Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z. z.

Porovnať verzie

§ 29 – Agentúra dočasného zamestnávania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi 22e ) na území Slovenskej republiky, kde bude pracovať pod jeho dohľadom, alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného predpisu. 35a )
(2)
Agentúra nesmie od dočasného zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi ani za uzavretie pracovného pomeru s týmto zamestnávateľom po skončení pridelenia. Od užívateľského zamestnávateľa však môže za pridelenie zamestnanca vyberať dohodnutú úhradu.
(3)
Činnosť agentúry dočasného zamestnávania možno vykonávať len na základe povolenia. Podmienkou na jeho vydanie je, že žiadateľ
a)
je bezúhonný; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať aj fyzická osoba, ktorá za ňu koná,
b)
nemá evidované nedoplatky voči daňovému alebo colnému úradu podľa osobitných predpisov, 35b )
c)
nemá evidované nedoplatky na sociálnom poistení podľa osobitného predpisu 35ba ) a zdravotná poisťovňa voči nemu neeviduje pohľadávky po splatnosti podľa osobitného predpisu, 35c )
d)
v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti nedostal pokutu za nelegálne zamestnávanie,
e)
vlastní alebo má v nájme priestory na výkon činnosti agentúry,
f)
má vlastné imanie vo výške aspoň 30 000 eur, ak ide o právnickú osobu; základné imanie sa do tohto limitu nezapočítava,
g)
má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby túto podmienku spĺňa fyzická osoba, ktorá za ňu koná,
h)
má vypracovaný projekt činnosti vrátane kalkulácie príjmov a výdavkov,
i)
má materiálne vybavenie na výkon činnosti agentúry,
j)
má personálne zabezpečenie na výkon činnosti agentúry,
k)
má bankovú záruku vo výške aspoň 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
l)
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov z pracovného pomeru,
m)
je dôveryhodný; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať aj štatutárny orgán alebo jeho člen.
(4)
Povolenie vydáva ústredie na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá je registrovaným integračným sociálnym podnikom 35da ) (ďalej len „integračný podnik“). Na základe písomnej žiadosti ústredie povolenie zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá pri strate, odcudzení alebo znehodnotení povolenia alebo dokladu o jeho zmene, pozastavení či zrušení.
(5)
Splnenie podmienok podľa odseku 3 písm. a) až f) a m) zisťuje ústredie. Na zisťovanie podmienok podľa odseku 3 písm. b) až d) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. 32 ) Údaje podľa odseku 8 písm. h) ústredie ihneď zašle v elektronickej podobe Generálnej prokuratúre na vydanie výpisu. Splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. f) ústredie zisťuje vo verejnej časti registra účtovných závierok. 35d )
(6)
Za dôveryhodnú sa podľa odseku 3 písm. m) nepovažuje osoba,
a)
ktorej bolo v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti zrušené povolenie na činnosť agentúry dočasného zamestnávania, alebo
b)
ktorá v rovnakom období vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo jeho člena v agentúre, ktorej bolo v tom čase zrušené povolenie.
(7)
Žiadosť o vydanie povolenia obsahuje
a)
názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby, meno, priezvisko, adresu a rodné číslo štatutárneho orgánu alebo jeho člena a druh ekonomickej činnosti, alebo meno, priezvisko a adresu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje, v ktorých bude agentúra pôsobiť,
d)
okruh zamestnaní podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, na ktoré bude agentúra prideľovať zamestnancov.
(8)
K žiadosti o povolenie žiadateľ priloží
a)
projekt činnosti s kalkuláciou príjmov a výdavkov,
b)
údaje na overenie vlastníctva priestorov alebo nájomnú zmluvu,
c)
doklad o bankovej záruke vo výške aspoň 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
d)
doklad o tom, že nemá evidované neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru,
e)
doklad o materiálnom vybavení agentúry,
f)
doklad o personálnom zabezpečení agentúry,
g)
okruh spolupracujúcich subjektov,
h)
údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov, 32a )
i)
doklad o dosiahnutom vzdelaní podľa odseku 3 písm. g).
(9)
Povolenie obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo a druh činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje pôsobenia agentúry,
d)
okruh zamestnaní podľa štatistickej klasifikácie, na ktoré bude agentúra prideľovať zamestnancov.
(10)
Za vydanie, zmenu alebo duplikát povolenia sa platí poplatok podľa osobitného predpisu. 31 )
(11)
Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 9.
Originál
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi 22e ) na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu. 35a )
(2)
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe je, že
a)
je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,
b)
nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu alebo colnému úradu podľa osobitných predpisov, 35b )
c)
nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie podľa osobitného predpisu 35ba ) a zdravotná poisťovňa neeviduje voči nej pohľadávky po splatnosti podľa osobitného predpisu, 35c )
d)
nebola jej uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
e)
vlastní priestory alebo má v nájme priestory, v ktorých bude vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania,
f)
disponuje vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, ak ide o právnickú osobu; na tento účel sa do vlastného imania nezapočítava základné imanie,
g)
má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,
h)
má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
i)
má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
k)
má bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
l)
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
m)
je dôveryhodná; u právnickej osoby musí podmienku dôveryhodnosti spĺňať aj štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu.
(4)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je registrovaným integračným sociálnym podnikom 35da ) (ďalej len „integračný podnik“). Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Splnenie podmienok podľa odseku 3 písm. a) až f) a m) zisťuje ústredie; na zisťovanie splnenia podmienok podľa odseku 3 písm. b) až d) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 . Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. 32 ) Údaje podľa odseku 8 písm. h) ústredie bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov. Ústredie zisťuje splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. f) vo verejnej časti registra účtovných závierok. 35d )
(6)
Za dôveryhodnú sa na účely odseku 3 písm. m) nepovažuje právnická osoba alebo fyzická osoba,
a)
ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo
b)
ktorá v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(7)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby, meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu a rodné číslo štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť,
d)
okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, 35daa ) na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.
(8)
Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
údaje podľa osobitného predpisu 35db ) potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak je vlastníkom priestorov, alebo zmluvu o nájme priestorov, ak nie je vlastníkom priestorov,
c)
doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
d)
doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
e)
doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
f)
doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
g)
okruh spolupracujúcich subjektov,
h)
údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov, 32a )
i)
doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 3 písm. g).
(9)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,
d)
okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.
(10)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu. 31 )
(11)
Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 9.

