Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce. (164/1946 Zb.)

§ 101 – Výnimky z povinného zamestnávania vojakov

Jednoducho

Ministerstvo sociálnej starostlivosti môže po dohode s ministerstvom priemyslu, v prípade potravinárskeho priemyslu po dohode s ministerstvom výživy a po vypočutí ústredia odborových organizácií znížiť rozsah povinností podľa paragrafu 96 a nasledujúcich. Môže tak urobiť všeobecne alebo pre určité skupiny povolaní či závodov, najmä pre sezónne závody alebo závody, v ktorých sa počet zamestnancov výrazne mení. V prípade úradov a závodov, ktoré patria právnickým osobám verejného práva, tak môže urobiť po dohode s ministerstvom financií, ministerstvom vnútra a ďalšími dotknutými ministerstvami. Ministerstvo môže najmä zo zvláštnych dôvodov všeobecne alebo v jednotlivých prípadoch určiť, že sa do počtu zamestnancov nemajú započítavať, alebo sa majú započítavať iba čiastočne, pracovné miesta obsadené dočasne, ako aj jednotlivé druhy miest domáckych robotníkov, faktorov a domáckych živnostníkov.

Originál

Ministerstvo sociální péče může v dohodě s ministerstvem průmyslu, pokud jde o průmysl potravinářský v dohodě s ministerstvem výživy, po slyšení ústředí odborových organisací snížiti rozsah povinnosti podle §§ 96 a násl. buď všeobecně, nebo pro určité skupiny povolání nebo závodů, zejména u sezonních závodů nebo takových, v nichž počet zaměstnanců je značně proměnlivý, - u úřadů, jakož i u závodů, patřících právnickým osobám veřejného práva v dohodě s ministerstvy financí, vnitra a dalšími zúčastněnými ministerstvy - zejména může ze zvláštních důvodů ustanoviti buď všeobecně, nebo v jednotlivých případech, že nemají býti započítávána nebo že mají býti jen částečně započítávána pracovní místa obsazená přechodně, jakož i jednotlivé druhy míst domáckých dělníků, faktorů i domáckých živnostníků.

§ 102 – Výnimky z povinnosti zamestnávania

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zemské úrady ochrany práce môžu v odôvodnených prípadoch oslobodiť niektoré súkromné podniky od povinnosti zamestnávať invalidov podľa paragrafu 96 a nasledujúcich, a to úplne alebo čiastočne. Toto oslobodenie môže byť podmienené opatreniami, ktoré chránia osoby, na ktoré sa tento zákon vzťahuje.

Originál

Zemské úřady ochrany práce mohou zprostiti jednotlivé soukromé závody buď úplně, nebo z části povinnosti podle §§ 96 a násl., je-li to žádoucí podle zvláštní povahy případu. Zproštění může býti vázáno na podmínky sloužící ochraně osob, na něž se vztahuje tento zákon.

§ 103 – Zamestnávanie vojnových invalidov

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ministerstvo sociálnej starostlivosti po porade s Ústrednou radou odborov určí pracovné miesta, na ktorých musia prednostne pracovať ťažkí invalidi. Toto pravidlo platí aj pre podniky, úrady a inštitúcie, na ktoré sa inak povinnosť zamestnávať invalidov podľa paragrafu 100 nevzťahuje. Ministerstvo zároveň určí postup, ktorý treba dodržať pri obsadzovaní týchto vyhradených miest.

Originál

Ministerstvo sociální péče stanoví po slyšení Ústřední rady odborů pracovní místa určitého druhu, na kterých musejí býti v prvé řadě zaměstnáváni těžcí invalidé, a to i pro závody, úřady a ústavy, na které se nevztahuje povinnost zaměstnávati invalidy podle § 100. Ministerstvo sociální péče zároveň stanoví postup, který jest při obsazování pracovních míst vyhrazených těžkým invalidům zachovati.

§ 104 – Povinné zamestnávanie vojenských invalidov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak súkromný zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa paragrafu 96 do 3 mesiacov od vyhlásenia zákona, alebo do mesiaca od poklesu počtu invalidov pod stanovenú hranicu, príslušný okresný úrad ochrany práce mu môže určiť primeranú lehotu na nápravu. Táto lehota musí byť dlhá aspoň 14 dní a úrad ho upozorní, že ak ju nevyužije, ťažkého invalidu mu do závodu pridelí úradne.

(2)

Ak zamestnávateľ povinnosť nesplní ani v tejto lehote, úrad mu ťažkého invalidu pridelí a určí dátum, od ktorého ho musí zamestnať. Toto rozhodnutie úradu má rovnaké právne účinky ako pracovná zmluva dohodnutá medzi zamestnávateľom a invalidom so súhlasom zástupcov zamestnancov. Ak podmienky zmluvy neurčuje pracovný poriadok alebo vyhláška ministra, určí ich úrad podľa platných pracovnoprávnych predpisov.

Originál

(1)

Soukromému zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost podle § 96 do 3 měsíců od vyhlášení tohoto zákona, po př. do jednoho měsíce ode dne, kdy počet těžkých invalidů v závodu zaměstnaných klesl pod výměru uvedenou v § 100 tohoto zákona, může býti stanovena příslušným okresním úřadem ochrany práce přiměřená lhůta - nejméně 14 denní - k dodatečnému splnění s upozorněním, že po bezvýsledném uplynutí lhůty bude mu do závodu nuceně přidělen těžký invalida k zaměstnání.

(2)

Nesplní-li soukromý zaměstnavatel ve lhůtě stanovené podle odstavce 1 svou povinnost podle § 96, bude mu přidělen do závodu těžký invalida s určením doby, od kdy ho musí zaměstnati. Pravoplatné opatření úřadu má účinnost pracovní smlouvy ujednané v dohodě s příslušnými orgány závodních zastupitelstev zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a těžkým invalidou. Pokud obsah smlouvy není určen závodním, služebním či tarifním řádem nebo vyhláškou ministra sociální péče, stanoví jej úřad, který vydal výměr o přidělení podle platných předpisů o pracovním právu.

§ 105 – Zamestnávanie vojenských invalidov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak sa v súkromnom podniku uvoľní pracovné miesto, ktoré obsadzuje ťažko zdravotne postihnutá osoba alebo ktoré má byť podľa § 103 pre takúto osobu vyhradené, podnik to musí bezodkladne oznámiť príslušnému okresnému úradu práce.

(2)

Uvoľnené pracovné miesta možno obsadiť až vtedy, ak príslušný okresný úrad práce do siedmich dní od oznámenia neurčí zamestnávateľovi vhodného uchádzača so zdravotným postihnutím. Výnimkou je situácia, keď obsadenie miesta nemožno odložiť bez škody pre podnik. V takom prípade môže zamestnávateľ miesto obsadiť len dočasne, kým nerozhodne príslušný úrad alebo kým neuplynie sedemdňová lehota.

Originál

(1)

Uvolní-li se v soukromém závodu pracovní místo, které je obsazeno těžkým invalidou nebo které má podle § 103 zůstati vyhrazeno pro těžkého invalidu, má to závod bez průtahu oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce.

(2)

Uvolněná pracovní místa smějí býti teprve tehdy obsazena, jestliže příslušný okresní úřad ochrany práce nejmenoval soukromému zaměstnavateli do sedmi dnů po tom, co došlo oznámení závodu, vhodného invalidu, ledaže obsazení místa nemůže býti odloženo beze škody pro podnik. V takovém případě může zaměstnavatel místo obsaditi jen prozatímně do rozhodnutí příslušného úřadu, po př. do uplynutí sedmidenní lhůty.