Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce. (164/1946 Zb.)

§ 96 – Zamestnávanie vojnových invalidov

Jednoducho

(1)

Všetci zamestnávatelia musia prijímať do zamestnania ťažko zdravotne postihnutých (§ 87 ods. 3) z okruhov osôb podľa § 84. Musia im dať rovnaké podmienky ako ostatným zamestnancom v rovnakej kategórii a za podmienok ustanovených v tomto zákone, pokiaľ tieto miesta už nie sú obsadené vlastnými postihnutými zamestnancami podniku. Ťažko postihnutí účastníci národného odboja majú prednosť pred ostatnými ťažko postihnutými.

(2)

Záujemcovia o tieto výhody sa hlásia na okresnom úrade ochrany práce podľa svojho bydliska, ak ide o zamestnanie v súkromných podnikoch a národných podnikoch. V ostatných prípadoch sa hlásia na príslušnom ústrednom úrade.

Originál

(1)

Všichni zaměstnavatelé jsou povinni přijímati do zaměstnání na pracovních místech těžké invalidy (§ 87, odst. 3) z okruhů osob uvedených v § 84 za stejných podmínek platných pro ostatní zaměstnance téže kategorie a za podmínek stanovených v tomto zákonu, pokud tato místa nejsou obsazena vlastními invalidy dotyčných závodů. Těžcí invalidé z okruhů účastníků národního odboje mají přednost před ostatními těžkými invalidy.

(2)

O výhody podle předcházejícího odstavce hlásí se uchazeči u okresního úřadu ochrany práce, příslušného podle jejich bydliště, pokud jde o zaměstnání v soukromých závodech a národních podnicích, jinak u příslušného ústředního úřadu.

§ 97 – Ochrana vojnových invalidov

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ťažkí invalidi, u ktorých sa neskôr zníženie zárobkovej schopnosti stanoví na menej ako 45 percent, alebo u ktorých sa zníženie zárobkovej schopnosti už vôbec neuzná, požívajú ochranu podľa desiatej časti tohto zákona ešte jeden rok od právoplatnosti nového rozhodnutia, ktorým bol ich stupeň zníženia zárobkovej schopnosti znížený.

Originál

Těžcí invalidé, u nichž snížení výdělečné schopnosti bude později stanoveno méně než 45 % nebo u nichž snížení výdělečné schopnosti již vůbec nebude uznáno, požívají ochrany podle části X. tohoto zákona ještě po dobu jednoho roku od právní moci nového rozhodnutí, jímž bylo jejich snížení výdělečné schopnosti stanoveno nižším stupněm.

§ 98 – Podmienky pre získanie výhod

Trvalý odkaz

Jednoducho

Osoby uvedené v paragrafe 96 sa môžu domáhať výhod podľa tohto zákona iba vtedy, ak majú potrebnú a predpísanú odbornú spôsobilosť na výkon príslušného druhu práce.

Originál

Osoby uvedené v § 96 se mohou domáhati výhod podle tohoto zákona jen, pokud jinak mají jak potřebnou, tak i předepsanou odbornou způsobilost k výkonu příslušného druhu práce.

§ 99 – Definícia pracovných miest na zamestnávanie

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Pracovné miesta podľa tohto zákona sú miesta, kde ľudia pracujú za mzdu alebo plat. Za takýchto zamestnancov sa nepovažujú mladiství do 16 rokov, učni, dobrovoľníci, praktikanti a podobné osoby.

(2)

Pracovné miesta zahŕňajú aj miesta vo verejnej službe. Tento zákon nijako nemení osobitné predpisy o obsadzovaní týchto miest, najmä o vzdelaní, poradí, čakacej dobe uchádzačov, povyšovaní, prekladaní či prepúšťaní.

(3)

Za pracovné miesta sa považujú aj miesta domáckych pracovníkov, faktorov a domáckych živnostníkov, ktorí pracujú prevažne pre jeden závod – buď sami, s rodinnými príslušníkmi alebo s najviac dvoma cudzími pomocníkmi.

(4)

Za pracovné miesta sa nepovažujú miesta, kde pracujú:

a)

zákonní zástupcovia právnických osôb alebo korporácií verejného a súkromného práva,

b)

osoby, ktoré nevykonávajú prácu za zárobok ani za účelom výcviku.

(5)

Ak má jeden podnikateľ viac závodov, ich pracovné miesta sa pre výpočet podľa paragrafu 100 sčítajú, ak sú tieto závody miestne prepojené a rovnakého druhu, alebo ak sa navzájom dopĺňajú.

(6)

Pravidlá pre súkromné závody platia rovnako aj pre národné podniky.

Originál

(1)

Pracovní místa podle tohoto zákona jsou ta, na nichž jsou zaměstnávány osoby za mzdu nebo za plat. Za takové osoby se nepokládají mladiství až do 16 let věku, učňové, volontéři, praktikanti a zaměstnanci podobného druhu.

(2)

Pracovní místa jsou také místa zaměstnanců ve veřejných službách. Zvláštní předpisy o obsazování těchto míst, zejména o předběžném vzdělání, pořadí a čekací době čekatelů a o povyšování, překládání a propouštění zůstávají tímto zákonem nedotčeny.

(3)

Za pracovní místa se pokládají také místa domáckých dělníků, faktorů a domáckých živnostníků, kteří pracují převážně pro týž závod buď sami, nebo se svými rodinnými příslušníky nebo nejvýše s dvěma cizími pomocnými silami.

(4)

Za pracovní místa se nepokládají místa, na nichž jsou zaměstnáváni

a)

zákonní zástupci právnických osob nebo korporací veřejného a soukromého práva,

b)

osoby, které nekonají práci ani pro výdělek, ani za účelem výcviku.

(5)

Má-li jeden podnikatel více závodů, sčítají se pro výpočet podle § 100 pracovní místa v těchto závodech, jako by šlo o závod jeden, avšak jen tehdy, souvisí-li tyto závody místně a jsou-li téhož druhu, nebo doplňují-li se.

(6)

Ustanovení, která se týkají soukromých závodů, platí i pro národní podniky.

§ 100 – Povinné zamestnávanie vojenských invalidov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Počet ťažkých invalidov, ktorých musí závod zamestnať, závisí od počtu započítateľných pracovných miest podľa paragrafu 99. Závod musí na prvých 20 pracovných miest zamestnať aspoň jedného ťažkého invalidu a na každých ďalších tridsať miest ďalšieho ťažkého invalidu podľa paragrafu 96.

(2)

Invalida so zníženou schopnosťou zárobku aspoň 70 % sa pri plnení tejto povinnosti počíta ako dvaja ťažkí invalidi.

Originál

(1)

Počet těžkých invalidů, kteří musí býti v závodu zaměstnáni, se řídí počtem započitatelných pracovních míst (§ 99) v závodu. Závod jest povinen zaměstnati na prvních 20 pracovních míst (§ 99) aspoň jednoho a na každých dalších třicet pracovních míst nejméně jednoho dalšího těžkého invalidu (§ 96).

(2)

Invalida se snížením výdělečné schopnosti aspoň 70 % započítává se závodu do počtu osob, které má podle odstavce 1 zaměstnati, za dva těžké invalidy.