§ 30 – Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu podľa osobitných predpisov, 30 ) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Dodržiavanie tejto ochrany kontrolujú príslušné orgány podľa osobitného predpisu. 22ki )
Originál
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu podľa osobitných predpisov, 30 ) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému agentúrnemu zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené osobitným predpisom. 22ki )

§ 31 – Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná:
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu,
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi prístup k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v čase medzi prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi prístup k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na kontrolu dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytnúť kontrolným orgánom informácie a doklady,
f)
viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. K na účel písmena g),
g)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka cez elektronický formulár odoslaný do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
h)
spĺňať podmienky podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l) počas celej platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania; na overovanie a preukazovanie týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 29 ods. 5,
i)
zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonával človek, ktorý v predchádzajúcich troch rokoch pôsobil v tejto funkcii v inej agentúre dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na činnosť,
j)
písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia povinnosti podľa písmena i) a splnenie podmienok podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l), a to do 30 dní odo dňa, keď k zmene došlo.
(2)
Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak:
a)
agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov počas jedného roka,
b)
agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i) alebo uviedla v správe o činnosti nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm. i) sa považuje za nesplnenú vtedy, ak ju agentúra nespĺňa viac ako šesť mesiacov,
c)
agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na činnosť do odstránenia nedostatkov alebo jej povolenie zrušiť, ak pri kontrole podľa § 68 zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov (pokiaľ odsek 2 neustanovuje inak), prípadne na základe podnetu:
a)
príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c)
zástupcu zamestnancov, ak kontrola podľa osobitného predpisu preukázala porušenie pracovnoprávnych predpisov,
d)
fyzickej osoby, ktorú činnosť agentúry dočasného zamestnávania poškodila.
Originál
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu, 22 )
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
f)
viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. K , na účel písmena g),
g)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
h)
spĺňať podmienky podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c) , e) až g) a i) až l) počas trvania platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok sa primerane vzťahuje § 29 ods. 5 ,
i)
zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonávala fyzická osoba, ktorá v predchádzajúcich troch rokoch vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu inej agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia povinnosti podľa písmena i) a spĺňania podmienok podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c) , e) až g) a i) až l) do 30 dní odo dňa, keď ku zmene došlo.
(2)
Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak
a)
agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
b)
agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm. i) sa považuje za nesplnenú, ak agentúra dočasného zamestnávania nespĺňa túto povinnosť viac ako šesť mesiacov,
c)
agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, ak odsek 2 neustanovuje inak, alebo na základe podnetu
a)
príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, 22ki )
c)
zástupcu zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu 33a ) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
d)
fyzickej osoby, ktorá bola činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodená.

