Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Porovnať verzie

§ 55 – Chránená dielňa a chránené pracovisko

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Chránená dielňa je pracovisko, kde zamestnávateľ zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Pracovné podmienky sú prispôsobené zdravotnému stavu a pracuje tam v pracovnom pomere najmenej 50 % takýchto občanov.
(2)
Chránené pracovisko je pracovisko, kde:
a)
zamestnávateľ zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere, prispôsobí mu podmienky a toto miesto nie je v chránenej dielni,
b)
občan so zdravotným postihnutím sám podniká na mieste prispôsobenom jeho zdravotnému stavu, pričom pracovisko môže byť aj v jeho domácnosti.
(3)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce je fyzická osoba, ktorá má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a:
a)
má pokles schopnosti pracovať o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou osobou,
b)
má pokles schopnosti pracovať najviac o 70 % a pred prijatím do chránenej dielne alebo na chránené pracovisko alebo pred začatím podnikania nebola najmenej šesť mesiacov zamestnaná, v pracovnoprávnom vzťahu alebo nepodnikala,
c)
bola pred prijatím občanom so zdravotným postihnutím podľa písmena a) a počas trvania pomeru sa jej stav zmenil na pokles najviac o 70 %, alebo bola podľa písmena b) a stav sa jej zmenil na pokles o viac ako 70 %.
(4)
Podmienkou pre priznanie postavenia chránenej dielne alebo pracoviska je:
a)
vlastníctvo, nájom alebo správa priestorov, čo overuje úrad,
b)
rozhodnutie úradu verejného zdravotníctva o povolení prevádzky alebo oznámenie o začatí prevádzky, ak sa rozhodnutie nevydáva,
c)
skutočnosť, že žiadateľ nie je integračným podnikom.
(5)
Postavenie priznáva úrad na základe žiadosti. Súčasťou žiadosti je popis činnosti a pracoviska, doklad o nájme alebo súhlas vlastníka a rozhodnutie alebo oznámenie úradu verejného zdravotníctva.
(6)
Úrad pred rozhodnutím na mieste preverí, či sú podmienky prispôsobené zdravotnému stavu občana.
(7)
Postavenie sa priznáva na neurčitý čas.
(8)
Zamestnávateľ alebo podnikateľ s priznaným postavením musí:
a)
spĺňať podmienky podľa odsekov 1, 2 a 4,
b)
viesť osobitnú evidenciu nákladov a výsledkov hospodárenia,
c)
oznámiť úradu každú zmenu do 30 dní,
d)
oznámiť zmenu sídla alebo miesta podnikania do 5 pracovných dní.
(9)
Občan so zdravotným postihnutím zamestnaný v chránenej dielni alebo na pracovisku môže najviac desať dní v mesiaci pracovať aj mimo nich, ak to druh práce dovoľuje.
(10)
Ak v chránenej dielni klesne počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím pod 50 % z dôvodu uvoľnenia miest, podmienka sa považuje za splnenú najviac na tri mesiace, ak to zamestnávateľ oznámi úradu do desiatich pracovných dní. To isté platí pre chránené pracovisko, ak sa uvoľnilo miesto.
(11)
Úrad zruší postavenie, ak zamestnávateľ neplní podmienky podľa odseku 8 písm. a). Na žiadosť úrad postavenie zruší, zmení, pozastaví alebo vydá duplikát dokladu pri strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(12)
Postavenie zaniká:
a)
zánikom právnickej osoby bez nástupcu alebo smrťou fyzickej osoby, ak nepokračuje v živnosti,
b)
smrťou fyzickej osoby, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a podniká na chránenom pracovisku,
c)
dňom priznania štatútu integračného podniku.
(13)
Ústredie a úrad vedú zoznam chránených dielní a pracovísk, ktorý zverejňujú a polročne aktualizujú na webe.
