Zákon v kapse Zákon v kapse

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Ovládanie

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Zjednodušovanie: 118/119 paragrafov 99%

§ 1 – Predmet úpravy

Trvalý odkaz
Jednoducho

Tento zákon upravuje, ako sa poskytujú služby na pomoc pri hľadaní práce.

Originál

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.

§ 2 – Kto všetko patrí k zákonu o zamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Účastníkom právneho vzťahu podľa tohto zákona je:
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia,
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
živnostník alebo iná samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
firma so sídlom na Slovensku alebo človek s trvalým pobytom na Slovensku, ktorí vykonávajú alebo zabezpečujú činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredkovanie práce, odborné poradenstvo, vzdelávanie a prípravu na trh práce,
n)
občan krajiny mimo Európskej únie alebo človek bez štátnej príslušnosti (ďalej len „občan tretej krajiny“),
o)
človek v hmotnej núdzi.
(2)
Rovnaké postavenie ako občan Slovenskej republiky majú aj:
a)
občan iného štátu Európskej únie,
b)
rodinný príslušník občana iného štátu EÚ a rodinný príslušník občana Slovenska, ak sú občanmi tretej krajiny a na Slovensku majú oprávnený pobyt,
c)
občan Veľkej Británie a Severného Írska a jeho rodinný príslušník, ktorý je občanom tretej krajiny, ak si uplatnili právo na voľný pohyb podľa osobitného predpisu a toto právo im zostáva zachované podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovensko viazané,
d)
občan tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo doplnková ochrana,
e)
občan tretej krajiny, ktorý má na Slovensku pobyt s postavením osoby s dlhodobým pobytom v EÚ (ďalej len „dlhodobý pobyt“).
(3)
Držiteľ modrej karty Európskej únie vydanej podľa osobitného predpisu (ďalej len „modrá karta“) má rovnaké postavenie ako občan Slovenskej republiky, ak ide o zápis do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Členským štátom Európskej únie sa pre tento zákon rozumie každý štát EÚ okrem Slovenska, ďalej štát, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarska konfederácia.
(5)
Cudzinou sa pre tento zákon rozumie štát, ktorý nie je členom Európskej únie.
(6)
Rodinným príslušníkom podľa odseku 2 písmeno b) je pre tento zákon:
a)
manžel alebo manželka,
b)
dieťa mladšie ako 21 rokov alebo dieťa, o ktoré sa niekto stará, a to isté u manžela alebo manželky,
c)
rodič alebo starý rodič, o ktorého sa niekto stará, a to isté u manžela alebo manželky.
(7)
Človekom v hmotnej núdzi je podľa tohto zákona člen domácnosti, ktorej štát pomáha v hmotnej núdzi, ak:
a)
nejde o člena, ktorý pracuje aspoň na polovičný úväzok alebo má osobitné postavenie,
b)
nie je uchádzačom o zamestnanie.
Originál
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny 1 ) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny 1 ) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov, 2 )
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10 ,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6 ,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7 ,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje činnosti podľa tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní a príprave pre trh práce,
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, alebo osoba bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“),
o)
osoba v hmotnej núdzi.
(2)
Rovnaké postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej republiky má aj
a)
občan členského štátu Európskej únie,
b)
rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana Slovenskej republiky, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny a ktorí majú oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky,
c)
štátny príslušník Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska a jeho rodinný príslušník, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí si uplatnili právo na voľný pohyb podľa osobitného predpisu 2a ) a ktorým toto právo zostáva zachované podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viazaná, 2b )
d)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl 2c ) alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana, 2c )
e)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej únie 3 ) (ďalej len „dlhodobý pobyt“).
(3)
Držiteľ modrej karty Európskej únie vydanej podľa osobitného predpisu 3a ) (ďalej len „modrá karta“) má na účely vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky.
(4)
Členský štát Európskej únie na účely tohto zákona je členský štát Európskej únie okrem Slovenskej republiky, iný štát, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarska konfederácia.
(5)
Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.
(6)
Rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana Slovenskej republiky podľa odseku 2 písm. b) na účely tohto zákona je jeho
a)
manžel,
b)
priamy potomok, ktorý je mladší ako 21 rokov alebo ktorý je nezaopatrenou osobou, a takýto potomok jeho manžela,
c)
závislý priamy príbuzný vo vzostupnej línii a takýto príbuzný jeho manžela.
(7)
Osoba v hmotnej núdzi na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, okrem člena domácnosti, ktorý je
1.
v pracovnom pomere 3b ) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu 3c ) s dohodnutým týždenným pracovným časom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času alebo
2.
v osobitnom postavení 3d ) a
b)
nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 3 – Kto je zamestnávateľ

