Zákon č. 257/2011 (257/2011 Z.z.) - časť 3

§ 89

Jednoducho

Pružný pracovný čas neplatí pri pracovnej ceste. Zamestnávateľ vtedy určí pevný začiatok a koniec zmeny.

Originál

Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu. Zamestnávateľ na tento účel určí pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny.“.

§ 96a – Pracovná pohotovosť pri pružnom pracovnom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri pružnom čase sa pracovná pohotovosť na pracovisku považuje za základný pracovný čas.

Originál

Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku podľa § 96 ods. 2 považuje za základný pracovný čas.“.

§ 103 – Základná výmera dovolenky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Základná dovolenka je najmenej štyri týždne.

(2)

Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, má nárok na najmenej päť týždňov dovolenky.

(3)

Riaditelia škôl, učitelia, pedagogickí asistenti a vychovávatelia majú nárok na najmenej osem týždňov dovolenky ročne.

Originál

(1)

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2)

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

(3)

Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.“.

§ 104a – Dovolenka pri pružnom pracovnom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri pružnom pracovnom čase sa deň dovolenky počíta ako priemerná dĺžka pracovného dňa (pri päťdňovom pracovnom týždni).

Originál

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.“.

§ 113

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky aj vtedy, ak zamestnanec ešte nesplnil podmienky na jej vznik, ak možno predpokladať, že ich splní do konca roka alebo do skončenia pomeru.

(2)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v roku kvôli zamestnávateľovi alebo prekážkam v práci, zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť najneskôr do konca nasledujúceho roka.

(3)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ mu ju poskytne po ich skončení.

(4)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku kvôli práceneschopnosti, zamestnávateľ mu ju poskytne po jej skončení.

(5)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku kvôli výkonu verejnej alebo odborovej funkcie, zamestnávateľ mu ju poskytne po skončení výkonu tejto funkcie.

Originál

(1)

Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

(3)

Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

(4)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

(5)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.“.