§ 36 – Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Úrad ťa vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie v deň, keď:
a)
nastúpiš do práce alebo do podobného pracovného vzťahu,
b)
začneš podnikať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
skončí pozastavenie tvojho podnikania alebo zárobkovej činnosti,
d)
začneš sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nastúpiš výkon trestu odňatia slobody,
f)
ťa vezmú do väzby,
g)
ti priznajú starobný dôchodok, alebo keď dovŕšiš vek na jeho získanie (ak poberáš invalidný dôchodok), prípadne dňom, keď ťa zaradili do evidencie, ak ti dôchodok priznali skôr,
h)
sa ti narodí dieťa, ktoré prežije,
i)
zomrieš,
j)
odídeš do krajiny EÚ na viac ako 15 dní (okrem liečenia a prípadov podľa § 34 ods. 15 až 18),
k)
odídeš do cudziny na viac ako 15 dní (okrem liečenia),
l)
začneš v zahraničí alebo v krajine EÚ zárobkovú činnosť,
m)
požiadaš o vyradenie, lebo sa staráš o dieťa do 10 rokov alebo o blízku osobu, ktorá potrebuje celodennú opateru,
n)
požiadaš o vyradenie z evidencie,
o)
začneš prácu na dohodu mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu (okrem prípadov podľa § 6 ods. 2),
p)
nadobudne právoplatnosť rozsudok o neplatnosti skončenia tvojho pracovného pomeru alebo rozsudok o zrušení rozhodnutia o skončení štátnozamestnaneckého alebo služobného pomeru,
r)
ťa vyradí spätne dňom zaradenia, ak si pri prihlásení uviedol nepravdivé údaje, na základe ktorých ťa zaradili, alebo ak sa zistili nové skutočnosti, ktoré by ovplyvnili tvoje zaradenie,
s)
prestaneš spĺňať podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a), b) a i) a ods. 3,
t)
ti zanikne dlhodobý pobyt (ak si z krajiny mimo EÚ), pokiaľ v ten deň nespĺňaš podmienky na zaradenie do evidencie,
u)
na základe posudku zistí, že nemôžeš plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8,
v)
ti zanikne azyl alebo doplnková ochrana, pokiaľ v ten deň nespĺňaš podmienky na zaradenie do evidencie,
w)
prestaneš byť rodinným príslušníkom občana EÚ alebo Slovenska (ak si z krajiny mimo EÚ), pokiaľ v ten deň nespĺňaš podmienky na zaradenie do evidencie,
x)
ti zanikne modrá karta, pokiaľ v ten deň nespĺňaš podmienky na zaradenie do evidencie.
(2)
Úrad ťa vyradí z evidencie aj v deň, keď zistí, že:
a)
vykonávaš nelegálnu prácu,
b)
nespolupracuješ s úradom,
c)
ti v cudzine udelili povolenie na zamestnanie.
(3)
Ak si sám požiadal o vyradenie (odsek 1 písm. n), úrad ťa môže zaradiť späť najskôr po troch mesiacoch. Ak ťa vyradili z dôvodov podľa odseku 2, späť ťa zaradia najskôr po šiestich mesiacoch.
(4)
Za vážne dôvody podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje:
a)
ak miesto a povaha práce manžela alebo manželky neumožňujú zabezpečiť pre dieťa do 10 rokov starostlivosť v jasliách (do 3 rokov) alebo v škole a jeho sprevádzanie,
b)
tvoj zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého alebo druhého bodu,
c)
tvoja dočasná pracovná neschopnosť,
d)
zdravotný stav blízkej osoby, ktorá si vyžaduje tvoju osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; potvrdenie od lekára alebo rozhodnutie zariadenia predložíš do troch pracovných dní od vystavenia, o skončení starostlivosti nasledujúci pracovný deň a o sprevádzaní tiež nasledujúci pracovný deň,
e)
dobrovoľná vojenská príprava, cvičenie branných záloh, odborný seminár alebo plnenie úloh v zálohách; začiatok a koniec preukážeš najneskôr jeden pracovný deň vopred a tri pracovné dni po skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posúdi úrad.
(5)
Za nespoluprácu s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje, ak:
a)
bez vážneho dôvodu odmietneš vhodnú prácu, ktorú ti úrad sprostredkoval, alebo odmietneš do nej nastúpiť,
b)
bez vážneho dôvodu odmietneš zúčastniť sa na aktívnych opatreniach na trhu práce okrem aktivačnej činnosti vo verejnom záujme podľa § 52,
c)
predčasne ukončíš účasť na aktívnych opatreniach, nedodržíš dohodnuté podmienky účasti alebo nesplníš opatrenia v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6, a to všetko bez vážneho dôvodu,
d)
bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) nepreukážeš splnenie povinnosti podľa § 34 ods. 6,
e)
bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) sa nedostavíš na úrad alebo na miesto, ktoré určil úrad podľa § 34 ods. 6 a 8,
f)
nepredložíš doklady podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v lehote, ktorú určil úrad alebo ústredie, ak si sám zavinil meškanie,
g)
počas dočasnej pracovnej neschopnosti nedodržíš liečebný režim,
h)
bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f) porušíš povinnosti podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo 18,
i)
pri žiadosti o zaradenie do evidencie nepredložíš kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a), ak si ju mal uzatvorenú.
(6)
Sociálna poisťovňa poskytne úradu na jeho žiadosť doklad o priznaní starobného dôchodku alebo o tom, že invalidný dôchodok sa od dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný.
Originál
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu 15 ) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42 ) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu 13 ) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) , b) a i) a ods. 3 ,
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
u)
zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4 ,
v)
zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
w)
ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
x)
zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania nelegálnej práce, 42a )
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu ,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,
d)
zdravotný stav blízkych osôb, 42 ) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení sprevádzania,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu, 13ba ) vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb ) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52 ,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5 , 9 , 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.