§ 32 – Sprostredkovanie zamestnania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na:
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi a občanovi na území Slovenskej republiky aj v členských štátoch Európskej únie,
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
K sprostredkovaniu zamestnania patrí aj:
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie týchto zoznamov a ich uverejňovanie na internete, v tlači a v ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
sledovanie a vyhodnocovanie dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch podľa ich kvalifikačnej a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v práci najmenej šesť mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje:
a)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny,
b)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a
c)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá sprostredkúva zamestnanie za úhradu, poskytuje podporované zamestnávanie, prípadne iná osoba, ktorá môže prácu sprostredkúvať podľa podmienok určených v písomnej dohode uzatvorenej s ústredím.
(4)
Ústredie aj úrad práce poskytujú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta. Môžu to byť zamestnanci ústredia, alebo ich ústredie vyberie podľa osobitného predpisu. Agenti zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla podľa odvetvového členenia pracovných miest, zaujímajú sa o pracovné podmienky u zamestnávateľov a sledujú situáciu na trhu práce. Činnosť agenta pre pracovné miesta môže vykonávať len ten, kto má ukončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
O sprostredkovanie zamestnania žiadate na úrade práce, v ktorého územnom obvode máte trvalý pobyt. Ak hľadáte zamestnanie, o informácie o možnostiach zamestnania môžete požiadať ktorýkoľvek úrad práce.
(7)
Pre človeka, ktorý nemá trvalý ani prechodný pobyt a zdržiava sa v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je príslušným úradom ten úrad, v ktorého obvode má toto zariadenie sídlo. Pobyt v zariadení preukážete potvrdením, ktoré vám školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb na tento účel vystaví.
(8)
Pre občana iného členského štátu Európskej únie a cudzinca z tretej krajiny podľa § 2 ods. 2 písm. b) až e) a ods. 3 je príslušný úrad podľa miesta ich pobytu.
(9)
Úrad práce sprostredkúva vhodné zamestnanie nestranne. Rešpektuje pritom výber človeka z ponúkaných pracovných miest a slobodné rozhodnutie zamestnávateľa pri výbere zamestnanca. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(10)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nevzniká právny nárok.
(11)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania:
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie, evidenciu osôb v hmotnej núdzi a evidenciu voľných pracovných miest,
b)
zabezpečuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu časti cestovných výdavkov na absolvovanie vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo na účasť na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre domáceho zamestnávateľa či zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, ak sú tieto cestovné výdavky vyššie ako suma určená všeobecne záväzným právnym predpisom ministerstva.
(12)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 11 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (a ak odtiaľ hromadná doprava nepremáva, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom) do miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania zamestnania, ktoré na území Slovenskej republiky organizuje ústredie alebo úrad pre zamestnávateľa či zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.
(13)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi. Ak ide o vstupný pohovor alebo výberové konanie u zamestnávateľa, k žiadosti musíte priložiť aj potvrdenie o ich absolvovaní. Žiadosť je potrebné predložiť do desiatich pracovných dní po skončení kalendárneho mesiaca, v ktorom vám nárok na náhradu vznikol.
(14)
Túto náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) poskytuje úrad práce alebo ju vypláca právnická či fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím.
Originál
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch Európskej únie,
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s ústredím.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta, ktorí môžu byť zamestnancami ústredia alebo ich výber môže ústredie zabezpečiť podľa osobitného predpisu. 18aa ) Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(7)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8)
Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 2 písm. b) až e) a ods. 3 je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.
(9)
Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere zamestnanca. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(10)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(11)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie, evidenciu osôb v hmotnej núdzi a evidenciu voľných pracovných miest,
b)
zabezpečuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.
(12)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 11 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu, a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.
(13)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi; ak ide o vstupný pohovor alebo výberové konanie u zamestnávateľa, súčasťou žiadosti je aj potvrdenie o ich absolvovaní. Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom im vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.
(14)
Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím.