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľom je podľa tohto zákona organizácia so sídlom alebo pobočkou na Slovensku. Je ním aj človek s trvalým pobytom na Slovensku, ak niekoho zamestnáva v pracovnom pomere alebo v podobnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa sa považuje aj:
a)
pobočka zahraničnej organizácie alebo zahraničného podnikateľa, ktorá môže podnikať na Slovensku podľa osobitných predpisov,
b)
organizácia so sídlom na Slovensku alebo človek s trvalým pobytom na Slovensku, ak ponúkajú služby ako sprostredkovanie práce za poplatok, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, odborné poradenstvo alebo vzdelávanie pre trh práce,
c)
organizácia alebo človek na Slovensku, ktorí ešte nie sú zamestnávatelia, chcú niekoho zamestnať a preto požiadajú úrad o poradenstvo pri výbere (§ 42), o príspevok (§ 50 alebo § 56), alebo o príspevok v projekte alebo programe (§ 54), alebo chcú prijať uchádzača na absolventskú prax (§ 51),
d)
organizácia alebo človek na Slovensku, ktorí ešte nie sú zamestnávatelia a chcú zamestnať cudzinca z tretej krajiny.
Originál
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 4 ) a
b)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb alebo vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce na území Slovenskej republiky,
c)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca podľa § 42 , príspevku podľa § 50 alebo § 56 , príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51 ,
d)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.

§ 4 – Kto sa považuje za zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pre tento zákon je zamestnancom človek v pracovnom pomere alebo v podobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Pre tento zákon sa zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, nepovažujú za zamestnancov.
Originál
(1)
Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť. 8 )

§ 5 – Samostatne zárobkovo činná osoba

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Podľa tohto zákona sa za samostatne zárobkovo činnú osobu považuje ten, kto:
a)
je spoločníkom vo verejnej obchodnej spoločnosti, v komanditnej spoločnosti alebo v spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady v spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady v akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie, alebo prokuristom podľa osobitného predpisu;
b)
prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu;
c)
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov;
d)
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu;
e)
prevádzkuje agentúru dočasného zamestnávania podľa § 29;
f)
prevádzkuje agentúru podporovaného zamestnávania podľa § 58.
(2)
Samostatnou zárobkovou činnosťou podľa tohto zákona je to, čo vykonáva alebo prevádzkuje osoba z odseku 1.
(3)
Osoba z odseku 1 písmeno a) sa od dňa, keď jej obchodná spoločnosť vstúpi do likvidácie, za samostatne zárobkovo činnú nepovažuje.
Originál
(1)
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu, 4 )
b)
prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu, 9 )
c)
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 10 )
d)
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu, 11 )
e)
vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29 ,
f)
vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58 .
(2)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.
(3)
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa nepovažuje fyzická osoba podľa odseku 1 písm. a) odo dňa vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie.

§ 6 – Uchádzač o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý môže a chce pracovať, hľadá si prácu a je zapísaný v evidencii úradu práce. Zároveň nesmie:
a)
byť zamestnaný,
b)
mať dohodu o práci mimo pracovného pomeru ani iný právny vzťah na výkon zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu, ak to odsek 2 nepovoľuje,
c)
podnikať alebo pracovať na vlastný účet,
d)
vykonávať zárobkovú činnosť v zahraničí alebo v inom štáte Európskej únie.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže:
a)
mať dohodu o práci mimo pracovného pomeru. Táto dohoda nesmie trvať dlhšie ako 40 dní v kalendárnom roku. Mesačná odmena nesmie prekročiť životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje. Musí ísť o zamestnávateľa, u ktorého tesne pred zápisom do evidencie nebol v pracovnom ani obdobnom pracovnom vzťahu, a ktorý ho v šiestich mesiacoch pred uzatvorením dohody neodmietol prijať do zamestnania, ktoré mu sprostredkoval úrad,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu, ak mesačná odmena neprekročí životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje,
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov Štatistickému úradu na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru,
d)
absolvovať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu,
e)
byť zaradený do operačných, pohotovostných, branných a ostatných záloh. Môže chodiť na pravidelné cvičenia a výcvik branných záloh alebo plniť úlohy armády počas zaradenia v týchto zálohách podľa osobitného predpisu,
f)
byť členom alebo zapisovateľom volebnej komisie alebo asistentom pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,
g)
plniť pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu,
h)
vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu,
i)
byť poslancom obce alebo kraja alebo členom ich komisie, ak mesačná odmena neprekročí životné minimum pre jedného dospelého platné k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa preukazuje.
(3)
Uchádzač nesmie mať súčasne viacero dohôd o práci mimo pracovného pomeru podľa odseku 2 písmeno a).
(4)
Na účely tohto zákona sa za zamestnanie považuje zárobková činnosť zamestnanca, ak zákon neustanovuje inak.
Originál
(1)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ktorý
a)
nie je zamestnanec,
b)
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru 12 ) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, 13 ) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,
c)
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže
a)
byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, 12 ) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu 13a ) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1.
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2.
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu, 13aa ) ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu 13a ) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky, 13b ) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
d)
vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu, 13ba )
e)
byť zaradený do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh, vykonávať pravidelné cvičenie, výcvik branných záloh alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu, 13bb )
f)
vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávať činnosť asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,
g)
vykonávať pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu, 13bc )
h)
vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo 13bd ) počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,
i)
vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu. 13a )
(3)
Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch podľa odseku 2 písm. a).
(4)
Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 7 – Záujemca o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho

Záujemcom o zamestnanie je podľa tohto zákona občan, ktorý si hľadá inú prácu alebo chce využiť informácie, poradenstvo, odborné poradenstvo či vzdelávanie a prípravu na prácu. Zároveň nie je uchádzačom o zamestnanie.

