Zákon o službách zamestnanosti (5/2004 Z.z.)

§ 23c – Zamestnávanie cudzincov v núdzovom stave

Jednoducho

Vláda môže nariadením počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ňom upraviť podmienky zamestnávania cudzincov a platnosť potvrdení a povolení. V takom prípade sa ustanovenia tohto zákona o týchto podmienkach a platnosti nepoužijú v rozsahu, v akom ich upraví nariadenie vlády.

Originál

Vláda Slovenskej republiky môže na obdobie trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a na obdobie dvoch mesiacov po ich ukončení ustanoviť nariadením vlády Slovenskej republiky podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie. Ustanovenia zákona, ktoré upravujú podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie sa neuplatňujú v rozsahu úpravy podmienok zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžky platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky podľa prvej vety.

§ 24 – Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu, 30a ) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu 30a ) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu. 30a )

Originál

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu, 30a ) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu 30a ) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu. 30a )

§ 25 – Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická alebo fyzická osoba, ak má na túto činnosť oprávnenie podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ musí mať skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. Ak je sprostredkovateľom právnická osoba, túto podmienku musí spĺňať jej zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za sprostredkovanie zamestnania iba od právnickej alebo fyzickej osoby, pre ktorú zamestnanca hľadá. Výšku poplatku si sprostredkovateľ s touto osobou dohodne.

(4)

Sprostredkovateľ musí s občanom uzatvoriť písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Táto dohoda obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo a druh činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ musí občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie v zahraničí, informovať o jeho právach a povinnostiach súvisiacich s týmto zamestnaním.

Originál

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(4)

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.

§ 27 – Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri zrušení alebo pozastavení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu. 9 )

Originál

Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu. 9 )

§ 28 – Povinnosti sprostredkovateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

a)

viesť evidenciu osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, v rozsahu údajov podľa prílohy č. 1 písm. J, na účel podľa písmena b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena a) do 31. marca nasledujúceho roka cez elektronický formulár v informačnom systéme služieb zamestnanosti,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu, 22 )

d)

vytvoriť podmienky na kontrolu dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať orgánom kontroly potrebné informácie a doklady.

Originál

a)

viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. J , na účel písmena b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena a) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu, 22 )

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.