti zániku členstva podľa odseku 1 vzniká poškodenému právo na náhradu spôsobenej škody.

§ 34 – Vyúčtovanie po zániku členstva v družstve

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak členstvo skončí, družstvo vykoná vyúčtovanie vzájomných práv a povinností najneskôr do jedného mesiaca po schválení účtovnej závierky za kalendárny rok, v ktorom členstvo zaniklo, najneskôr do 30. apríla nasledujúceho roka. Podrobnosti o vyúčtovaní a vyporiadaní určia stanovy [ § 4 ods. 1 písm. e) ].

Originál

Ak dôjde k zániku členstva, vykoná družstvo vyúčtovanie vzájomných práv a záväzkov najneskôr do jedného mesiaca po schválení závierky za kalendárny rok, v ktorom členstvo zaniklo, najneskôr do 30. apríla nasledujúceho kalendárneho roka. Podrobnosti o vyúčtovaní a vyporiadaní určia stanovy [ § 4 ods. 1 písm. e) ].

§ 35 – Pracovné vzťahy

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Obsah členstva, ktoré zahŕňa pracovný vzťah, určujú tento zákon a stanovy. Členovia vykonávajú prácu v družstve na základe dohody o pracovných podmienkach. Táto dohoda musí obsahovať:
a)
druh práce, ktorú bude člen robiť,
b)
miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka alebo inak určené miesto),
c)
deň nástupu do práce,
d)
rozsah pracovnej účasti člena v priebehu roka, ak nemá pracovať celý rok alebo na plný úväzok.
(2)
V dohode možno ďalej dohodnúť:
a)
výhody, ktoré družstvo poskytne členovi,
b)
ďalšie podmienky, na ktorých sa obaja dohodnú.
(3)
Dohoda o pracovných podmienkach a jej zmeny sa robia písomne. Jedno vyhotovenie musí dostať člen.
(4)
Pracovné vzťahy medzi družstvom a členom sa riadia týmto zákonom. Zákonník práce a jeho vykonávacie predpisy sa použijú len v rozsahu, ktorý určí tento zákon. Ak stanovy alebo iné vnútorné predpisy družstva neriešia konkrétnu otázku, platí Zákonník práce. Zákonník práce sa použije v častiach o:
a)
bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,
b)
pracovných podmienkach žien a mladistvých,
c)
zodpovednosti za škodu,
d)
náhradách pri prekážkach v práci na strane člena z dôvodu všeobecného záujmu,
e)
pracovných posudkoch a potvrdeniach o zamestnaní,
f)
zaznamenávaní vzniku a skončenia členstva s pracovným vzťahom do osobných dokladov člena.
(5)
Podrobnosti o pracovných vzťahoch členov môže upraviť pracovný poriadok družstva, ktorý schvaľuje členská schôdza.
(6)
Družstvo môže zamestnávať aj občanov v bežnom pracovnom pomere alebo inom pracovnoprávnom vzťahu. O prijatí rozhoduje predstavenstvo. Ak ide o prácu na najviac jeden mesiac, môže rozhodnúť predseda alebo poverený vedúci.
Originál
(1)
Obsah členstva, kde je súčasťou pracovný vzťah, určujú tento zákon a stanovy; v tomto prípade vykonávajú prácu v družstve jeho členovia; družstvo s nimi uzaviera dohodu o pracovných podmienkach, ktorá musí obsahovať
a)
druh práce, ktorú bude člen vykonávať,
b)
miesto výkonu práce (obec, organizačná jednotka alebo inak určené miesto),
c)
deň nástupu do práce,
d)
rozsah pracovnej účasti člena v priebehu kalendárneho roka, ak nemá vykonávať prácu v družstve po celý rok alebo na plný úväzok,
(2)
V dohode o pracovných podmienkach možno ďalej dojednať
a)
výhody, ktoré bude družstvo poskytovať členovi,
b)
ďalšie podmienky, na ktorých má družstvo alebo člen záujem a na ktorých sa dohodnú.
(3)
Dohoda o pracovných podmienkach a jej zmeny sa uzavierajú písomne. Jedno vyhotovenie sa musí vydať členovi.
(4)
Pracovné vzťahy medzi družstvom a členom sa spravujú týmto zákonom; Zákonníkom práce a jeho vykonávacími predpismi sa spravujú v rozsahu vymedzenom týmto zákonom. Ak príslušnú otázku neupravujú stanovy alebo iné vnútrodružstevné predpisy, platí Zákonník práce. Zákonníkom práce sa pracovné vzťahy spravujú v častiach upravujúcich
a)
bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
b)
pracovné podmienky žien a mladistvých,
c)
zodpovednosť za škodu,
d)
náhrady pri prekážkach v práci na strane člena z dôvodu všeobecného záujmu,
e)
pracovné posudky a potvrdenia o zamestnaní,
f)
zaznamenávanie vzniku a skončenia členstva, ktorého súčasťou je pracovný vzťah, do osobných dokladov člena.
(5)
Podrobnosti o pracovných vzťahoch členov môže upraviť v súlade s odsekom 4 pracovný poriadok družstva, ktorý schvaľuje členská schôdza.
(6)
Družstvo môže tiež zamestnávať občana v pracovnom pomere alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu. O prijatí do pracovného pomeru alebo iného pracovnoprávneho vzťahu rozhoduje predstavenstvo; ak ide o pracovný pomer nepresahujúci dobu jedného mesiaca, môže rozhodnúť predseda alebo poverený vedúci.

Načítané 5 z 61 paragrafov