Originál

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb, odborných poradenských služieb alebo vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 8 – Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa podľa tohto zákona považuje ten, kto je:
a)
absolvent školy – občan mladší ako 26 rokov, ktorý pred menej ako dvomi rokmi dokončil prípravu na povolanie v dennom štúdiu a odvtedy nemal pravidelne platené zamestnanie,
b)
občan starší ako 50 rokov,
c)
dlhodobo nezamestnaný občan – ten, kto je v evidencii uchádzačov o zamestnanie nepretržite aspoň 12 mesiacov,
d)
občan, ktorý nemá stredné odborné vzdelanie,
e)
občan, ktorý v období 12 mesiacov pred zápisom do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie a nepracoval na seba dlhšie ako 6 mesiacov po sebe,
f)
cudzinec z tretej krajiny s udeleným azylom alebo doplnkovou ochranou,
g)
občan, ktorý žije ako jediný dospelý s osobou alebo osobami závislými na jeho starostlivosti, alebo sa stará o aspoň jedno dieťa pred koncom povinnej školskej dochádzky,
h)
občan so zdravotným postihnutím,
i)
občan, ktorý pred menej ako dvomi rokmi prestal poberať materské alebo rodičovský príspevok a počas toho nemal príjem zo zamestnania ani z podnikania.
(2)
Pravidelne platené zamestnanie je podľa tohto zákona také, ktoré trvalo nepretržite aspoň šesť mesiacov.
Originál
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý je
a)
občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),
d)
občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu, 13c )
e)
občan, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov,
f)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
g)
občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky, 13f )
h)
občan so zdravotným postihnutím,
i)
občan, ktorý ukončil poberanie materského alebo poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas poberania materského alebo počas poberania rodičovského príspevku nemal príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
(2)
Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9 – Občan so zdravotným postihnutím

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Občanom so zdravotným postihnutím podľa tohto zákona je ten, koho uznaní za invalidného podľa osobitného predpisu. 14 )
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Tento pokles je spôsobený telesnou poruchou, duševnou poruchou alebo poruchou správania. Preukazuje to rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu. 16 )
Originál
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu. 14 )
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu. 16 )

§ 10 – Partnerstvá na podporu zamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Partnerstvo podľa tohto zákona je skupina osôb, ktorá sa spojila na spoločné vedenie projektov a programov podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvoriť na konkrétny projekt alebo program na podporu zamestnávania ľudí, ktorí hľadajú prácu, alebo na pomoc zamestnancom, ktorým hrozí prepustenie, aby si udržali prácu. Partnerstvo môže vytvoriť obec, združenie obcí, kraj, občianske združenie, nezisková organizácia, nadácia, banka alebo ďalšia osoba zapojená do aktivít projektu či programu. Pri práci na týchto projektoch a programoch partnerstvo spolupracuje s úradom.
Originál
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne realizovať projekty a programy podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.

§ 11 – Čo sú služby zamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služby zamestnanosti podľa tohto zákona sú systém inštitúcií a nástrojov na podporu a pomoc ľuďom na trhu práce. Pomáhajú im pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných miest a pri aktívnych opatreniach na trhu práce. Osobitne sa prihliada na znevýhodnených ľudí hľadajúcich prácu podľa § 8.
(2)
Na Slovensku tieto služby poskytujú:
a)
ústredie a úrad,
b)
firmy a osoby, ktoré sprostredkúvajú zamestnanie, poskytujú odborné poradenstvo a robia aktívne opatrenia na trhu práce. Musia mať na to písomnú dohodu s ústredím alebo s ním spolupracujú v rámci partnerstva podľa § 10,
c)
firmy a osoby, ktoré sprostredkúvajú zamestnanie za úhradu,
d)
agentúry dočasného zamestnávania,
e)
agentúry podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60 a § 65b.
Originál
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 .
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v rámci partnerstva podľa § 10 ,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60  a § 65b .