Originál
(1)
Za chránenú dielňu sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a na ktorom pracuje v pracovnom pomere najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(2)
Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom
a)
právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto, na ktorom zamestnáva občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere a na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, a toto pracovné miesto nie je zriadené v chránenej dielni,
b)
občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť na pracovnom mieste, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, pričom toto chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti tohto občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(3)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá
a)
pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,
b)
má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorá najmenej šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom bola prijatá do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, nebola zamestnancom, nebola v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) a nevykonávala alebo neprevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť okrem vykonávania činností podľa § 6 ods. 2 alebo
c)
pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti bola občanom so zdravotným postihnutím
1.
podľa písmena a) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,
2.
podľa písmena b) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
(4)
Podmienkou na priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je okrem splnenia podmienok podľa odsekov 1 a 2 aj
a)
vlastníctvo priestoru, nájom priestoru alebo správa priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska; splnenie podmienky vlastníctva priestoru zisťuje úrad,
b)
rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, do prevádzky 60 ) alebo oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím prevádzky priestorov, 60a ) ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva,
c)
skutočnosť, že právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, nie je integračným podnikom.
(5)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva na základe písomnej žiadosti úrad, v ktorého územnom obvode sa zriaďuje pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je
a)
popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia a pracovných podmienok,
b)
doklad o nájme priestorov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba nie je vlastníkom priestorov, alebo písomný súhlas vlastníka priestorov so zriadením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak je právnická osoba určená ako správca priestorov na liste vlastníctva, a
c)
rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva podľa odseku 4 písm. b) alebo písomné oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím prevádzky priestorov, ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva.
(6)
Úrad pred vydaním rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na mieste preverí, či pracovné podmienky a nároky na pracovný výkon sú prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(7)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa priznáva na neurčitý čas.
(8)
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, je povinná
a)
spĺňať podmienky podľa odseku 1 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránenú dielňu, a podľa odseku 2 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránené pracovisko,
b)
viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a výsledku hospodárenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď ku zmene došlo,
d)
oznámiť úradu zmenu sídla, ak ide o právnickú osobu, miesta podnikania alebo miesta výkonu činnosti, ak ide o fyzickú osobu, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska do 5 pracovných dní odo dňa, keď ku zmene došlo.
(9)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže počas najviac desiatich dní v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska, ak vykonávanie práce mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska umožňuje dohodnutý druh práce.
(10)
V chránenej dielni, v ktorej počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce klesne pod 50 % z celkového počtu zamestnancov chránenej dielne z dôvodu uvoľnenia pracovných miest, na ktorých boli zamestnaní občania so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, sa podmienka zamestnávania najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere na pracovnom mieste v chránenej dielni považuje najviac počas troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných dní odo dňa, v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku. Ak sa uvoľnilo pracovné miesto na chránenom pracovisku, podmienka zamestnávať občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere na pracovnom mieste na chránenom pracovisku sa považuje najviac počas troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránené pracovisko, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných dní odo dňa, v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku.
(11)
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, neplní povinnosť podľa odseku 8 písm. a). Na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, úrad zruší, zmení alebo pozastaví priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zruší pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska pred uplynutím doby, na ktorú bolo pozastavené, alebo vydá duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(12)
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne, ak ide o
a)
právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, dňom zániku právnickej osoby bez právneho nástupcu alebo dňom smrti fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu, ak nedošlo k pokračovaniu v živnosti, 60b )
b)
fyzickú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúcim alebo prevádzkujúcim samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, dňom smrti tejto fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu,
c)
právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, dňom priznania štatútu integračného podniku.
(13)
Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C . Zoznam chránených dielní a chránených pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.

§ 56 – Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže zamestnávateľovi poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska, ak na zriadené miesto prijme občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
(2)
Príspevok slúži na úhradu časti nákladov na zriadenie miesta, ktoré sú nevyhnutné na výkon práce. Príspevok sa neposkytuje na celkovú cenu práce zamestnanca.
