Zákon o službách zamestnanosti (5/2004 Z. z.)

§ 23c – Zamestnávanie cudzincov v núdzovom stave

Jednoducho

Vláda môže nariadením počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ňom upraviť podmienky zamestnávania cudzincov a platnosť potvrdení a povolení. V takom prípade sa ustanovenia tohto zákona o týchto podmienkach a platnosti nepoužijú v rozsahu, v akom ich upraví nariadenie vlády.

Originál

Vláda Slovenskej republiky môže na obdobie trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a na obdobie dvoch mesiacov po ich ukončení ustanoviť nariadením vlády Slovenskej republiky podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie. Ustanovenia zákona, ktoré upravujú podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie sa neuplatňujú v rozsahu úpravy podmienok zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžky platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky podľa prvej vety.

§ 24 – Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu, 30a ) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu 30a ) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu. 30a )

Originál

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu, 30a ) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu 30a ) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu. 30a )

§ 25 – Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická alebo fyzická osoba, ak má na túto činnosť oprávnenie podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ musí mať skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. Ak je sprostredkovateľom právnická osoba, túto podmienku musí spĺňať jej zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za sprostredkovanie zamestnania iba od právnickej alebo fyzickej osoby, pre ktorú zamestnanca hľadá. Výšku poplatku si sprostredkovateľ s touto osobou dohodne.

(4)

Sprostredkovateľ musí s občanom uzatvoriť písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Táto dohoda obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo a druh činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ musí občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie v zahraničí, informovať o jeho právach a povinnostiach súvisiacich s týmto zamestnaním.

Originál

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu 9 ) (ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(4)

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.

§ 27 – Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri zrušení alebo pozastavení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu. 9 )

Originál

Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu. 9 )

§ 28 – Povinnosti sprostredkovateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

Sprostredkovateľ má tieto povinnosti:

a)

viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, pričom táto evidencia obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. J na účel uvedený v písmene b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z tejto evidencie do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára odoslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,

d)

vytvoriť podmienky na vykonanie kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať kontrolným orgánom informácie a doklady.

Originál

Sprostredkovateľ je povinný

a)

viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. J , na účel písmena b),

b)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena a) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu, 22 )

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.