§ 12 – Pôsobnosť ústredia

Trvalý odkaz
Jednoducho
a)
Riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti.
b)
Navrhnúť priority služieb zamestnanosti na daný rok a predložiť ich na schválenie ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“).
c)
Určiť najmenší rozsah služieb zamestnanosti, ktoré musí úrad poskytovať.
d)
Pripraviť a uskutočniť celoštátne projekty na zlepšenie trhu práce. Financujú sa z Európskeho sociálneho fondu.
e)
Usmerňovať úrady pri projektoch na zlepšenie trhu práce v ich oblasti. Tieto projekty sa platia z Európskeho sociálneho fondu.
f)
Schvaľovať celoštátne vzdelávacie programy pre trh práce. Najprv o nich musí rokovať s ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo školstva“) a Alianciou sektorových rád.
g)
Schvaľovať alebo uskutočňovať projekty a programy zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov. Uskutočňovať aj projekty a programy z Európskeho sociálneho fondu, ktoré sa spolufinancujú zo štátneho rozpočtu podľa § 54.
h)
Pripraviť pravidlá na použitie peňazí na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nemá nikto nárok. Tieto pravidlá predložiť ministerstvu na schválenie a potom kontrolovať ich dodržiavanie.
i)
Zabezpečovať činnosti podľa § 65b.
j)
Zakladať zariadenia na plnenie úloh z tohto zákona. Ak je to potrebné, zakladať aj agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania.
k)
Zabezpečovať prácu odborného konzília posudkových lekárov a vydávať jeho posudky.
l)
Vydávať, meniť, pozastavovať a rušiť povolenia na činnosť:
1.
agentúry dočasného zamestnávania,
2.
agentúry podporovaného zamestnávania.
m)
Plniť povinnosti podľa osobitného predpisu. 17 )
n)
Sprostredkovať zamestnanie uchádzačom, záujemcom a občanom Slovenska v členských štátoch Európskej únie. Informovať ich o životných a pracovných podmienkach tam. Vykonávať činnosti súvisiace s nahlasovaním voľných miest, ktoré môžu obsadiť štátni príslušníci tretej krajiny. Riadiť a usmerňovať úrady v tejto oblasti.
o)
Kontrolovať, či sa dodržiavajú tento zákon a právne predpisy, ktoré platia pre všetkých a vydali sa na jeho základe.
p)
Vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu. 18aa )
r)
Používať Národnú sústavu povolaní pri činnostiach podľa písmen b), d) a n).
s)
Vykonávať štátnu správu v druhom stupni vo veciach, kde v prvom stupni rozhodol úrad.
t)
Vyhodnotiť aktívne opatrenia na trhu práce za uplynulý rok. Správu o tom poslať ministerstvu do 31. mája nasledujúceho roka.
u)
Zverejňovať na svojej webovej stránke:
1.
register agentúr dočasného zamestnávania,
2.
zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
3.
register agentúr podporovaného zamestnávania,
4.
vzory žiadostí o povolenie na zamestnanie a o jeho predĺženie, a informácie o tom, ako sa vybavujú.
v)
Zverejňovať aspoň raz za mesiac štatistické informácie o nezamestnanosti a o aktívnych opatreniach na trhu práce. Výsledky poslať aj ministerstvu.
w)
Spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole nároku na dávku.
x)
Raz za mesiac žiadať od Sociálnej poisťovne informácie o počte nových a končiacich poberateľov dávky v nezamestnanosti.
y)
Viesť centrálnu evidenciu:
1.
údajov o nástupe a skončení zamestnania občanov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe a skončení zamestnania štátnych príslušníkov tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o voľnom mieste pre vysokokvalifikované zamestnanie, iných potvrdení o voľnom mieste a udelených alebo odňatých povolení na zamestnanie,
4.
údajov podľa § 23b ods. 3 a 5 až 7,
5.
pokút za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10.
z)
Zverejňovať zoznam osôb a firiem podľa § 67a, ktoré dlžia peniaze ústrediu alebo úradu.

aa) Zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti.

ab) Rozhodovať o uložení pokuty.

ac) Preplácať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a.

ad) Zistiť, aké práce majú v krajoch nedostatok pracovníkov za daný štvrťrok. Tento zoznam zverejniť na svojej webovej stránke do konca mesiaca, ktorý nasleduje po danom štvrťroku.

ae) Rozhodovať o prijatí žiadateľov za členov alebo partnerov siete EURES a o zrušení tohto členstva alebo partnerstva. 18ba )

Originál
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný kalendárny rok a predkladať ho na schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní s Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo školstva“) a Alianciou sektorových rád,
g)
schvaľovať alebo realizovať projekty a programy financované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov alebo realizovať projekty a programy financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu podľa § 54 ,
h)
vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,
i)
zabezpečovať činnosti podľa § 65b ,
j)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona a zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania,
k)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného konzília posudkových lekárov,
l)
vydať, zmeniť, pozastaviť a zrušiť
1.
povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
2.
povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
m)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu, 17 )
n)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,
o)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
p)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu, 18aa )
r)
uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmen b), d) a n),
s)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhoduje úrad,
t)
vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho kalendárneho roka,
u)
zverejňovať na svojom webovom sídle
1.
register agentúr dočasného zamestnávania,
2.
zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
3.
register agentúr podporovaného zamestnávania,
4.
vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,
v)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre nezamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
w)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky,
x)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti,
y)
viesť centrálnu evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
4.
údajov uvedených v § 23b ods. 3 a 5 až 7 ,
5.
pokút za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10 ,
z)
zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa § 67a , voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky, aa) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti, ab) rozhodovať o uložení pokuty, ac) uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a , ad) identifikovať zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok a zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku, ae) rozhodovať o prijatí žiadateľov za členov alebo partnerov Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES) a o zrušení tohto členstva alebo partnerstva. 18ba )

§ 12a – Ústredie je členom Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES). 18bb )

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ústredie patrí do európskej siete služieb zamestnanosti (EURES). 18bb )

Originál

Ústredie je členom Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES). 18bb )