(3)
Výška príspevku na jedno miesto závisí od nezamestnanosti v okrese oproti celoslovenskému priemeru za predchádzajúci rok:
a)
v okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou je príspevok najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
v okresoch s vyššou nezamestnanosťou je to najviac 5,2-násobok tejto ceny práce.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody. Vypláca ho úrad, v ktorého obvode sa dielňa alebo pracovisko zriadi. K žiadosti treba priložiť podnikateľský zámer a kalkuláciu nákladov. Úrad vyplatí príspevok do 30 dní od predloženia dokladov o nákladoch, ktoré musí zamestnávateľ doložiť do šiestich mesiacov od podpisu dohody. Náležitosti zámeru určí ústredie.
(5)
Miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok, môžu obsadzovať len občania so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Iných občanov so zdravotným postihnutím možno prijať len dočasne, ak sú miesta voľné, a to so súhlasom úradu najviac na deväť mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ musí zriadené miesto zachovať najmenej dva roky. Ak túto povinnosť nesplní, musí vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím.
(7)
Zriadenie miesta znamená nárast počtu zamestnávateľových zamestnancov v priemere za 12 mesiacov oproti predchádzajúcemu rovnakému obdobiu. Ak k nárastu nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že to nebolo z dôvodu nadbytočnosti.
(8)
Zamestnávateľ musí do 30 dní nahlásiť úradu všetky zmeny na miestach, na ktoré dostal príspevok.
(9)
Dohoda obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
charakteristiku pracovných miest,
c)
počet a štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím,
d)
dátum zriadenia a obdobie prevádzkovania miesta,
e)
maximálnu výšku ceny práce na každého zamestnanca,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly,
h)
podmienky a termín zúčtovania,
i)
spôsob vrátenia príspevku pri porušení podmienok,
j)
záväzok predložiť pracovné zmluvy a oznámiť skončenie pomeru do 30 dní,
k)
záväzok úradu vyplatiť príspevok do 30 dní od predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa oznámiť zmeny do 30 dní,
m)
ďalšie náležitosti.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
(2)
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené pracovisko podľa odseku 1.
(3)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Inými občanmi so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti. 46e )
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 57 – Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý má sťažený prístup na trh práce, poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou je, že občan bude podnikať na chránenom pracovisku a o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na úhradu nájomného ani na poistné a príspevky na dôchodkové sporenie, ktoré si občan platí sám. Príspevok nedostane ten, kto v posledných 12 mesiacoch pred žiadosťou pozastavil, prerušil alebo skončil podnikanie. Príspevok sa neposkytuje ani občanovi, ktorý už dostal príspevok podľa § 49 alebo príspevok na podnikanie v rámci iného projektu či programu podľa § 54.
(2)
Výška príspevku závisí od miery nezamestnanosti v okrese v porovnaní s celoslovenským priemerom za predchádzajúci rok:
a)
v okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer je príspevok najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
v okresoch s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer je príspevok najviac 4,8-násobok tejto ceny práce.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a občanom. Príspevok vypláca úrad, v ktorého obvode občan zriadi chránené pracovisko. K žiadosti treba priložiť podnikateľský zámer podľa odseku 6.
(4)
Úrad vyplatí najviac 60 % príspevku do 30 dní od vyradenia občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zvyšnú časť vyplatí po predložení dokladov o vynaložených nákladoch. Tieto doklady musí občan predložiť najneskôr do 12 mesiacov od podpisu dohody.
(5)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
identifikačné údaje účastníkov,
b)
druh vykonávanej činnosti podľa štatistickej klasifikácie,
c)
výšku príspevku a spôsob jeho vyplácania,
d)
obdobie prevádzkovania podnikania na chránenom pracovisku,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly a vrátenia príspevku pri porušení podmienok,
g)
záväzok občana oznámiť zmeny do 30 dní,
h)
záväzok občana predkladať správu o podnikaní a čerpaní príspevku za každý rok,
i)
záväzok občana predložiť doklady o nákladoch,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Úrad môže občanovi na základe žiadosti zabezpečiť prípravu na začatie podnikania na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy je vypracovanie podnikateľského zámeru s odhadom nákladov, ktorý posúdi komisia. Podrobnosti o podnikateľskom zámere a kritériá hodnotenia určí ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Občan, ktorý dostal príspevok, musí podnikať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky. Ak túto povinnosť nesplní, musí vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nepodnikal. To neplatí, ak skončil podnikanie zo zdravotných dôvodov alebo zomrel. Ak skončil zo zdravotných dôvodov, musí preukázať čerpanie príspevku a vrátiť len jeho nevyčerpanú časť.
