Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Porovnať verzie

§ 15 – Vhodné zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vhodné zamestnanie je také, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh práce, ktorú doteraz vykonával.
(2)
Na účely sprostredkovania práce je vhodné zamestnanie také, kde týždenný pracovný čas dosahuje aspoň polovicu ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, s pomocou úradu alebo s pomocou inej právnickej či fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
Originál
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e) .

§ 16 – Výbor pre otázky zamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Na riešenie dôležitých otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí o príspevky, na ktoré nie je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom obvode výbor pre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov. Tvoria ho traja zástupcovia úradu, z ktorých jeden je riaditeľ úradu, dvaja zástupcovia samosprávneho kraja, dvaja zástupcovia miest a obcí, dvaja zástupcovia zamestnávateľov z obvodu úradu a dvaja zástupcovia odborových organizácií z obvodu úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií a zástupcov zamestnávateľov vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie na základe vzájomnej dohody.
(7)
Výbor môže rokovať, ak je prítomná viac ako polovica jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na jeho prijatie treba súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru určuje rokovací poriadok.
(10)
Výbor zasadá najmenej raz za mesiac.
Originál
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie. 20d ) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(10)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.

§ 17 – Členstvo vo výbore

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Členovia výboru sú vo funkcii štyri roky.
(2)
Výbor si volí predsedu a dvoch podpredsedov. Jedného podpredsedu volí zo zástupcov samosprávneho kraja alebo miest a obcí, druhého zo zástupcov odborov alebo zamestnávateľov a tretieho zo zástupcov úradu. Zástupcovia samosprávneho kraja alebo miest a obcí, zástupcovia odborov a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu striedajú každý rok.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen môže pôsobiť len v jednom výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie podľa osobitného predpisu. Raz za rok môže dostať odmenu, ktorej výšku určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore je prekážkou v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru sa pri výkone funkcie nemôže dať zastúpiť.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká:
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou.
(8)
Subjekt, ktorý člena navrhol, ho na návrh výboru odvolá, ak:
a)
bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom,
c)
sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil rokovania výboru,
d)
to navrhne orgán, ktorý ho na funkciu odporučil.
(9)
Člen výboru musí zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone funkcie a ktoré úrad potrebuje utajiť pred inými osobami.
Originál
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu. Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného predpisu. 21 ) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno oznamovať iným osobám.

§ 18 – Pôsobnosť výboru

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Výbor má tieto úlohy:
a)
schvaľuje priority podpory zamestnanosti v obvode úradu, analýzy a prognózy trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. y),
b)
posudzuje žiadosti o príspevky, na ktoré nie je právny nárok,
c)
odporúča úradu uzatvoriť dohodu o poskytnutí príspevku kladným posudkom, alebo ju neodporúča nesúhlasným posudkom.
(2)
Pri posudzovaní žiadostí podľa odseku 1 písm. b) výbor dodržiava zásady použitia peňazí na aktívne opatrenia na trhu práce podľa § 12 písm. h).
(3)
Úrad predkladá výboru návrhy na úlohy podľa odseku 1 písm. a) na základe:
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a tvorbu pracovných miest,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržanie pracovných návykov ľudí ohrozených sociálnym vylúčením.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu, ktorá posudzuje efektívnosť, reálnosť a účelnosť podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6 a zámeru aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 1.
Originál
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. y) ,
b)
posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok.
(2)
Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h) .
(3)
Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6 a zámeru aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 1.

§ 19 – Lekárska posudková činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Lekárska posudková činnosť slúži na posúdenie zdravotnej spôsobilosti:
a)
uchádzača o zamestnanie, a to pri posudzovaní:
1.
možnosti zaradiť ho do vhodného zamestnania,
2.
možnosti zúčastniť sa na aktívnych opatreniach na trhu práce a aktivačnej činnosti,
3.
schopnosti plniť povinnosti počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
b)
osoby v hmotnej núdzi pri posudzovaní možnosti zaradiť ju do vhodného zamestnania,
c)
samostatne zárobkovo činnej osoby pri posudzovaní, či sú zdravotné dôvody na skončenie činnosti, na ktorú dostala príspevok, opodstatnené.
(2)
Posudzovanie podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykoná, ak uchádzač alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli zamestnanie s tým, že nezohľadňuje ich zdravotný stav.
(3)
Posudzovanie podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykoná, ak uchádzač odmietol účasť na aktívnych opatreniach alebo ju predčasne skončil z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudkový lekár posudzuje zdravotné dôvody na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo útvaru sociálneho zabezpečenia, výpisu zo zdravotnej dokumentácie alebo odborného lekárskeho nálezu. Tieto doklady predkladá uchádzač, osoba v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Lekársku posudkovú činnosť zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon lekárskej posudkovej činnosti.
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje:
a)
meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu posudzovanej osoby,
b)
opis pracovného miesta alebo programu aktívnych opatrení,
c)
záver o vhodnosti alebo nevhodnosti pracovného miesta či programu vzhľadom na zdravotný stav,
d)
opis pracovného miesta, na ktorom samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva činnosť, na ktorú dostala príspevok,
e)
záver o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie tejto činnosti,
f)
záver o schopnosti alebo neschopnosti plniť povinnosti počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
(8)
V posudku pre odborné konzílium alebo pre súd posudkový lekár uvedie informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie, ktorý bol podkladom na posúdenie.
(9)
Posudok je podkladom pre rozhodnutie o vyradení uchádzača z evidencie, posúdenie nespolupráce alebo rozhodnutie o zdravotných dôvodoch pri skončení samostatnej zárobkovej činnosti. Úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanej osobe.
(10)
Ak posudzovaná osoba s posudkom nesúhlasí, môže do piatich pracovných dní od jeho prevzatia požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
Originál
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
a)
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
1.
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jeho zdravotný stav,
2.
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom na jeho zdravotný stav,
3.
schopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
b)
osoby v hmotnej núdzi, ktoré zahŕňa posudzovanie možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jej zdravotný stav,
c)
samostatne zárobkovo činnej osoby, ktoré zahŕňa posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykonáva, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje ich zdravotný stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu, 16 ) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo odborného lekárskeho nálezu lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore; tieto doklady predkladá uchádzač o zamestnanie, osoba v hmotnej núdzi a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon lekárskej posudkovej činnosti v rámci výkonu integrovanej posudkovej činnosti. 21a )
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača o zamestnanie, posudzovanej osoby v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav alebo v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav,
d)
charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ,
e)
záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ,
f)
záver, v ktorom je posúdená schopnosť alebo neschopnosť plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 .
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie, 22 ) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie, osoby v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie, posudzovanej osobe v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie, posudzovaná osoba v hmotnej núdzi alebo posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

Načítané 5 z 119 paragrafov