§ 13 – Pôsobnosť úradu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad práce vykonáva tieto úlohy:
a)
sprostredkúva zamestnanie,
b)
vedie evidenciu uchádzačov a záujemcov o zamestnanie, voľných pracovných miest, zamestnávateľov a osôb v hmotnej núdzi vo svojom obvode,
c)
poskytuje informácie a poradenstvo,
d)
poskytuje odborné poradenstvo,
e)
rozhoduje o nezaradení alebo vyradení z evidencie, o zrušení vyradenia ak sa objavia nové skutočnosti, o odvodoch za nezamestnávanie zdravotne postihnutých, o predchádzajúcom súhlase s výpoveďou zdravotne postihnutého zamestnanca alebo štátneho zamestnanca a o pokutách,
f)
zaradí občana do evidencie a písomne mu to oznámi,
g)
vyhodí uchádzača z evidencie a písomne mu to oznámi,
h)
predkladá výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom obvode na posúdenie žiadosti o príspevky, na ktoré nie je právny nárok. Schvaľuje ich po kladnom posudku. Zamietnutie oznámi žiadateľovi písomne aj s dôvodom do 15 pracovných dní. Zoznam schválených aj neschválených príspevkov s odôvodnením zverejní na svojom webe,
i)
kontroluje, či uchádzač o zamestnanie dodržiava liečebný režim počas dočasnej práceneschopnosti,
j)
prejednáva priestupky,
k)
zabezpečuje lekárske posudky,
l)
riadi pracoviská vo svojom obvode,
m)
uplatňuje aktívne opatrenia na trhu práce a zabezpečuje činnosti podľa zákona,
n)
navrhuje ústrediu zriadenie zariadení na plnenie úloh,
o)
realizuje projekty a programy podľa zákona,
p)
realizuje projekty na zlepšenie trhu práce vo svojom obvode financované z Európskeho sociálneho fondu,
r)
spolupracuje s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov,
s)
zabezpečuje úlohy pri hromadnom prepúšťaní,
t)
kontroluje dodržiavanie tohto zákona a predpisov vydaných na jeho základe,
u)
používa Národnú sústavu povolaní pri sprostredkovaní zamestnania,
v)
vyžiada od pobočiek Sociálnej poisťovne údaje o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti. Potrebuje ich najneskôr do 10. dňa nasledujúceho mesiaca,
w)
spolupracuje s pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole nároku na dávku v nezamestnanosti,
x)
oznamuje Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,
y)
vypracováva analýzy a prognózy trhu práce vo svojom obvode. Zverejňuje ich na svojom webe a predkladá ich ústrediu,
z)
robí mesačné a štvrťročné štatistiky nezamestnanosti vo svojom obvode. Výsledky predkladá ústrediu, aa) prijíma žiadosti o zamestnanie v EÚ a posiela ich ústrediu. Sprostredkúva zamestnanie v zahraničí a poskytuje informácie o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch EÚ, ab) poskytuje občanom informácie o možnostiach zamestnania v zahraničí, ac) informuje uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie pri hľadaní zamestnania, ad) poskytuje obci najneskôr do 20. dňa nasledujúceho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie, ae) vydáva uchádzačom o zamestnanie potvrdenie o tom, ako dlho boli vedení v evidencii, af) sleduje využívanie pracovných miest s príspevkom. Hodnotí aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom obvode za uplynulý rok a do 31. marca predkladá ústrediu správu, ag) aspoň raz mesačne písomne informuje okresný súd o ponuke voľných pracovných miest pri aktivačnej činnosti na výkon trestu povinnej práce, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.
(2)
Pri zamestnávaní zdravotne postihnutých občanov vykonáva úrad navyše tieto úlohy:
a)
vedie osobitnú evidenciu zdravotne postihnutých uchádzačov a záujemcov o zamestnanie,
b)
udeľuje, mení, ruší, pozastavuje a zruší pozastavenie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
zverejňuje na svojom webe zoznam chránených dielní a chránených pracovísk vo svojom obvode,
d)
v evidencii voľných pracovných miest označuje tie, ktoré nie sú vhodné pre zdravotne postihnutých,
e)
kontroluje, či zamestnávateľ dodržiava povinný podiel zamestnávania zdravotne postihnutých z celkového počtu zamestnancov a či plní povinnosti podľa zákona.
(3)
Pri zamestnávaní občanov EÚ, ich rodinných príslušníkov a cudzincov z tretej krajiny úrad vykonáva tieto úlohy:
a)
oznamuje ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu obsadiť cudzinci z tretej krajiny,
b)
poskytuje cudzincom z tretej krajiny informácie o možnostiach zamestnania vo svojom obvode,
c)
vydáva a ruší potvrdenia o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto. To platí aj pre potvrdenia o možnosti obsadiť miesto zodpovedajúce vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
udeľuje, predlžuje a odníma povolenie na zamestnanie,
e)
vedie evidenciu o nástupe a skončení zamestnania občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov, ako aj cudzincov z tretej krajiny. Vedie ju aj o vydaných a zrušených potvrdeniach, povoleniach na zamestnanie a o ďalších údajoch podľa zákona,
f)
oznamuje ústrediu tieto údaje za príslušný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho mesiaca.
Originál
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
5.
osôb v hmotnej núdzi,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g) , o) až s) a u) a ods. 2 ,
2.
zrušení oznámenia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa písmena g), ak sa zistili nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