§ 32a – Povinnosti osoby v hmotnej núdzi

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak ste osobou v hmotnej núdzi, musíte byť úradu práce na účel ponuky vhodného zamestnania k dispozícii najneskôr do troch pracovných dní odo dňa, keď vás úrad vyzve. Formu tohto vyzvania si s úradom vopred dohodnete. Vyjadrenie zamestnávateľa o tom, či vás do ponúknutého vhodného zamestnania prijal alebo neprijal, musíte úradu doručiť v termíne, ktorý vám úrad určí.
(2)
Počas trvania vašej dočasnej pracovnej neschopnosti vám úrad práce tieto povinnosti podľa odseku 1 neuloží.
(3)
Ak úrad zistí, že s ním ako osoba v hmotnej núdzi nespolupracujete, oznámi vám to a bude postupovať podľa osobitného predpisu o pomoci v hmotnej núdzi.
(4)
Za nespoluprácu s úradom práce sa považuje, ak:
a)
bez vážnych dôvodov odmietnete ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom alebo do takéhoto zamestnania bez vážnych dôvodov odmietnete nastúpiť,
b)
sa bez vážnych dôvodov nedostavíte na úrad ani na iné určené miesto, kde vám mali vhodné zamestnanie ponúknuť.
(5)
Na účely odseku 4 sa vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi posudzujú podľa § 36 ods. 4 písm. a) a c) až f). Za vážny dôvod podľa odseku 4 sa považuje aj to, ak ponúkané zamestnanie nie je pre danú osobu vhodné vzhľadom na jej zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b).
(6)
Doklady uvedené v prílohe č. 2 písm. B musí osoba v hmotnej núdzi predložiť úradu práce do ôsmich kalendárnych dní odo dňa, keď ju úrad na ich predloženie vyzve.
Originál
(1)
Osoba v hmotnej núdzi je povinná na účel ponuky vhodného zamestnania byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si osoba v hmotnej núdzi dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí osoby v hmotnej núdzi do ponúknutého vhodného zamestnania je osoba v hmotnej núdzi povinná doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(2)
Úrad neurčí osobe v hmotnej núdzi povinnosti podľa odseku 1 počas trvania jej dočasnej pracovnej neschopnosti.
(3)
Ak úrad zistí nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom, oznámi ju osobe v hmotnej núdzi a postupuje podľa osobitného predpisu. 35dc )
(4)
Za nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov.
(5)
Na účely odseku 4 sa vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi posudzujú podľa § 36 ods. 4 písm. a) a c) až f) . Za vážny dôvod podľa odseku 4 sa považuje aj nevhodnosť ponúkaného zamestnania pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b) .
(6)
Osoba v hmotnej núdzi predloží úradu doklady uvedené v prílohe č. 2 písm. B do ôsmich kalendárnych dní odo dňa vyzvania úradom na ich predloženie.

Načítané 5 z 119 paragrafov