(8)
Úrad môže občanovi opätovne poskytnúť príspevok najskôr po ôsmich rokoch od začatia podnikania, na ktoré už príspevok dostal.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje, ak občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v období 12 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa neposkytuje občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .
(2)
Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.
(4)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. b) a zvyšnú časť príspevku po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady je občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, povinný predložiť najneskôr do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
d)
obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková činnosť,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
i)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Úrad môže zabezpečiť občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, na základe jeho písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4 . Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) , je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(8)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

§ 58 – Agentúra podporovaného zamestnávania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania je osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaným a zamestnávateľom, aby im pomohla získať alebo udržať si zamestnanie. Vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
odborné poradenstvo pri získaní a udržaní zamestnania a poradenstvo pri riešení nárokov súvisiacich so zdravotným postihnutím,
b)
zisťovanie schopností a zručností občanov vzhľadom na trh práce,
c)
vyhľadávanie a sprostredkovanie vhodného zamestnania,
d)
odborné poradenstvo zamestnávateľom pri nábore a riešení problémov pri zamestnávaní týchto osôb,
e)
výber vhodného zamestnanca podľa požiadaviek zamestnávateľa,
f)
poradenstvo zamestnávateľom pri úprave pracovného miesta a podmienok.
(2)
Tieto činnosti môže agentúra vykonávať pre uchádzačov o zamestnanie na základe dohody s ústredím. Za činnosti uvedené v písmene d) až f) môže agentúra žiadať od zamestnávateľa úhradu.
(3)
Na výber agentúry sa vzťahuje osobitný predpis.
(4)
Dohoda s ústredím obsahuje najmä:
a)
druh poskytovaných služieb,
b)
počet uchádzačov, ktorým sa služby poskytnú,
c)
dátum začatia a skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov,
f)
spôsob úhrady nákladov,
g)
záväzok agentúry hlásiť zmeny v počte uchádzačov,
h)
spôsob preukazovania nákladov.
(5)
Na činnosť agentúry sa vyžaduje povolenie. Žiadateľ musí spĺňať tieto podmienky:
a)
bezúhonnosť (u právnickej osoby aj u osoby, ktorá za ňu koná),
b)
vlastníctvo alebo nájom priestorov,
c)
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa (u právnickej osoby u osoby, ktorá za ňu koná),
d)
vypracovaný projekt činnosti vrátane finančného plánu,
e)
materiálne vybavenie,
f)
personálne zabezpečenie kvalifikovanými zamestnancami.
(6)
Splnenie podmienok bezúhonnosti a priestorov overuje ústredie. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov, ktorý ústredie vyžiada elektronicky.
(7)
Povolenie vydáva ústredie na dobu neurčitú. Na základe žiadosti povolenie zmení, pozastaví, zruší alebo vydá duplikát pri strate či znehodnotení.
(8)
Ak bolo agentúre zrušené povolenie, nové môže dostať najskôr po troch rokoch.
(9)
Žiadosť o povolenie obsahuje:
a)
identifikačné údaje žiadateľa,
b)
územný rozsah pôsobenia.
(10)
Súčasťou žiadosti je:
a)
projekt činnosti s finančným plánom,
b)
doklad o vlastníctve alebo nájme priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia,
d)
zoznam spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie,
f)
údaje potrebné na výpis z registra trestov,
g)
doklad o vzdelaní.
(11)
Povolenie obsahuje:
a)
identifikačné údaje agentúry,
b)
druh poskytovaných služieb,
c)
územný rozsah pôsobenia.
(12)
Za vydanie alebo zmenu povolenia sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.