3.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65 ,
4.
udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu 18c ) zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
5.
uložení pokuty,
f)
zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
g)
vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. h) až n) , t) , v) až x) a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa § 18 poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom sídle,
i)
kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
j)
prejednávať priestupky podľa § 68b ,
k)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
l)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
m)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať činnosti podľa § 65b ,
n)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
o)
realizovať projekty a programy podľa § 44 a 54 ,
p)
realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
r)
spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. 2 ,
s)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu, 20 )
t)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
u)
uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmena a),
v)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
w)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
x)
oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu, 20a )
y)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,
z)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu, aa) prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, ab) poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí, ac) informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestnaniu, ad) poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4 , ae) vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, af) sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka, ag) informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej práce 20b ) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 3 písm. a) , ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľa odseku 1
a)
viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
b)
priznať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zrušiť, zmeniť, pozastaviť a zrušiť pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk vo svojom územnom obvode,
d)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov so zdravotným postihnutím,
e)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 .
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom tretej krajiny,
b)
poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode,
c)
vydať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
udeliť, predĺžiť a odňať povolenie na zamestnanie,
e)
viesť evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
4.
udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
5.
údajov uvedených v § 23b ods. 3 a 5 až 7 ,
f)
oznamovať ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14 – Právo na prístup k zamestnaniu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Občan, ktorý chce a môže pracovať a hľadá si zamestnanie, má právo na služby tohto zákona. Tie mu majú pomôcť dostať sa na trh práce. Zahŕňajú aj pomoc znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie pri nástupe a zotrvaní na trhu práce aspoň šesť mesiacov po sebe.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez obmedzení. Platí zásada rovnakého zaobchádzania v pracovných a podobných vzťahoch podľa osobitného zákona. Diskriminovať nemožno pre manželský a rodinný stav, farbu pleti, jazyk, politické alebo iné zmýšľanie, odborovú činnosť, národný alebo sociálny pôvod, zdravotné postihnutie, vek, majetok, rod alebo iné postavenie.
(3)
Pri uplatňovaní týchto práv a povinností treba dodržiavať dobré mravy. Nikto ich nesmie zneužiť na ublíženie inému. Ak občan podá na úrad alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na trestné stíhanie proti inému občanovi, nesmie byť za to prenasledovaný ani inak postihovaný.
(4)
Ak niekto poruší práva z odsekov 1 až 3, občan môže podať úradu sťažnosť. Úrad musí bez zbytočného odkladu odpovedať, napraviť chybu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že uplatňuje svoje právo na prístup k zamestnaniu.
(6)
Ak sa občan domnieva, že mu boli porušené práva alebo právom chránené záujmy podľa odsekov 1 až 5, môže sa podľa osobitného zákona domáhať právnej ochrany na súde.
(7)
Občan si môže slobodne vybrať zamestnanie a vykonávať ho kdekoľvek na Slovensku, alebo si zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
Originál
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 20c ) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde. 20c )
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15 – Vhodné zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vhodné zamestnanie podľa tohto zákona je také, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana. Prihliada sa pritom aj na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2)
Na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona sa za vhodné považuje aj zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, s pomocou úradu alebo s pomocou firmy alebo osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
Originál
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e) .

§ 16 – Výbor pre otázky zamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad vo svojom obvode zriaďuje výbor pre otázky zamestnanosti. Rieši v ňom dôležité veci okolo zamestnanosti. Posudzuje tiež žiadosti firiem alebo jednotlivcov o príspevky podľa tohto zákona, na ktoré však zo zákona nemajú nárok.
(2)
Výbor má 11 členov. Traja sú z úradu (jeden z nich je riaditeľ), dvaja z kraja, do ktorého úrad patrí, dvaja z miest a obcí, dvaja zo zamestnávateľov a dvaja z odborov pôsobiacich v obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva ich reprezentatívna organizácia.
(6)
Zástupcov odborov vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie po vzájomnej dohode. Zástupcov zamestnávateľov vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie tiež po vzájomnej dohode.
(7)
Výbor môže rozhodovať, len ak je prítomná viac ako polovica všetkých jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na jeho prijatie potrebuje súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Ako výbor rokuje, určuje jeho rokovací poriadok.
(10)
Výbor sa stretáva najmenej raz za mesiac.
Originál
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie. 20d ) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(10)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.

§ 17 – Členstvo vo výbore

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Členovia výboru sú vo funkcii štyri roky.
(2)
Výbor si zvolí predsedu a dvoch podpredsedov. Jeden z nich je zo zástupcov kraja, miest alebo obcí. Druhý je zo zástupcov odborov alebo zamestnávateľov. Tretí je zo zástupcov úradu. Zástupcovia kraja, miest, obcí, odborov a zamestnávateľov sa v týchto funkciách striedajú každý rok.
(3)
Člen nemôže byť vo viacerých výboroch naraz. Funkciu smie vykonávať len v jednom výbore.
(4)
Členovi výboru preplatia náklady spojené s výkonom funkcie podľa osobitného zákona. Raz za rok mu môžu dať aj odmenu. Výšku odmeny určí ústredie vo vlastnom predpise.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa počíta ako prekážka v práci z dôvodu verejného záujmu. Zamestnávateľ musí dať členovi platené voľno.
(6)
Pri výkone funkcie vo výbore člena nikto nemôže zastúpiť.
(7)
Členstvo vo výbore skončí:
a)
keď uplynie funkčné obdobie,
b)
keď člena odvolajú,
c)
keď sa člen písomne vzdá funkcie,
d)
keď člen zomrie.
(8)
Ten, kto člena navrhol, ho môže odvolať:
a)
na návrh výboru, ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
na návrh výboru, ak vykonáva činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
na návrh výboru, ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru nesmie nikomu povedať o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone funkcie alebo v súvislosti s ňou, ak by to poškodilo záujmy úradu.
Originál
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu. Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného predpisu. 21 ) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno oznamovať iným osobám.

§ 18 – Pôsobnosť výboru

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Výbor má tieto úlohy:
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v obvode úradu, analýzy a prognózy vývoja trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. y),
b)
posudzovať žiadosti organizácií či jednotlivcov o príspevok podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu kladným posudkom uzavrieť dohodu s organizáciou alebo jednotlivcom o poskytnutí príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, alebo neodporúčať uzavretie takejto dohody nesúhlasným posudkom.
(2)
Pri výkone pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) výbor uplatňuje a dodržiava zásady použitia peňazí na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h).
(3)
Návrhy na výkon pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá úrad výboru na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie počtu a kvality pracovných miest v kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo na udržiavanie pracovných návykov obyvateľov ohrozených sociálnym vylúčením alebo sociálne vylúčených.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na posúdenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6 a zámeru aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 1.
Originál
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. y) ,
b)
posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok.
(2)
Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h) .
(3)
Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6 a zámeru aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 1.

§ 19 – Lekárska posudková činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pre tento zákon lekárska posudková činnosť znamená posudzovanie zdravotnej spôsobilosti:
a)
uchádzača o prácu – ide o posúdenie:
1.
či sa môže zaradiť do vhodnej práce podľa svojho zdravia,
2.
či sa môže zúčastniť na aktívnych opatreniach na trhu práce a aktivačných činnostiach podľa svojho zdravia,
3.
či môže plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
b)
osoby v hmotnej núdzi – ide o posúdenie, či sa môže zaradiť do vhodnej práce podľa svojho zdravia,
c)
osoby, ktorá sama podniká – ide o posúdenie, či sú zdravotné dôvody na ukončenie prevádzkovania alebo vykonávania jej činnosti opodstatnené; ide o činnosť, na ktorú dostala príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo v rámci projektu či programu podľa § 54.
(2)
Lekársku posudkovú činnosť podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykonáva, ak uchádzač o prácu alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli vhodnú prácu preto, že nezohľadňuje ich zdravie.
(3)
Lekársku posudkovú činnosť podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykonáva, ak sa uchádzač o prácu odmietol zúčastniť na aktívnych opatreniach na trhu práce a aktivačných činnostiach alebo ich nedokončil preto, že nezohľadňujú jeho zdravie.
(4)
Posud
Originál
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
a)
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
1.
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jeho zdravotný stav,
2.
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom na jeho zdravotný stav,
3.
schopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
b)
osoby v hmotnej núdzi, ktoré zahŕňa posudzovanie možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jej zdravotný stav,
c)
samostatne zárobkovo činnej osoby, ktoré zahŕňa posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykonáva, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje ich zdravotný stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu, 16 ) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo odborného lekárskeho nálezu lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore; tieto doklady predkladá uchádzač o zamestnanie, osoba v hmotnej núdzi a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon lekárskej posudkovej činnosti v rámci výkonu integrovanej posudkovej činnosti. 21a )
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača o zamestnanie, posudzovanej osoby v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav alebo v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav,
d)
charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ,
e)
záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ,
f)
záver, v ktorom je posúdená schopnosť alebo neschopnosť plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 .
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie, 22 ) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie, osoby v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 ; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie, posudzovanej osobe v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie, posudzovaná osoba v hmotnej núdzi alebo posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

§ 20 – Odborné konzílium posudkových lekárov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Odbornú komisiu tvoria traja posudkoví lekári z ústredia. Nemôže v nej byť lekár, ktorý vydal posudok, čo sa teraz preveruje.
(2)
Posudkový lekár, čo vydal posudok na preverenie, ho predloží komisii (podľa § 19 ods. 7). Komisia môže žiadať ďalšie doklady od uchádzača o prácu, človeka v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osoby. Platí to, ak o preverenie posudku požiadali a dostali príspevok podľa § 49, § 57 alebo § 54.
(3)
Komisia vydá posudok do 30 dní odvtedy, ako jej doručia žiadosť a spis. Obsah posudku musí spĺňať to, čo vyžaduje § 19 ods. 7.
(4)
Posudok komisie slúži ako podklad pre rozhodnutie. Na jeho základe sa rozhoduje o vyčiarknutí uchádzača o prácu z evidencie alebo o posúdení nespolupráce (podľa § 32a ods. 4). Použije sa aj na rozhodnutie, či odpustiť povinnosť vrátiť pomernú časť príspevku podľa § 49 alebo § 57. To isté platí pre príspevok z projektu alebo programu podľa § 54.
Originál
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárov posudok podľa § 19 ods. 7 ; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
(4)
Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na odpustenie povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .

§ 20a – Potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre úrady práce

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zdravotným výkonom pri posudzovaní zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Originál

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi.

§ 20b – Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Podľa tohto zákona uchádzač o zamestnanie dodržiava liečebný režim počas dočasnej práceneschopnosti. Ten mu určil ošetrujúci lekár. Dodržiava ho tým, že je prítomný v mieste svojho trvalého alebo predpokladaného pobytu. Kontroluje ho určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola zohľadňuje, ako dlho práceneschopnosť trvá, či sa opakuje, a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu musí uchádzačovi počas kontroly ukázať, že má oprávnenie ju vykonať.
(4)
Určený zamestnanec úradu môže pri kontrole spolupracovať s ošetrujúcim lekárom alebo posudkovým lekárom.
(5)
Určený zamestnanec úradu zapíše, kedy a kde kontrolu vykonal, a podpíše to. Ak zistí porušenie liečebného režimu, oznámi ho ošetrujúcemu lekárovi.
Originál
(1)
Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.
(4)
Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu môže spolupracovať s ošetrujúcim lekárom alebo s posudkovým lekárom.
(5)
Určený zamestnanec úradu zaznamená údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.

§ 21 – Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnať len cudzinca, ktorý:
a)
má modrú kartu:
1.
vydanú na základe potvrdenia o voľnom mieste pre vysokokvalifikovanú prácu,
2.
úrad mu vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21a ods. 1 písm. b),
3.
po 12 mesiacoch práce na modrú kartu oznámil tohto zamestnávateľa podľa osobitného predpisu,
4.
po 12 mesiacoch práce žiada o obnovu modrej karty a v žiadosti uviedol tohto zamestnávateľa, alebo
5.
úrad mu vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c),
b)
má prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o voľnom mieste,
c)
má prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie so súhlasom na obsadenie miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b),
d)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný zákon nehovorí inak,
e)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
f)
má povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt, ak má postavenie osoby s dlhodobým pobytom v EÚ, ak osobitný zákon nehovorí inak,
g)
má potvrdenie o voľnom mieste pre vysokokvalifikovanú prácu so súhlasom na jeho obsadenie. Úrad prijal jeho úplnú žiadosť o modrú kartu alebo jej obnovu podľa osobitného predpisu. Toto platí od dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia konania,
h)
má potvrdenie o voľnom mieste so súhlasom na jeho obsadenie. Úrad prijal jeho úplnú žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania alebo jej obnovu podľa osobitného predpisu. Toto platí od dňa platnosti potvrdenia až do právoplatného skončenia konania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) až h) môže pracovať len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdení alebo povolenia na zamestnanie je ten, v ktorého obvode bude cudzinec pracovať.
(4)
Zamestnávateľ ani agentúra dočasného zamestnávania nemôžu cudzinca podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra, ktorá pôsobí najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a), môže dočasne prideliť cudzinca podľa odseku 1 písm. b) alebo h) k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Agentúra z druhej vety môže cudzinca podľa odseku 1 písm. b) po skončení pridelenia jedenkrát dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania. Potrebuje na to potvrdenie so súhlasom podľa § 21b ods. 1 písm. b) a musí mu zabezpečiť aspoň rovnaké mzdové podmienky.
(5)
Sezónne zamestnanie je činnosť, ktorá trvá najviac 240 dní za 12 po sebe idúcich mesiacov. Vykonáva sa v určitom ročnom období, ktoré sa opakuje. V tom čase sa vyžaduje podstatne viac práce. Sezónnu prácu možno robiť len na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zoznam sezónnych odvetví určí právny predpis ministerstva.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % cudzincov podľa § 21b ods. 7 písm. f). Do počtu cudzincov:
a)
sa u agentúry dočasného zamestnávania nezarátavajú tí, ktorých pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
sa zarátavajú aj tí, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení.
(7)
Doklady v cudzom jazyku, ktoré sa priložia k žiadosti o potvrdenie podľa § 21a alebo § 21b, musí zamestnávateľ dať úradne preložiť do štátneho jazyka. Predkladá ich v origináli alebo v úradne overenej kópii. Ak ich vydali alebo overili orgány Českej republiky, môže ich predložiť v češtine. Doklady v cudzom jazyku môže predložiť aj v úradnom preklade do češtiny.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, 22a ) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, 22b )
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, 22c ) ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22ca )
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 22d )
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da )
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22db ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22dc ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a .
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e ) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a) , môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) . Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b) .
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f) . Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade 22ea ) do štátneho jazyka 22eb ) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; 22ec ) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.

Načítané 24 z 119 paragrafov