(13)
Agentúra je povinná:
a)
chrániť osobné údaje klientov,
b)
umožniť kontrolu a poskytnúť potrebné doklady,
c)
viesť evidenciu klientov v rozsahu podľa prílohy,
d)
poskytovať ústrediu správu o činnosti za predchádzajúci rok do 31. marca.
(14)
Agentúra nesmie:
a)
zhromažďovať nadbytočné osobné údaje,
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, okrem zákonných zrážok.
(15)
Ústredie môže činnosť pozastaviť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov uvedených v odseku 16.
(16)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie môže podať daňový úrad, úrad práce, Sociálna poisťovňa, inšpektorát práce alebo občan, ktorý bol činnosťou agentúry poškodený.
(17)
Ústredie vedie register agentúr.
Originál
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm. d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania sa vzťahuje osobitný predpis. 18aa )
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry podporovaného zamestnávania, ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na získanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania je, že právnická osoba alebo fyzická osoba
a)
je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,
b)
vlastní priestory alebo má v nájme priestory,
c)
má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,
d)
má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
e)
má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
f)
má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania kvalifikovanými zamestnancami.
(6)
Splnenie podmienok podľa odseku 5 písm. a) a b) zisťuje ústredie. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. Údaje podľa odseku 10 písm. f) ústredie bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
(7)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(8)
Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 16, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(9)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
územný rozsah, v ktorom agentúra podporovaného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(10)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania podľa odseku 9 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
údaje podľa osobitného predpisu 35db ) potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak žiadateľ je vlastníkom priestorov, alebo zmluva o nájme priestorov, ak žiadateľ nie je vlastníkom priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
f)
údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov, 32a )
g)
doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 5 písm. c).
(11)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
c)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(12)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu. 31 )
(13)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu 22 ) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov a zamestnávateľov, ktorým poskytuje služby, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L , na účel písmena d),
d)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena c) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
(14)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie, a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu. 36 )
(15)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odseku 16.
(16)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní, 60ba )
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
d)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, 22ki ) a
e)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
(17)
Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 11.

§ 59 – Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti príspevok na činnosť pracovného asistenta zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo takejto samostatne zárobkovo činnej osobe, ak je pracovný asistent potrebný vzhľadom na druh postihnutia a vykonávanú prácu. Žiadosť musí obsahovať mieru poklesu schopnosti pracovať, opis pracovnej činnosti, rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby asistenta a opis jeho činnosti.
(2)
Pracovný asistent je na účely tohto zákona:
a)
zamestnanec, ktorý pomáha zamestnancovi so zdravotným postihnutím pri práci a osobných potrebách počas pracovného času,
b)
fyzická osoba, ktorá pomáha samostatne zárobkovo činnej osobe so zdravotným postihnutím pri práci a osobných potrebách počas výkonu jej činnosti.
(3)
Pracovným asistentom môže byť fyzická osoba, ktorá:
a)
dovŕšila 18 rokov veku a
b)
má plnú spôsobilosť na právne úkony.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške 41 % až 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody. Príspevok sa poskytuje na činnosť jedného asistenta počas trvania:
a)
pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím, o ktorého sa asistent stará,
b)
samostatnej zárobkovej činnosti osoby so zdravotným postihnutím.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou. Príspevok vypláca úrad, v ktorého obvode občan so zdravotným postihnutím pracuje.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje:
a)
počet občanov so zdravotným postihnutím, o ktorých sa stará jeden asistent,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku pri porušení podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím uzatvára s asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci, ktorá obsahuje najmä:
a)
druh a rozsah činností asistenta,
b)
miesto výkonu činností,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím musí predložiť jedno vyhotovenie tejto zmluvy príslušnému úradu.
Originál
(1)
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je
a)
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času,
b)
fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Pracovným asistentom môže byť fyzická osoba, ktorá
a)
dovŕšila 18 rokov veku a
b)
má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a)
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta,
b)
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára s pracovným asistentom zmluvu 60c ) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému úradu.

Načítané 5 z 119 paragrafov